Richard Luecke’nin kitabında yazdıklarına göre çalışanların işten ayrılma kararının altında yatan sebepleri 4 ana grupta toplayabiliriz:

• Kuruluşun üst yönetimindeki olumsuz gelişmeler:

Üst yönetimin verdiği kararların eski etkinliğini yitirmesi veya iş başına gelen yeni yönetimin çalışanların güvenini sağlayamaması.

• Amirlerle olan uyumsuzluk:

Genelde insanlar amirleriyle olan sorunlu ilişkilerini düzeltemediklerinde işlerinden ayrılırlar. Neticede yöneticiniz ile olan ilişkiniz kötüyse ne çalışma masanıza gelen masaj servisi, ne de çalışma saatleri içinde çocuğunuzu okula götürmenize izin verilmesi sizi o kuruluşta kalmaya ikna edebilir.

Kötü, geri kafalı bir şirkette harika bir yöneticinizin olması; harika bir şirkette kötü bir yöneticiyle çalışmaktan çok daha iyidir.

• Yakın çalışma arkadaşının ayrılması:

Yakın bir çalışma arkadaşının işten ayrılması genelde çalışanın kuruluşa duyduğu bağlılığı zedelediğinden onun da ayrılmasına yol açabilir. Arkadaş kendi isteğiyle ayrılarak başka bir şirkette çalışmaya gittiğinde bile yeterince olumsuz bir etki yaratacakken bir de eğer şirket tarafında işten çıkarılmışsa o durumda esas çalışanımız çok daha olumsuz etkilenecek ve gitmenin yollarını aramayı düşünecektir.

• Üstlenilen sorumluluğun azaltılması:

Çalışanın üstlendiği sorumluluğun azaltılması durumunda, iş çalışana haz vermemeye başlar. Eğer kendi isteği dışında böyle bir değişime gidilmişse hem özgüven sorunu yaşayabilir hem de sebepleri sorgular.