“Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı” kitabını okuyanlar kitabın en sonunda “Önerilen Diğer Kitaplar” başlığı altında bir kitap listesi ile karşılaşırlar. Listede, iletişim becerilerini güçlendirmeye dair en kıymet verdiğim kitaplardan bazılarının isimleri yer alır. Onlardan biri de Hülya Mutlu’nun “Tam Üstüne Bastın” başlıklı ilk kitabıdır. O kitabı keyifle ve altını çize çize okumuştum. İnsanı kendine dönmeye ve düşünmeye teşvik eden, iş yaşamında iletişim becerilerini güçlendirmek için öneriler paylaşan akıcı bir dili vardır.
Okumaya devam etAuthor Archives: selinyetimoglu
Kitaplığımdan Seçtiğim En İyi 14 Kitap
Geçen hafta 3 günlüğüne İstanbul’a gittim. Gitmişken, eskiden her gün saatlerimi geçirdiğim kitaplığıma da uğrayıp kendime yeni kitaplar seçtim. Daha önce okuduğum kitaplara göz atarken de mutlaka okumanızı önereceğim, içeriğini bilgilendirici ve dilini akıcı bulduğum 14 kitabı önermek üzere belirledim. Bazılarıyla ilgili geçmişte Youtube videoları çekmiştim, onların linklerini de ekledim.
Okumaya devam etUzun Bir Aradan Sonra İyi Bir Kitap Önerim Var!
Ülkemizde yaşanan deprem felaketinin üzerinden 1 ay geçti. 100 yıl da geçse toplumsal hafızada yer edecek çok büyük bir acıydı yaşanan. Bu felakette kaybettiklerimize rahmet, sevdiklerini ve anılarını yitirenlere sabır diliyorum.
Bu 1 ay içinde pek çoğumuz gibi ben de haberlerden uzak kalamadım. En son pandeminin ilk 2 haftasındaki kaygılarla TV açan ben, yeniden haber kanallarına ve yorum programlarına ihtiyaç duydum. Sosyal medyada önüme çıkan video ve fotoğraflar arasında kalbim acıya acıya gezindim. Sesi duyulmayanlara ses olabilmek için kendi cılız sesimi olabildiğince çıkarmaya çalıştım. Orada yaşanan acıların yanında benim 4000 km uzaktaki kalbimin acısı elbette önemsizdi.
Okumaya devam etYarışınız kiminle?
Ben ÖSS nesliyim. İlkokuldan itibaren bir yarışın içinde buldum kendimi. Bu sürecin yaklaşık ilk 10 senesinde yarışı kabullenmedim, yarışmayı reddettim, yarışmadım kimseyle. Hayatımdaki yetişkinler tarafından yeterince hırslı olmamakla etiketlendim. Sonra bir şeyler değişti bende, gereken hırs yüklendi, yarıştım, gece gündüz o yarışı kazanmak için mücadele ettim. Yarışı kazandım. Ya da ben öyle sandım. Kazandığım yarışın ardından o yarışı kendi kulvarlarında kazanmışlarla olimpiyatlara gireceğim bilgisi bana verilmemişti, afalladım. Boğaziçi’ndeydim.
Okumaya devam etDecidofobi (Yanlış Karar Verme Fobisi) ve Kurtulmanın Yolu
Bazen karar vermek gerçekten çok zor olabiliyor. İnsan düşündükçe işin içinden çıkmakta zorlanıyor ve hatta kendini “keşke kararı benim yerime başkası verebilseydi” diye düşünürken buluveriyor. Belki daha önce duymamış olabilirsiniz ama yanlış karar verme fobisi diye bir şey var ve hatta bir ismi bile var: Decidofobi
Okumaya devam etCV’nizin ATS Barajını Aşması İçin 6 İpucu
Geçen hafta “NeHaber İngiltere” Londra ofisinde gerçekleştirdiğimiz “İngiltere’ye Özel CV Hazırlama İpuçları” konulu seminerin sonunda gelen birbirinden güçlü sorularla samimi bir sohbetimiz oldu. Sorulardan biri beni çok düşündürdü, sonrasında soruyu soran katılımcımızın CV’si üzerinde de çalışma fırsatım oldu. Soruyu, durumu ve çözüm yollarını bu vesileyle sizlerle de paylaşmak istedim.
Arkadaşımız işinde tecrübeli bir mühendis, Londra’da yaşıyor. Fakat uzun zamandır, yaptığı başvuruların hiçbirine dönüş alamamış. Bir telefon mülakatı bile yapılmamış kendisiyle. Çok iyi bir profili, çalışma izni, tecrübesi ve ilk görünüşte iyi bir CV’si olmasına rağmen yaptığı hiçbir başvuruya bir tek dönüş bile alamamış olması ilginç mi?
Okumaya devam etDeğerlendirme Merkezi (Assessment Centre) Vaka Analizi Uygulaması
Değerlendirme merkezinde karşımıza en çok çıkan uygulamalardan biri olan vaka analizinde aranan yetkinliklere iyi hazırlanarak kendinizi daha güçlü ifade edebilirsiniz.
Vaka analizinde genellikle, kendi sektörünüzden farklı bir sektörde yer alan hayali bir firmanın bilgileri verilerek ya kritik bir konuda karar almanız, ya da genel gidişatı değerlendirerek eylem planı çıkarmanız istenir.
Okumaya devam etKariyerinizi Değiştirmeyi Düşünüyorsanız Yapmanız Gereken 6 Şey
-Mesleğinizde veya iş alanınızda gelecek görmüyorsanız,
-Sektörünüz değişen global dinamiklere karşı kırılgansa,
-En az 2 kez iş yeri değişikliği yapmanıza rağmen mesleğinize olan istekliliğinizde hiçbir artış olmadıysa,
-Mesleğinizle kişiliğinizin örtüşmediğini düşünüyorsanız,
-Kariyerinizde yükselseniz bile size maddi veya manevi tatmin vermeyeceğinden eminseniz
Kariyerinizi tamamen başka bir yöne doğru kaydırmayı düşünmekte haklısınız.
Okumaya devam etCross-Functional Ekip Liderliği Kuruma Ne Kazandırır?
Şu sıralar Avrupa ve İngiltere’de koçluk yaptığım yöneticilerden benzer sancıları duyuyorum. Geçen yıllarda “Big Four” şirketlerindeki yöneticilere koçluk yaparken de fark ettiğim, Türkiye’deki global firmalarda da son yıllarda sıkça duymaya başladığımız cross-functional (çapraz işlevli) ekip liderliği yöntem olarak daha verimli ekip sinerjisi oluşturma potansiyeline sahip olsa da o potansiyele her zaman ulaşılamayabiliyor. Hatta dünya genelindeki 25 öncü şirketten 95 ekibin incelendiği bir araştırma gösteriyor ki cross functional ekiplerin %75’i işlevsiz kalıyor.
Okumaya devam etRandevu bulmakta neden zorlanıyorsunuz?
Ve neden “Beni araya alamaz mısınız?” taleplerinize olumsuz karşılık veriyorum?
Bu yazıda hem biraz iç dökmek hem de detaylıca açıklama yapmak istedim. Daha önce LinkedIn’de yaptığım bir paylaşımda aynı gün gelen “Bu hafta değerlendirme merkezine gireceğim beni araya alamaz mısınız?” türünde mesajlarla ilgili bir yakarışım olmuştu. Bu sefer biraz daha detaylıca açıklamak istedim.
Okumaya devam etOnline Değerlendirme Merkezine Katılacaklar; DİKKAT!
Pandemi öncesinde de teknolojiden faydalanarak online uygulanabilen değerlendirme merkezleri artık çoğunlukla sanal ortamda yapılıyor. Eğer online değerlendirme merkezine katılacaksanız özellikle dikkat etmeniz gereken bazı püf noktalar var.
Görüşmeden önceki hafta içinde:
Okumaya devam etDeğerlendirme Merkezlerinde En Sık Yapılan 5 Kritik Hata
Değerlendirme merkezi (assessment centre) süreçlerine katılacak adayları hazırlayışımın 6 yılı geride kaldı. Öncesinde kurumlarda İnsan Kaynakları tarafında değerlendirme merkezlerini uygulayan ve yorumlayan kişiyken profesyonellik gereği adaylara tüyo veremiyor, onları rahatlatmak için standardı bozacak hiçbir yönlendirmede bulunamıyordum. Onlar da yaşadıkları esas kaygıları bana rahatça açamıyorlardı. Ancak bu 6 yılda binlerce kişiyle çok daha samimi şekilde konuşup birlikte çalışma fırsatım oldu. Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı kitabımı okuyanlardan gelen geribildirimlerle de öğrenmeye devam ediyorum. Tüm bunları bir araya getirdiğimde bazı hataların çoğunluk tarafından yapıldığını söyleyebilirim. Bu hataları sizin de yapmamanız için 5 başlık altında toplamaya gayret ettim:
Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 