selinyetimoglu.com

Profesyonel Kariyer Koçu & Nefes Eğitmeni & Mutluluk Danışmanı@FunOfis


3 Yorum

Turnover oranı %0 olan bir teknoloji firması: Yok Artık!

sirketlerde-yardimlasma-uygulamalariŞimdi size iş yerinde mutluluk konusunda aşmış bir şirketten bahsedeceğim. Sıkı tutunun, kemerlerinizi bağlayın, zira çılgın uçacağız.

Başlamadan önce, hiç şaşırmayacağınız bir not: Bu şirket Türkiye’de faaliyet göstermiyor. İsmi Next Jump olan, ABD menşeili, birkaç ülkede faaliyet gösteren tatlış mı tatlış bir teknoloji firması. Bir yazılımları var, bu yazılım üzerinden, şirketler kendi çalışanlarına farklı yan haklar sunabiliyor, puan toplayarak bebek bezi almaktan tatile gitmeye kadar çok geniş bir yelpazede hizmetlere ulaşılmasını sağlayan bir platform. Yani şirketlerde çalışan bağlılığını artırma misyonuna sahip bu şirket, bağlılık konusunda süper über bir noktada, öyle ki CEO’nun 2013 yılında yapılan bir röportajına ulaştım. Adamcağız diyor ki, “bugüne kadar (1994’ten 2013’e kadar yani) buradan istifa eden olmadı, zaten bizde işten çıkarma yapmak da yasak, dolayısıyla kadro değişmedi.”

Okumaya devam et


Yorum bırakın

İş Arkadaşına Teşekkür Etmek İçin 175 Dolar Veren Adam

KURUMSAL-TESEKKUR-UYGULAMALARILaszlo Bock, Google’ın People Operations (İnsan Kaynakları’nın gelişmiş versiyonu) Direktörü. Geçen sene bir kitap yazdı, ismi Work Rules!. Tam bir Google çalışanına yakışır nitelikte eğlenceli bir dili var. Daha önemlisi, iş dünyasının geleceğine dek çok güzel örnekler paylaşıyor. Gelecek diyorum çünkü kişisel öngörülerime göre, Türkiye iş dünyasının 10 yıl sonraki ortalaması Google’ın bugününe yakın olacak.

 

Şimdi efenim, hepimiz biliyoruz ki takdir-teşekkür iş hayatının olmazsa olmaz motivatörlerinden. Çalışan bağlılığı araştırmalarından çalışanların diğer tüm yakarış/isyan mekanizmalarına dek her yerde görüp duyabildiğimiz bir insan ihtiyacı. Herkes takdir edilmek istiyor, yaptıkları görülsün istiyor, oradaki varlığı fark edilsin ve beğenilsin istiyor. Sosyal medyada sürekli paylaşımlar yapıyoruz, hatta bazen oradan gelecek 3-5 like için Okumaya devam et


Yorum bırakın

İş Yerinde Eğlenmek Verimliliği Nasıl Artırır?

eglenerek-calismakFunOfis sağolsun, son 11 ay içinde yüzden fazla İnsan Kaynakları Profesyoneli’ne birebir olarak, işyerinde eğlencenin faydalarını aktarma fırsatım oldu. Bundan öncesinde hep kendim İK tarafında, yönetimi ikna etmeye çalışan taraftaydım. Hatta daha önce de mutlaka yazmışımdır, şirket Yönetim Kurulu toplantısında sürekli çalışanları mutlu etmenin gerekliliğinden bahsettiğim için bir keresinde Genel Müdür, “Sen aslında sendika temsilcisisin de bizim mi haberimiz yok?” demişti. Çalıştığım çok sayıda şirkette hep aynısını tecrübe ettim; İnsan Kaynakları olarak en önemli görevlerimizden biri de yönetim Okumaya devam et


Yorum bırakın

Yeni nesil çalışanların motivasyon sırları: İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma!

  • – Bir şirketin verimliliği için yapılan prim-puan-hediye insan-kaynaklari-oyunlastirmakurgulu geleneksel ödüllendirme sistemleri yeni jenerasyonu motive etmiyor mu?
  • – Çalışanlarınızın yapmasını istediğiniz bazı davranışları zorla ve deadline vererek değil, yapması gerektiği şekilde mi yaptırıyorsunuz?
  • – Pokemon GO oyununda ender çıkan Vaporeon için gece yarısı evinden çıkıp kilometrelerce yürüme motivasyonunun arkasındaki oyun akışını işyerinde uygulayanları merak ediyor musunuz?
  • – Şirketin özellikle sadakat programlarını sadece puan kurgusu üzerinden yapma klişesi daha ne kadar devam etmeli? Kim kendi benzincisinden 100 puan daha kazanmak için yolunu değiştirir oldu ki?
  • – Artık Y ve Z jenerasyonu çalışanlarınız günlük hayatlarında kendi istekleriyle oynadıkları oyunlardaki motivasyonu şirket içindeki uygulamalarda da buldukları zaman bağlılıkları artıyor.

 

Dünyada özellikle adı konulduğu 2011 yılından bu yana müthiş bir ivmeyle büyüyen ‘Gamification-Oyunlaştırma’ trendi artık kaçınılmaz bir iletişim dili. Oyunlaştırma, gücünü oyun tasarımlarından alır ve oyun sektörü her geçen gün hem tasarımları hem de oynanma süreleriyle büyüyor. Artırılmış Gerçeklik ve Sanal Gerçeklik gibi oyun kurgularının birebir kullanıldığı yeni teknolojiler de ‘oyunlaştırma’ için büyük bir potansiyele sahip.

 

Eğitmen: 

Dünya Oyunlaştırma Federasyonu GamFed (www.gamfed.com) Türkiye temsilcisi, ilk Türkçe oyunlaştırma kitabı ‘Herkes için Oyunlaştırma’nın yazarı Ercan Altuğ Yılmaz; FunOfis’e özel bir içerikle karşınızda.

Tüm dünyadan Apple, Nike, Samsung, Tesla, Starbucks, SAP, KMart, Duolingo ve Türkiye’den TEB, Turkcell, Doğuş, Fitwell, Stepy, Pixofun gibi firmaların uyguladığı ‘Business Gamification’ örneklerini paylaşacak ve çok sayıda oyunlaştırma tasarımı tekniğinden bahsedecek.

 

İçerik: 

– Oyun, ciddi oyun, oyun tabanlı çözümler ve oyunlaştırma tanımları.

– Oyun ve oyuncu çeşitleri (Marczewski oyuncu tipleri)

– Ödül çeşitleri (SAPS Ödüllendirme modeli)

– Motivasyon çeşitleri ( İçsel/Dışsal motivasyon)

– Oyun Akışı (Csikszentmihalyi‘s Game Flow)

– Oyunlaştırma Modelleri (D6, Octalysis, Hook…)

– Oyunlaştırma örnekleri

– Oyunlaştırmanın Geleceği. (IOT, VR, AR, MR..)

Eğitim bittiğinde tüm bu yabancı terimlerin anlamını biliyor, hatta kendi iş yerinizde uygulamak için yepyeni ve yaratıcı fikirler üretiyor olacaksınız!

 

Kimler katılmalı?:

– Kurumlardaki iç eğitmenler

– İnsan Kaynakları Profesyonelleri

– Eğitmen ve Danışmanlar

– Yöneticiler

– Çalışma arkadaşlarını motive etmek isteyen herkes

 

Eğitim Tarihi: 16 Kasım 2016, Çarşamba

Saat: 19:00-22:00

Yer: Nişantaşı (Rumeli Caddesi Panter Apt. No.69 K.3 D.4)

Ücret ve katılım bilgisi için lütfen TIKLAYINIZ.

 

 


Yorum bırakın

Yöneticiler İçin Ekibinin Güvenini Kazanma Rehberi

yoneticinin-guvenini-kazanmakŞu anda bu yazıyı okuyanların kaç tanesi, iş yerindeki yöneticisine güveniyor?

Edelman tarafından yapılan araştırmaya göre her 3 kişiden 1’i yöneticisine güvenmediğini açıkça belirtiyor.

EY tarafından dünya genelinde 9800 kişiyle yapılan araştırmaya göre, çalışanların sadece %49’u yöneticisine güveniyor.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

İşveren Markası, İnsan Kaynakları’nın Geleceğidir!

isveren-markasi-calisan-bagliligiEvet, çok iddialıyım.

Çünkü İşveren Markası, İK’nın 5 yıl sonra kendisini çoktan görmeye başlamış olması gereken yerdir.

İşveren Markası, kurumunuzda kurduğunuz yapıyı sanki içinde yalnız en sevdiğiniz oturacakmışçasına özenle ve sevgiyle kurabilmektir…

İşveren Markası, çalışanların yalnızca açlıklarını giderecek bir ekmek yapmak değil, zihnini ve ruhunu da doyurmaktır… Okumaya devam et


3 Yorum

#ikbloggerlarisirketlerde Ben de Kariyer.net’teyim!

insan-kaynaklari-bloglariTüm beyaz yakalıların bir gün mutlaka online olarak yolunun düştüğü Kariyer.net’e yolum  #ikbloggerlarisirketlerde projesi kapsamında fiziksel olarak düştü.

 

Amacım, firmanın çalışanlarına sağladığı olanakları görmek, mutlu çalışan yaratmak için neler yaptıklarını incelemek ve birinci ağızdan dinlemekti.

Uzaktan bakınca sıradan bir internet sitesi gibi görünen Kariyer.net’in 360 kişilik dev bir kadrosu var aslında. Ve bu dev kadroyu mutlu etmek için çabalayan tatlı mı tatlı bir İnsan Kaynakları ekibi var.

Okumaya devam et