selinyetimoglu.com

PCC Profesyonel Kariyer Koçu & Kariyer Danışmanı, Ex-HR


Yorum bırakın

The Business Show: Avrupa’nın En Büyük İş Etkinliği

Giriş kartım 🙂

Bir aydır beklediğim, heyecanla kaydolduğum etkinlik bu hafta gerçekleşti. Avrupa’nın en büyük iş etkinliği olarak duyurulan fuarın seminerler tarafında konuşmacı listesini gördüğümde hakikaten heyecanlandım. Bir taraftan da gerildim çünkü aynı anda konuşmacıların konuşma yaptığı 14 ayrı salon ve üzerine bir de her biri 1’er saat süren masterclasslar vardı. Kendime “katılmak istediğim konuşmalar” listesini yaptıktan sonra aynı anda sadece tek bir yerde olabileceğim için çok sayıda konuşmayı elemek zorunda kaldım.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Rol Oyunlarında Mutlaka Göstermeniz Gereken 3 Beceri

Değerlendirme merkezine girenlerin en sık karşılaştığı uygulamalardan biri de rol oyunları. Bu sürece girecek adayları hazırlarken en fazla bu aşama için heyecanlandıklarını ve gerildiklerini görüyorum. Rol oyunları içinde göstermeniz beklenen bazı kritik iletişim becerileri var. Bunlar arasından en fazla zorlanıldığına şahit olduğum 3 beceriyi rol oyunlarında nasıl gösterebileceğinizi paylaşacağım.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

En Sık Karşılaşılan Mülakat Hatalarından Nasıl Kaçınılır?

İş mülakatları kariyer yaşamının belki de en zor ve stresli süreçlerinden bir tanesi. Bu stresi doğru yöneten adaylar kendilerini çok daha doğru ifade ederek istedikleri işe alınma şansı elde edebiliyorlar. Bugüne dek yaptığım işe alım mülakatlarında ve mülakat prova çalışmalarında en sık karşılaştığım birkaç önemli hataya değineceğim.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

İşveren Markası Uzmanları Neye Odaklanıyor, Neye Odaklanılmalı?

İşveren markasının ne olduğuna dair anlatımlar yapılırken genellikle en fazla, yeni adayları çekmek için dışarıdan işverenin nasıl algılanıldığına odaklanılıyor. Oysaki içerideki çalışanların bağlılığı işveren markasının biraz daha ağırlıklı olan odak noktası olmalıdır. İçerideki çalışanlar bağlı değilse, dışarıdan güçlü adayları içeriye çekmenin anlamı da pek olmuyor, hatta bir de turnover oranlarını artırdığı için kaş yaparken göz çıkarılabiliyor. O nedenle işveren markasına odaklanan kurumlar için öncelikli odak noktası çalışan bağlılığı olmalıdır.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Neden İngiltere’ye Taşındım? Burada Ne İş Yapacağım?

Blogumun 9 yıllık tarihindeki en uzun ayrılığı yaşadık. İlk kez bu kadar uzun bir zamanı hiç yazmadan geçirdim. Aklım her ne kadar buralarda olsa, yüreğim hep yazmak istese de hayatın getirdikleri dolayısıyla bu sakinliğe erişip de yazacak zihne kavuşamadım. Şimdiyse işler biraz daha yoluna girdi ve oturup gelişmeleri anlatabilirim. 🙂

Okumaya devam et


1 Yorum

İsme Özel İmzalı Kitap Satışı

Mutluluk Faktörü 15 aydır, Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı ise 6 aydır raflarda. Mutluluk Faktörü ilk yayınlandığında, yani pandemi öncesi günlerde çok çeşitli imza günleri düzenleyebildik. TÜYAP Kitap Fuarında standın önünde bekleyip imza alıp fotoğraf çektirmek isteyenlerle buluşmak, hayatımın en güzel deneyimlerinden biriydi. Asla unutmayacağım bir gündür…

Okumaya devam et


Yorum bırakın

İşveren Markası Uzmanlık Eğitimleri

İşveren markası İnsan Kaynakları’nın geleceği en parlak kavramlarından bir tanesi. Ve bence en keyifli olanı. Çünkü “İşveren Markası” aslında İnsan Kaynakları’ndan klasik “personelciliği” çıkardığımızda geriye kalan esas öz.

Okumaya devam et


3 Yorum

Psikoloji Yüksek Lisansı (Uzaktan Eğitim) Deneyimlerim: Başlangıç

Uzaktan öğretim ile yüksek lisansımın ikinci haftası da geride kaldı. İngiltere’deki Northumbria Üniversitesi’nin Psikoloji yüksek lisans programına kabul aldığımı sosyal medyada paylaşmıştım. Benim programım “premaster” düzeyinde. Benim gibi farklı alanlardan gelenler için geçiş eğitimi gibi de düşünülebilir. Ama ders programı ve ikinci yıl tez yazımı dolayısıyla içeriği de kuvvetli.

Başlamadan önce nasıl olacağı ile ilgili çokça soru işaretim ve yoğun bir heyecanım vardı. Okumaya devam et


1 Yorum

Online Değerlendirme Merkezlerine Hazırlık | Evde Assessment Center

Online değerlendirme merkezleri son zamanlarda bazı assessment firmaları tarafından kullanılmaya başlanmıştı. Elbette her assessment firması her müşterisine her pozisyon için bu online değerlendirmeleri uygulamıyordu. Ancak örneğin DDI, ilk seviye yöneticiler için Manager Ready isimli uygulamasını COVID-19’dan önce de kullanıyordu. Dolayısıyla değerlendirme merkezi uygulayan profesyonel firmaların bu sürece geçişi çok da sancılı olmadı.

Değerlendirme merkezinin online yapılması, aslında normalde yüzyüze yapılan değerlendirmelerin aynılarının maille gönderilerek kameralı görüşmelerle uygulanması anlamına gelebileceği gibi biraz daha farklı bir formatta da karşılaşabilirsiniz. Örneğin, Okumaya devam et


1 Yorum

Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı

Değerlendirme Merkezi (Assessment Center, AC) süreçlerindeki rol oyunları, vaka analizleri, grup egzersizleri, simülasyonlar, yetkinlik mülakatları, bekleyen işler ve gerçekleri bulma gibi pek çok çalışmaya hazırlanmak isteyen herkes için alıştırmalar, örnek vakalar ve tüyolar içeren kitabımın satışa çıkma haberini paylaşmak isterim. Evet, “Mutluluk Faktörü”ne kardeş geldi. Bir vakittir yeni kitabın hazırlıkları sürüyordu. Sonunda o gün geldi ve kitap sıcak sıcak satışa çıktı.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

COVID-19 Sonrası Çalışan Deneyiminde En Güncel Veriler ve Öneriler

Employer Brand Summit 2020, online olarak gerçekleşti. Önümüzdeki sene, yine önceki senelerde olduğu gibi fiziksel temasın da dahil olabileceği, sosyal mesafelerin daha sosyal boyutlarda kalabileceği şekilde gerçekleşeceğini umuyorum.

Dinlediğim konuşmalar arasından Linkedin Bölge Yöneticisi Cihan Ak’ın paylaştığı, çalışan deneyimine dair ilginç bulduğum verileri ben de sizlerle paylaşmak isterim.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Karantinanın İlk Online İK Zirvesinde “Görüşüyor” Muyuz?

2020 yılında hepimizin hayatı pek çok yönden değişirken, İnsan Kaynakları profesyonellerinin katıldığı zirveler ve konferanslar da değişiyor. Değişime direnenler yok olurken değişime açık kişiler değişime açık organizasyonlarda öğrenmeye devam edecek.

 

İlk online zirve haberi, geçtiğimiz yıllarda katıldığım Employer Brand Summit’ten geldi. İşveren Markası konusuna ilgi duyan İK’cıların ve yöneticilerin takip ettiği zirvenin bu seneki teması “Symphony of HR“.

Okumaya devam et