Şu sıralar Avrupa ve İngiltere’de koçluk yaptığım yöneticilerden benzer sancıları duyuyorum. Geçen yıllarda “Big Four” şirketlerindeki yöneticilere koçluk yaparken de fark ettiğim, Türkiye’deki global firmalarda da son yıllarda sıkça duymaya başladığımız cross-functional (çapraz işlevli) ekip liderliği yöntem olarak daha verimli ekip sinerjisi oluşturma potansiyeline sahip olsa da o potansiyele her zaman ulaşılamayabiliyor. Hatta dünya genelindeki 25 öncü şirketten 95 ekibin incelendiği bir araştırma gösteriyor ki cross functional ekiplerin %75’i işlevsiz kalıyor.

Okumaya devam et →

Ve neden “Beni araya alamaz mısınız?” taleplerinize olumsuz karşılık veriyorum?

Bu yazıda hem biraz iç dökmek hem de detaylıca açıklama yapmak istedim. Daha önce LinkedIn’de yaptığım bir paylaşımda aynı gün gelen “Bu hafta değerlendirme merkezine gireceğim beni araya alamaz mısınız?” türünde mesajlarla ilgili bir yakarışım olmuştu. Bu sefer biraz daha detaylıca açıklamak istedim.

Okumaya devam et →

Pandemi öncesinde de teknolojiden faydalanarak online uygulanabilen değerlendirme merkezleri artık çoğunlukla sanal ortamda yapılıyor. Eğer online değerlendirme merkezine katılacaksanız özellikle dikkat etmeniz gereken bazı püf noktalar var.

Görüşmeden önceki hafta içinde:

• Dizüstü bilgisayarınızın WIFI bağlantısını kontrol edin, mümkünse modeme yakın bir konum bulun, ışık açısından iyi yerleştiğinizden emin olun. Işık arkanızdan gelmesin, yani pencereye sırtınızı dönmeyin. En iyisi pencere veya ışık kaynağı karşınızda olsun.

• Mikrofonunuzun ve kameranızın çalışıp çalışmadığını kontrol edin, hangi platformda yapacaksanız o platformdan bir arkadaşınızı arayın. Örneğin Zoom’dan yapılacaksa hızlıca kendinize bir hesap açıp “Toplantı Başlat” diyerek deneyebilirsiniz. Eğer platformu kullanamıyorsanız bilgisayarınızın arama kutucuğuna “kamera” “mikrofon” kelimeleri yazarak çalışıp çalışmadıklarını test edin.

• Firmadan gelen davet link emailini baştan sona okuyun. Saati, tarihi, linki ve diğer gerekli bilgileri iki kez kontrol edin.

Görüşme gününde:

• Şarj cihazınızın yakınınızda veya prize takılı olduğundan emin olun, görüşmenin orta yerinde şarjı biten dizüstü bilgisayar size hem zaman kaybettirir, hem odağınızı bozar.

• Bir iş mülakatına giderken nasıl giyinirseniz o gün de öyle hazırlanın. Kamerada görünmeyeceğine emin olduğunuz kısımlar da dahil baştan ayağa hazır olun. Bir keresinde değerlendirme merkezi provası yaptırdığım saygın bir bankacı beyefendi görüşme esnasında üzerine çay döküldüğü için refleks olarak ayağa kalktı ve kamerada görünmeyeceğini zannettiği kıyafetler de göründü. Kimse istemezdi bunu 🙂

• Eğer değerlendirme merkezi içeriğinde mülakat da olacaksa ve siz terfi değil işe alım için sürece dahil oluyorsanız şirketi çok iyi araştırın. LinkedIn ve Google’da bol bol okumaya zaman ayırın.

• Zayıf ve güçlü yönlerinizin neler olduğuna veya neden bu pozisyona uygun olduğunuz gibi kendinizle ilgili zor sorulara hazırlanın.

• Pozisyonla ilgili ilanda yer alan bilgileri de kullanarak kendinizi tanıtma alıştırması yapın. Önce ayna sonra kamera karşısında denemeler yapın.

• Zamanında hazır olun. Size gönderilen davet linkine 8-10 dakika önceden katılın, böylece son dakikaya bırakmazsınız.

• Gülümseyin, nefes alın ve rahatlayın. En önemlisi de kendinize güvenin.

Bu konu hakkında daha fazla okumaya ihtiyacınız varsa:

Değerlendirme Merkezlerinde En Sık Yapılan 5 Kritik Hata

Rol Oyunlarında Mutlaka Göstermeniz Gereken 3 Beceri

Online Değerlendirme Merkezlerine Hazırlık | Evde Assessment Center

Assessment Center (Değerlendirme Merkezi Uygulamaları)’a nasıl hazırlanılır?

Umarım buraya kadar okuduklarınız, hazırlandığınız assessment center’a daha hazır ve rahat girmenizi kolaylaştırır. Değerlendirme merkezine hazırlık yaparken faydalanabileceğiniz tüyoların daha fazlasına ve örnek vakalara ulaşmak isterseniz Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı kitabımı sipariş edebilirsiniz.

Birebir ve online prova ve hazırlık çalışması yapmak isterseniz değerlendirme merkezi provası hizmet içeriklerine buradan ulaşabilir, detaylıca inceleyerek randevunuzu alabilirsiniz.

Şimdiden başarılar dilerim.

Değerlendirme merkezi (assessment centre) süreçlerine katılacak adayları hazırlayışımın 6 yılı geride kaldı. Öncesinde kurumlarda İnsan Kaynakları tarafında değerlendirme merkezlerini uygulayan ve yorumlayan kişiyken profesyonellik gereği adaylara tüyo veremiyor, onları rahatlatmak için standardı bozacak hiçbir yönlendirmede bulunamıyordum. Onlar da yaşadıkları esas kaygıları bana rahatça açamıyorlardı. Ancak bu 6 yılda binlerce kişiyle çok daha samimi şekilde konuşup birlikte çalışma fırsatım oldu. Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı kitabımı okuyanlardan gelen geribildirimlerle de öğrenmeye devam ediyorum. Tüm bunları bir araya getirdiğimde bazı hataların çoğunluk tarafından yapıldığını söyleyebilirim. Bu hataları sizin de yapmamanız için 5 başlık altında toplamaya gayret ettim:

Okumaya devam et →

Çoğumuz bu yaşa gelene dek zaman zaman birilerini örnek almışızdır.

O kişi bir davranışıyla kalbimizi kazanmıştır, örnek almışızdır.

Bir derdimizi çözmemize destek olmuştur, örnek almışızdır.

Bazen kişisel olarak tanımadığımız ama bulunduğu yeri ve olduğu kişiyi takdir ettiğimiz birisidir, örnek almışızdır.

Okumaya devam et →

Son zamanlarda Instagram’da anlık olarak paylaştığım ilgi çekici podcast’leri toparlayıp burada da paylaşmak istedim. Ben podcast’leri Spotify üzerinden dinliyorum ancak diğer platformlarda da bulunduğundan link vermiyorum. Beğendiğiniz başlıkları kendi kullandığınız platformdaki arama kutusuna yazarak ulaşabilirsiniz.

Okumaya devam et →

Artık 2022’deyiz. Bu da demektir ki 10 yıldır bu blog aracılığıyla ulaşabildiğim, kelimelerimin dokunduğu sizlerle güzel haberleri büyük bir heyecan ve hevesle paylaşıyorum.

Bugün yepyeni bir haberle geldim. İlk İngilizce kitabım “The Little Book of Job Hunter” okuyucusuyla buluşmaya hazır.

Okumaya devam et →

Bir aydır beklediğim, heyecanla kaydolduğum etkinlik bu hafta gerçekleşti. Avrupa’nın en büyük iş etkinliği olarak duyurulan fuarın seminerler tarafında konuşmacı listesini gördüğümde hakikaten heyecanlandım. Bir taraftan da gerildim çünkü aynı anda konuşmacıların konuşma yaptığı 14 ayrı salon ve üzerine bir de her biri 1’er saat süren masterclasslar vardı. Kendime “katılmak istediğim konuşmalar” listesini yaptıktan sonra aynı anda sadece tek bir yerde olabileceğim için çok sayıda konuşmayı elemek zorunda kaldım.

Okumaya devam et →

Değerlendirme merkezine girenlerin en sık karşılaştığı uygulamalardan biri de rol oyunları. Bu sürece girecek adayları hazırlarken en fazla bu aşama için heyecanlandıklarını ve gerildiklerini görüyorum. Rol oyunları içinde göstermeniz beklenen bazı kritik iletişim becerileri var. Bunlar arasından en fazla zorlanıldığına şahit olduğum 3 beceriyi rol oyunlarında nasıl gösterebileceğinizi paylaşacağım.

Okumaya devam et →

İş mülakatları kariyer yaşamının belki de en zor ve stresli süreçlerinden bir tanesi. Bu stresi doğru yöneten adaylar kendilerini çok daha doğru ifade ederek istedikleri işe alınma şansı elde edebiliyorlar. Bugüne dek yaptığım işe alım mülakatlarında ve mülakat prova çalışmalarında en sık karşılaştığım birkaç önemli hataya değineceğim.

Okumaya devam et →

İşveren markasının ne olduğuna dair anlatımlar yapılırken genellikle en fazla, yeni adayları çekmek için dışarıdan işverenin nasıl algılanıldığına odaklanılıyor. Oysaki içerideki çalışanların bağlılığı işveren markasının biraz daha ağırlıklı olan odak noktası olmalıdır. İçerideki çalışanlar bağlı değilse, dışarıdan güçlü adayları içeriye çekmenin anlamı da pek olmuyor, hatta bir de turnover oranlarını artırdığı için kaş yaparken göz çıkarılabiliyor. O nedenle işveren markasına odaklanan kurumlar için öncelikli odak noktası çalışan bağlılığı olmalıdır.

Okumaya devam et →

Blogumun 9 yıllık tarihindeki en uzun ayrılığı yaşadık. İlk kez bu kadar uzun bir zamanı hiç yazmadan geçirdim. Aklım her ne kadar buralarda olsa, yüreğim hep yazmak istese de hayatın getirdikleri dolayısıyla bu sakinliğe erişip de yazacak zihne kavuşamadım. Şimdiyse işler biraz daha yoluna girdi ve oturup gelişmeleri anlatabilirim. 🙂

Okumaya devam et →