selinyetimoglu.com

PCC Profesyonel Kariyer Koçu & Kariyer Danışmanı, Ex-HR


by Yorum bırakın

Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlanmak: 5 Hazır Prompt

Kısa özet

Mülakat öncesi aynada konuşmak ya da cevapları kafanda tekrar etmek eskiden tek seçenekti. Bugün ücretsiz bir yapay zeka asistanını sert bir işe alım yöneticisine dönüştürüp saatlerce prova yapabilirsin. Bu yazıda nasıl çalıştığını, 5 hazır komutu, hangi araçların ne işe yaradığını ve en önemli uyarıyı anlatıyorum.

Neden önemli?

Danışanlarımın çoğu CV’si hazır olduğu halde mülakatta takılıyor. Sebep bilgi eksikliği olmuyor. Hikayelerini 2 dakikada, net ve sonuç odaklı anlatmayı hiç prova etmemiş oluyorlar. Yapay zeka burada çok iyi bir antrenman ortağı. Yorulmuyor, yargılamıyor, her seferinde yeni bir soru sorabiliyor.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Hangi Yapay Zeka Hangi İş Arama Görevinde Daha İyi?

Danışanlarımın ve takipçilerimin bana en çok sorduğu sorulardan biri şu: “Selin, iş ararken hangi yapay zekayı kullanayım?” Cevabım çoğu zaman bir soruyla başlıyor: “Hangi iş için?”

Çünkü tek bir yapay zekayı her işe koşturmak, tek bir bıçakla hem ekmek kesmeye hem et doğramaya çalışmak gibi. Çalışır ama verim düşer. Siz de yapay zekayı zaten kullanıyorsanız ve özgeçmişinizi, ön yazınızı, mülakat hazırlığınızı bir şekilde onunla yapıyorsanız, bu yazı bir üst vitese geçmeniz için hazırlandı.

Aşağıda 12 aracı 3 katmana ayırdım. Her birinin hangi görevde parladığını, nerede zayıf kaldığını, araçları birbirine nasıl bağlayacağınızı ve kopyalayıp kullanabileceğiniz komutları bulacaksınız.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Yapay zeka kullan, 30/60/90 günlük plan ile mülakatta fark yarat!

Mülakatlarda bazen duyduğumuz bir soru vardır: “İşe başlarsan ilk üç ayda ne yapacaksın?” Çoğu aday bu soruya sözlü, havada ve genel bir cevap verir. Yanına yazılı bir plan getiren aday ise odadaki herkesin hatırında kalır. Bu belgeye “30/60/90 günlük plan” deniyor. Yapay zeka sayesinde artık bunu hazırlamak bir akşamını bile almıyor. Bu yazıda adım adım nasıl yapılacağını, hangi prompt’u kullanacağını ve nelere dikkat edeceğini anlatıyorum.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

10 Günde “Yapmacık” Hissetmeden Network Kuruyoruz

Bu senenin başında, 10+ yıldır çalıştığı finans şirketinde üst düzey yönetici iken, yönetim değişikliği sonucunda işsiz kalan bir danışanım ile çalışmaya başladık.

Hepimizin çok iyi bildiği bir markanın çatısı altında yıllardır çok emek vermiş, gösterdiği yüksek performans dolayısıyla harika sayısal sonuçlar üretmiş bir profesyoneldi.

Bana ulaştığında 3 aylık ihbar süresinin ilk yarısı bitmişti bile. Haberi aldığı andan sonra yeni bir işi hızlıca bulabileceğini düşünmüş, ancak işler pek de planladığı gibi gitmemişti.

Karşımda 50 yaşlarında, hakikaten işinin ustası bir beyefendi vardı.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Networking Gurusu Keith Ferrazi’den 10 Tüyo

Keith Ferrazzi’nin kitaplarını okudunuz mu? Özellikle “Asla Yalnız Yeme” benim satırlarını çokça çizdiğim bir kitaptır.

Şunları yazıyor:

1. Kuyuyu susamadan kaz.

İlişkilerini ihtiyacın olmadan çok önce kur. İş aradığın gün yazmaya başladığında mesajın bir talep gibi okunur. İşin yolundayken kurduğun bağ ise kriz anında kendiliğinden devreye girer.

2. Hesap tutma.

Ferrazzi’ye göre networking’in temeli cömertlik. Karşılığını beklemeden yardım et, bilgi paylaş, birini birine tanıştır. Verdiğinin kaydını tutan kişi kısa sürede güvenini kaybeder.

3. Takvimini insanlarla doldur.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

İş Ararken Kullanacağınız 6 Ücretsiz Yapay Zeka Aracı

Teknik bilgi gerekmiyor. Bilgisayar başında 1 saat ayırman yeterli.

İş ararken en çok zaman alan şeyler bellidir. Her ilana göre CV’yi baştan düzenlemek, şirketi araştırmak, mektup yazmak ve mülakata hazırlanmak. Hepsi saatler sürer ve çoğu zaman sonunda “yeterince iyi oldu mu?” sorusu kafada kalır.

İyi haber şu: Bu işlerin büyük kısmında sana yardım edecek yapay zeka araçları ücretsiz. Üstelik hepsi sohbet eder gibi çalışıyor. Bir arkadaşına yazıyormuş gibi soru yazıyorsun, cevabı alıyorsun.

Bu yazıda sıfırdan başlayan biri için adım adım ilerleyeceğiz. Her adımda ne yapacağını, nereye tıklayacağını ve hazır yazı kalıplarını bulacaksın. Yapay zekaya yazdığın talimata “prompt” diyorlar. Biz burada sadece “komut” diyeceğiz.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Değerlendirme Merkezine Hazırlık Nasıl Olmalı?

İngiltere’de büyük şirketlerin %70’i işe alım süreçlerinde değerlendirme merkezi yöntemini kullanıyor. Aynı araştırmaya göre, değerlendirme merkezleri, klasik mülakatlara kıyasla önyargıyı %20’nin üzerinde azaltıyor.

Bu rakamlar bana hep aynı gerçeği hatırlatıyor. Kurumsal hayatta 10, 15, hatta 20 yıl geçirmiş olmak, bir değerlendirme merkezinde sizi otomatik olarak öne çıkarmıyor. Çünkü orada deneyiminizden çok o anki performansınız değerlendiriliyor.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Terfi Yolunda Sizi Geride Bırakan 4 Görünmez Hata

Değerlendirme merkezi ve mülakat araştırmaları, adayların çoğunun fark etmediği 4 gerçeği ortaya koyuyor. Özellikle kariyer yolculuğunuzda şirket içinde terfi etmeyi beklerken bu görünmez hatalar sizin de başınızı ağrıtmasın diye hemen detaylara geçiyorum.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

İngiltere ve Avrupa’da İş Arayanlar İçin Yapay Zeka

İngiltere’de ya da Avrupa’da bir pozisyona başvurdunuz, birkaç gün sonra tuhaf bir link geldi, kamera karşısında tek başınıza sorulara cevap verdiğiniz, karşınızda kimsenin olmadığı bir mülakat. Danışanlarımın son 1-2 yıldır bana en çok anlattığı deneyim bu. Kendinizi hazırlıksız hissettiyseniz yalnız değilsiniz, çünkü başvurunuzu ilk değerlendiren artık çoğu zaman bir yazılım oluyor.

Bunu abartı sanmayın. SHRM’nin verilerine göre işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanan şirket oranı 2024’te yüzde 26’ydı, bugün yüzde 51’e ulaştı. Yani İngiltere ve Avrupa’da başvurduğunuz her iki ilandan birinde karşınıza en az bir yapay zeka uygulaması çıkıyor. İyi haber şu,

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Instagram’da Geçirdiğiniz Zaman Size Ne Katıyor?

Instagram’da kişi başı ortalama günlük süre 33 dakika civarında.

Türkiye’nin ortalama süresi listenin en tepesinde. Türkiye’de kullanıcılar ayda ortalama 21 saatini Instagram’da geçiriyor. Bu rakam Amerika’nın (7,7 saat) neredeyse üç katı.

Ekran sürenizi hiç inceliyor musunuz? Ben sık sık kendimi kontrol etmek için ekran süremi inceliyorum. Eğer beğenmediğim bir tablo ortaya çıkarsa kendime çekidüzen

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Kör Noktalarımızı En İyi Hangi Ayna Gösterir?

Google, küçük ekiplerdeki yönetici sayısını üçte birden fazla azalttı. Son 3 yılda global çapta yönetici pozisyonları %6’nın üzerinde geriledi. 

AI rutin ve operasyonel işleri devraldıkça şirketler organizasyon şemasını sadeleştiriyor. Artık “yükselmek” otomatik olarak “ekip yönetmek” anlamına gelmiyor. Bugün öne çıkan profesyonelin tanımı değişti. Şirketler artık en çok insan yöneteni değil; belirsizlikte karar verebilen, AI ile çalışabilen ve insan tarafını güçlü tutan kişiyi arıyor.

Dünya değişirken çoğu profesyonel tepki veriyor ama pusulasız. Panikle CV güncelliyor, rastgele kurs satın alıyor, LinkedIn’de herkesin yaptığını yapıyor. Değişimin ortasında en çok işine yarayan şey hızlı davranmak olmuyor. Yönünü bilmek oluyor. Yönü bulmanın en eski, en sade, en güçlü aracı ise yıllardır masamızın üzerinde duruyor: SWOT.

SWOT sadece toplantı odalarının aracı değil

SWOT’u çoğumuz strateji sunumlarından, kurumsal planlama toplantılarından hatırlıyoruz. Şirketler için, markalar için. Oysa en güçlü kullanımı en kişisel olanı: Onu kendine tuttuğun bir aynaya çevirdiğin an.

Kendi kariyerine SWOT uyguladığında yaptığın şey basit ama dönüştürücü. Kendini, içinde bulunduğun dönemin gerçekleriyle yan yana koyup net bir fotoğraf çekiyorsun. 

4 soruyla.

Okumaya devam et →


by 2 Yorum

“Sessiz Burnout” Yaşıyor Olabilir misiniz?

“Sessiz İstifa” akımı eskidi bile, yerini de “Sessiz Burnout” akımı aldı.

Sessiz istifa, bilinçli bir sınır koyma hareketiydi, “fazlasını vermiyorum” diyen bir duruştu. 

Sessiz burnout ise tam tersi. Sessiz, görünmez, fark edilmeden büyüyen bir tükenmişlik. Kimse istifa etmiyor, bazen şikayet bile etmiyor ama enerji, motivasyon ve performans gözle görülür şekilde eriyor.

Okumaya devam et →