selinyetimoglu.com

ACC Profesyonel Kariyer Koçu & Kurucu Mutluluk Danışmanı@FunOfis


3 Yorum

Başarılı İnsanların En Temel 3 Özelliği

Benzer listelerde yer alan, sabırdı, meraktı, erken uyanmaktı vs geçiyorum ve eeeen temeldeki üç özellikten bahsedeceğim.

 

1- Kendini bilmek

Kendini bilmekten kastım kendini tanımak. Yani enerjin ne zaman düşer ne zaman yükselir, günün hangi saatlerinde daha zinde ve üretken olursun, nasıl insanlarla nasıl başa çıkarsın gibi soruların cevabını bilir ve buna göre yaşarsanız Okumaya devam et


1 Yorum

Nasıl Oluyor da Bazı İnsanlar Daha Kolay Motive Oluyor?

Öğrenciyken okulda, çalışırken iş yerinde nasıl oluyor bir “havuç” birilerini motive eder ve hızla koşmasını sağlarken diğerleri üzerinde etkisiz kalıyor?

Aslında bu sorunun cevabı hormonal farklılıklarda gizli. Yakın zamanda okuduğum bir makalede, Conneticut Üniversitesi Davranışsal Nörobilim Dalı Başkanı John Salamone’un açıklamalarıyla öğrendiğime göre, dopaminin beynin hangi bölgede daha yoğun bulunduğu, kişisel motivasyon farklılıklarını belirliyor.
Okumaya devam et


Yorum bırakın

Yeni nesil çalışanların motivasyon sırları: İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma!

  • – Bir şirketin verimliliği için yapılan prim-puan-hediye insan-kaynaklari-oyunlastirmakurgulu geleneksel ödüllendirme sistemleri yeni jenerasyonu motive etmiyor mu?
  • – Çalışanlarınızın yapmasını istediğiniz bazı davranışları zorla ve deadline vererek değil, yapması gerektiği şekilde mi yaptırıyorsunuz?
  • – Pokemon GO oyununda ender çıkan Vaporeon için gece yarısı evinden çıkıp kilometrelerce yürüme motivasyonunun arkasındaki oyun akışını işyerinde uygulayanları merak ediyor musunuz?
  • – Şirketin özellikle sadakat programlarını sadece puan kurgusu üzerinden yapma klişesi daha ne kadar devam etmeli? Kim kendi benzincisinden 100 puan daha kazanmak için yolunu değiştirir oldu ki?
  • – Artık Y ve Z jenerasyonu çalışanlarınız günlük hayatlarında kendi istekleriyle oynadıkları oyunlardaki motivasyonu şirket içindeki uygulamalarda da buldukları zaman bağlılıkları artıyor.

 

Dünyada özellikle adı konulduğu 2011 yılından bu yana müthiş bir ivmeyle büyüyen ‘Gamification-Oyunlaştırma’ trendi artık kaçınılmaz bir iletişim dili. Oyunlaştırma, gücünü oyun tasarımlarından alır ve oyun sektörü her geçen gün hem tasarımları hem de oynanma süreleriyle büyüyor. Artırılmış Gerçeklik ve Sanal Gerçeklik gibi oyun kurgularının birebir kullanıldığı yeni teknolojiler de ‘oyunlaştırma’ için büyük bir potansiyele sahip.

 

Eğitmen: 

Dünya Oyunlaştırma Federasyonu GamFed (www.gamfed.com) Türkiye temsilcisi, ilk Türkçe oyunlaştırma kitabı ‘Herkes için Oyunlaştırma’nın yazarı Ercan Altuğ Yılmaz; FunOfis’e özel bir içerikle karşınızda.

Tüm dünyadan Apple, Nike, Samsung, Tesla, Starbucks, SAP, KMart, Duolingo ve Türkiye’den TEB, Turkcell, Doğuş, Fitwell, Stepy, Pixofun gibi firmaların uyguladığı ‘Business Gamification’ örneklerini paylaşacak ve çok sayıda oyunlaştırma tasarımı tekniğinden bahsedecek.

 

İçerik: 

– Oyun, ciddi oyun, oyun tabanlı çözümler ve oyunlaştırma tanımları.

– Oyun ve oyuncu çeşitleri (Marczewski oyuncu tipleri)

– Ödül çeşitleri (SAPS Ödüllendirme modeli)

– Motivasyon çeşitleri ( İçsel/Dışsal motivasyon)

– Oyun Akışı (Csikszentmihalyi‘s Game Flow)

– Oyunlaştırma Modelleri (D6, Octalysis, Hook…)

– Oyunlaştırma örnekleri

– Oyunlaştırmanın Geleceği. (IOT, VR, AR, MR..)

Eğitim bittiğinde tüm bu yabancı terimlerin anlamını biliyor, hatta kendi iş yerinizde uygulamak için yepyeni ve yaratıcı fikirler üretiyor olacaksınız!

 

Kimler katılmalı?:

– Kurumlardaki iç eğitmenler

– İnsan Kaynakları Profesyonelleri

– Eğitmen ve Danışmanlar

– Yöneticiler

– Çalışma arkadaşlarını motive etmek isteyen herkes

 

Eğitim Tarihi: 16 Kasım 2016, Çarşamba

Saat: 19:00-22:00

Yer: Nişantaşı (Rumeli Caddesi Panter Apt. No.69 K.3 D.4)

Ücret ve katılım bilgisi için lütfen TIKLAYINIZ.

 

 


3 Yorum

İşe Başlayan Her 2 Kişiden 1’i BAŞARISIZ!

yeni-ise-baslamaLeadership IQ tarafından 5257 işe alım yöneticisiyle yapılan araştırmaya göre, yeni işe başlayanların %46’sı ilk 18 ay içinde başarısızlığa uğruyor. Başarıya ulaşanların oranıysa %19. Geriye kalanlar, iyi kötü bir şekilde çalışmaya devam ediyor. Performansları, beklentileri minimum da olsa karşılayacak seviyede oluyor.

Okumaya devam et


2 Yorum

Gözlerini Kapat! Bırak Kendini Dünyanın Kollarına!: Karanlıkta Yemek

Müsaadenizle sizleri Selim ve Kerim Altınok ile tanıştırmak istiyorum.

Ben onlarla ilk kez YGA Zirvesi’nde tanıştım, dün akşam da harika bir fasıl deneyimi yaşattılar.

Hayat hikayelerini anlatan videoyu izlemek bile yeterince etkileyiciyken daha sonra onların bir de kendi ağızlarından dinlemek ve Okumaya devam et


2 Yorum

Asla Yapamayacağını Düşündüğün Şeyi Yap! Kaplanları Evcilleştir!

fotograf_humangroupTwitter’dan takip edenlerin bildiği gibi geçen hafta 21. Peryön İnsan Yönetimi Kongresi’ndeydim. Geçtiğimiz seneki kongrenin ardından yaptığım gibi, yine etkileyici ve bilgilendirici bulduğum oturumlarda aldığım notları, sonrasında konuyla ilgili yaptığım araştırmalar ve yorumlarımla harmanlayarak birer birer paylaşacağım. Ancak öncelikle genel olarak kongrenin atmosferinden kısaca bahsetmek istiyorum. Lütfi Kırdar yine dolup taşıyordu, kapıdan adım attığınız andan itibaren Okumaya devam et