selinyetimoglu.com

PCC Profesyonel Kariyer Koçu & Kariyer Danışmanı, Ex-HR

Category Archives: Kişisel Gelişim


by Yorum bırakın

Kör Noktalarımızı En İyi Hangi Ayna Gösterir?

Google, küçük ekiplerdeki yönetici sayısını üçte birden fazla azalttı. Son 3 yılda global çapta yönetici pozisyonları %6’nın üzerinde geriledi. 

AI rutin ve operasyonel işleri devraldıkça şirketler organizasyon şemasını sadeleştiriyor. Artık “yükselmek” otomatik olarak “ekip yönetmek” anlamına gelmiyor. Bugün öne çıkan profesyonelin tanımı değişti. Şirketler artık en çok insan yöneteni değil; belirsizlikte karar verebilen, AI ile çalışabilen ve insan tarafını güçlü tutan kişiyi arıyor.

Dünya değişirken çoğu profesyonel tepki veriyor ama pusulasız. Panikle CV güncelliyor, rastgele kurs satın alıyor, LinkedIn’de herkesin yaptığını yapıyor. Değişimin ortasında en çok işine yarayan şey hızlı davranmak olmuyor. Yönünü bilmek oluyor. Yönü bulmanın en eski, en sade, en güçlü aracı ise yıllardır masamızın üzerinde duruyor: SWOT.

SWOT sadece toplantı odalarının aracı değil

SWOT’u çoğumuz strateji sunumlarından, kurumsal planlama toplantılarından hatırlıyoruz. Şirketler için, markalar için. Oysa en güçlü kullanımı en kişisel olanı: Onu kendine tuttuğun bir aynaya çevirdiğin an.

Kendi kariyerine SWOT uyguladığında yaptığın şey basit ama dönüştürücü. Kendini, içinde bulunduğun dönemin gerçekleriyle yan yana koyup net bir fotoğraf çekiyorsun. 

4 soruyla.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

“Hayır” Diyerek Kariyerinizi Nasıl Kurtarırsınız?

Kariyer basamaklarını tırmanırken çoğumuz aynı yanılgıya düşüyoruz: “Ne kadar çok şeye ‘evet’ dersem, o kadar vazgeçilmez olurum.” Oysa eski bir İK’cı ve mevcutta kariyer koçu olarak size acı bir gerçeği söyleyeyim: Her şeye “evet” diyen kişi, genellikle stratejik bir oyuncu değil, “her işe koşan” kişi olarak konumlanır.

Sınır çizmek, kaba bir reddediş değil. Tam tersine kendi zamanınıza ve uzmanlığınıza duyduğunuz saygının en net ifadesi. Gelin, kariyerinizi aslında “hayır”larınızın nasıl inşa ettiğini detaylandıralım.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Değerlendirme Merkezine Bireysel Hazırlık

Geçen yaz, uzun zamandır aklımda olan ürünü sonunda çıkarıp değerlendirme merkezine kendi kendine hazırlanmak isteyenlere veya benimle birebir prova yapmak isteyip de randevu bulamayanlara destek olmak üzere senaryo ve çözüm kitapçıkları hazırladığımı duyurmuştum. Aradan geçen 6 ay içerisinde öyle güzel dönüşler aldım ki, açıkçası bu kadar ilgiyi ben bile beklemiyordum. Ayrıca Shopier sitesini de 100’e yakın kişi ile kullanmış olduk, herhangi bir sorun olmadan ödeme ve doküman teslimi süreçlerinin tamamlandığını gördük. 

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Çekingenleri Bile Görünür Kılacak Networking Yöntemleri

Utangaçlığı yüzünden, başkalarının kariyer sıçramalarını kenardan izleyenler! Bu yazıyı sizin için yazdım. Danışanlarım arasında pek çok çekingen beyaz yakalı var. Aslında muhteşem işler yapan, ancak kendini göstermekten çekinen… Aslında muhteşem iletişim becerileri olan, ancak sadece en yakınındaki kişilerle iletişim kuran… İsteyen herkes iyi bir networkingci olabilir. İyi networkingci demek, bir masada en çok konuşan kişi demek değildir. Kimseyi tanımadığı kalabalık bir ortama girince herkesle anında sohbet açabilen kişi olmak zorunda da değildir. Amaç ağ ve bağ kurmak olduğunda iyi bir networking’in ilk adımı atılmış oluyor. 

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

İş Hayatında Duygusal Çeviklik: Gücünüzü Duygularınızdan Alın

Hepimiz duygularımızla varız. Onlar bize kim olduğumuzu hatırlatan, en dürüst rehberlerimiz.
Ama biliyorum, bazen “duygusal” olmak zayıflık gibi gösteriliyor. 🙄 Oysa duygular, insan olmanın en doğal ve en güçlü tarafı. İş yaşamında — hangi sektör, pozisyon ya da ülkede olursanız olun — önce “duygusallık” kelimesini bir hata ya da eksiklik gibi görmekten vazgeçelim.

Daniel Goleman yıllar önce duygusal zekânın değerini anlattı, biz profesyoneller de hâlâ anlatmaya devam ediyoruz.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Kafamızın İçindeki Geveze Sesi Dizginlemek

Uzun zaman sonra iyi bir kitap okumuş olmanın keyfi ile geldim. Ethan Kross tarafından yazılmış “GEVEZE” kitabının alt başlığı “Kafamızın İçindeki Dırdırcı Ses ve Onu Dizginlemenin Yolları”. Eminim bu başlık bile pek çoğumuza yakın hissettirmiştir.

Kitapta da bahsedildiğine göre, uyanık olduğumuz zamanın üçte biri ile yarısını şimdiki zamanda yaşamayarak geçiriyoruz. Dolayısıyla günün yarısını zihnimizde konuşan bir ses ile sohbet halinde geçirdiğimizi düşünmek yanlış olmayacaktır.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Yönetim Tarzınız Ne? 4 Temel Yöneticilik Stili


Dünya üzerinde kaç tane yönetici varsa o kadar yönetim tarzı vardır belki de. Ancak yine de benzer tarzları kategorize ederek en yaygın kullanılan 4 temel yönetim tarzını keşfederek üretkenliğe etkilerini yakından inceleyelim.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Düşen Motivasyon Nasıl Yükseltilir?

“İşteki motivasyonumu nasıl yükseltebilirim?” sorusuyla çok karşılaşıyorum. Bu konuya öncelikle bireysel yaklaşmak gerekiyor. Neticede her birimiz farklı bireyleriz ve o işe başladığınız ilk gün motivasyonunuz belki çok farklı bir noktadaydı. Şu anda sabahları uyanmakta zorluk yaşadığınız, ayaklarınız geri geri gittiğiniz o şirketten ilk teklif aldığınız günü bir hatırlasanıza. Ne kadar da mutlu ve hevesliydiniz. Oysa aradan geçen bu vakitte bir şeyler değişti. O değişen şeyler nelerdi, değişimin kaynakları hangileri oldu ve siz bu değişimi geri döndürebilmek için yetkiniz dahilinde neler yapabilirsiniz? Şu anda bir koçluk seansında olsaydık buna benzer kök nedenler üzerinde çalışabilirdik ancak şimdilik daha genelgeçer yöntemler içeren bir yazı kaleme alarak herkese faydalı olabilmek istiyorum.

Çünkü, motivasyonunuz düşük olduğunda kalkıp çalışmak gerçekten zorlayıcı olabilir. Ama endişelenmeyin, bu durumu toparlamak için atabileceğiniz birkaç bebek adımı önerim var:

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Yaşadım Demek İçin Ne Yapmalı? (Kitap Önerisi)

2023’te okuduğum kitaplar arasında benim için en etkileyici olanlardan bir tanesi de Muazzez İlmiye Çığ’dan hayatı okuduğumuz Yaşadım Demek İçin Ne Yapmalı? isimli kitap. Muazzez Hanım 108 yaşında bir Sümerolog. Kitabı okurken hafızasına hayran kaldım. Ben daha geçen hafta hangi toplantıları yaptığımı karıştırıyorken 🙂 bunca yıllık tarihi ve olayları böylesine güzel hatırlayabiliyor olmasına bin kere maşallah diye diye okudum. Herkesin okumasını tavsiye edeceğim bu kitabın önsözünde, röportajı yapan Büşra Sanay diyor ki: “Bu kitap Muazzez Hanım’ın hayatını dinlemek için değil, Muazzez Hanım’dan hayatı dinlemek için yazıldı.” Kitabı okumayı bitirnce ne demek istediğini daha iyi anladım.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

İstif Çağında Eşyalar Arasında Boğulan Bizler

Bu sene okuduğum kitaplar arasından bazıları hayatımı değiştirecek kadar etkili oldu. James Wallman tarafından yazılan İstif Çağı kitabı da bunlardan biriydi. Siz de istifçilerden misiniz? Bazı eşyaları hiç kullanmasak da anısı var diyerek kıyıp atamıyoruz, bazılarını ise “bir gün lazım olur” diyerek saklamaya devam ediyoruz. Eşyalar biriktikçe birikiyor. Biz İngiltere’ye taşınırken evimizi İstanbul’da bıraktık ve 2’şer bavulla bu yola çıktık. Zaman içinde gittikçe birkaç parça eşya daha getirdik veya ihtiyaç duydukça buradan satın aldık. Şimdi “maalesef” her iki ülkede de ağzına kadar eşyayla dolu birer evimiz oldu. Bu eşyalar tam da benim üzerime üzerime geliyorken çıktı bu kitap karşıma.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Her Şeyi Düşünme: Karar Vermeyi Kolaylaştıran Bir Kitap

Her Şeyi Düşünme kitabı “Daha Kolay Karar Verin, Kararlarınızdan Şüphe Duymayı Bırakın ve Hayatınıza Daha Fazla Neşe Katın” altbaşlığı ile içeriğini gayet güçlü ifade eden bir kitap.

“Ne düşündüğünüze dikkat edin, çünkü düşünceler hayatınızı yönetir” sözüyle başlıyor ve kendi hayatından örnekler vererek nasıl gereğinden fazla düşündüğünü anlatırken okuyucunun da kendinden parçalar bulmasını sağlıyor. 

Okumaya devam et →


by 1 Yorum

Zor Zamanlarda Belirsizlik Yönetimi Nasıl Yapılır?

Belirsizlik iş yaşamının doğal bir parçası, aynı zamanda başarılı bir kariyere sahip olmak isteyenler için yönetilebilir bir faktör. Özellikle son yıllarda hem teknolojinin gelişimi, hem dünyanın dört bir yanından gelen savaş vb haberler, hem pandemi ile birlikte artan ekonomik belirsizlik, iş dünyasını ve dolayısıyla hepimizi yakından ilgilendiriyor. Okuduğum No Ego isimli kitapta “Belirsizlik geçici bir süreç değil. Artık belirsizliğin, yaşamın normali olduğunu kabullenin.” yazıyordu. Belirsizlik bugünümüzün sıradan bir parçası ve bunu fark eden kurumlar belirsizliği yönetme becerisini çalışanlarından beklemeye, bununla birlikte hem mülakatlarda hem değerlendirme merkezlerinde bu yetkinliği sıklıkla sorgulamaya başladı.

İş dünyasındaki belirsizlikleri yönetmek için neler yapılabilir?

Okumaya devam et →