selinyetimoglu.com

Profesyonel Kariyer Koçu & Nefes Eğitmeni & Mutluluk Danışmanı@FunOfis


Yorum bırakın

Kurumsal Koçluk Almanın Şirketlere Faydaları

Google’ın eski CEO’su Eric Schmidt, hayatında aldığı en iyi tavsiyenin “koçluk almak” olduğunu söyler.

Bill Gates’e göre, herkesin mutlaka bir koçu olmalıdır.

Önemli yatırımcılardan Fred Wilson ise, özellikle ilk kez yönetici koltuğuna oturanların koçluk desteği almasına yönelik prosedürler geliştiren firmalara yatırım yaptığını söylüyor.

Okumaya devam et


3 Yorum

Turnover oranı %0 olan bir teknoloji firması: Yok Artık!

sirketlerde-yardimlasma-uygulamalariŞimdi size iş yerinde mutluluk konusunda aşmış bir şirketten bahsedeceğim. Sıkı tutunun, kemerlerinizi bağlayın, zira çılgın uçacağız.

Başlamadan önce, hiç şaşırmayacağınız bir not: Bu şirket Türkiye’de faaliyet göstermiyor. İsmi Next Jump olan, ABD menşeili, birkaç ülkede faaliyet gösteren tatlış mı tatlış bir teknoloji firması. Bir yazılımları var, bu yazılım üzerinden, şirketler kendi çalışanlarına farklı yan haklar sunabiliyor, puan toplayarak bebek bezi almaktan tatile gitmeye kadar çok geniş bir yelpazede hizmetlere ulaşılmasını sağlayan bir platform. Yani şirketlerde çalışan bağlılığını artırma misyonuna sahip bu şirket, bağlılık konusunda süper über bir noktada, öyle ki CEO’nun 2013 yılında yapılan bir röportajına ulaştım. Adamcağız diyor ki, “bugüne kadar (1994’ten 2013’e kadar yani) buradan istifa eden olmadı, zaten bizde işten çıkarma yapmak da yasak, dolayısıyla kadro değişmedi.”

Okumaya devam et


Yorum bırakın

İş Arkadaşına Teşekkür Etmek İçin 175 Dolar Veren Adam

KURUMSAL-TESEKKUR-UYGULAMALARILaszlo Bock, Google’ın People Operations (İnsan Kaynakları’nın gelişmiş versiyonu) Direktörü. Geçen sene bir kitap yazdı, ismi Work Rules!. Tam bir Google çalışanına yakışır nitelikte eğlenceli bir dili var. Daha önemlisi, iş dünyasının geleceğine dek çok güzel örnekler paylaşıyor. Gelecek diyorum çünkü kişisel öngörülerime göre, Türkiye iş dünyasının 10 yıl sonraki ortalaması Google’ın bugününe yakın olacak.

 

Şimdi efenim, hepimiz biliyoruz ki takdir-teşekkür iş hayatının olmazsa olmaz motivatörlerinden. Çalışan bağlılığı araştırmalarından çalışanların diğer tüm yakarış/isyan mekanizmalarına dek her yerde görüp duyabildiğimiz bir insan ihtiyacı. Herkes takdir edilmek istiyor, yaptıkları görülsün istiyor, oradaki varlığı fark edilsin ve beğenilsin istiyor. Sosyal medyada sürekli paylaşımlar yapıyoruz, hatta bazen oradan gelecek 3-5 like için Okumaya devam et


Yorum bırakın

Yeni Başlayanlar İçin Sertifika Programları

insan-kaynaklari-sertifika-programlariDeğerli 0kurlar, bu yazıda bugüne dek onlarca kez aldığım bir sorunun cevabını bulacaksınız: İnsan Kaynakları sertifika programlarından hangisine gitsem?

2011 yılında ben de bu soruyu kendime sormuş ve çeşitli araştırmalar, eğitim alanlarla ve verenlerle yaptığım görüşmeler sonucunda bir eğitim kurumuna (İTÜ) karar vermiştim. Kolay karar vermedim yani, bence buna karar vermek de 3 aylık bu eğitime devam etmek kadar zor ve kritikti. Görünen o ki, her geçen sene buna karar vermek daha da zorlaşıyor çünkü bu alanda eğitim veren kurum sayısı katlanarak artıyor. Ancak ben, geriye dönüp kendi geçtiğim yola şöyle bir baktığımda, o gün verdiğim kararın arkasında Okumaya devam et


Yorum bırakın

Yeni nesil çalışanların motivasyon sırları: İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma!

  • – Bir şirketin verimliliği için yapılan prim-puan-hediye insan-kaynaklari-oyunlastirmakurgulu geleneksel ödüllendirme sistemleri yeni jenerasyonu motive etmiyor mu?
  • – Çalışanlarınızın yapmasını istediğiniz bazı davranışları zorla ve deadline vererek değil, yapması gerektiği şekilde mi yaptırıyorsunuz?
  • – Pokemon GO oyununda ender çıkan Vaporeon için gece yarısı evinden çıkıp kilometrelerce yürüme motivasyonunun arkasındaki oyun akışını işyerinde uygulayanları merak ediyor musunuz?
  • – Şirketin özellikle sadakat programlarını sadece puan kurgusu üzerinden yapma klişesi daha ne kadar devam etmeli? Kim kendi benzincisinden 100 puan daha kazanmak için yolunu değiştirir oldu ki?
  • – Artık Y ve Z jenerasyonu çalışanlarınız günlük hayatlarında kendi istekleriyle oynadıkları oyunlardaki motivasyonu şirket içindeki uygulamalarda da buldukları zaman bağlılıkları artıyor.

 

Dünyada özellikle adı konulduğu 2011 yılından bu yana müthiş bir ivmeyle büyüyen ‘Gamification-Oyunlaştırma’ trendi artık kaçınılmaz bir iletişim dili. Oyunlaştırma, gücünü oyun tasarımlarından alır ve oyun sektörü her geçen gün hem tasarımları hem de oynanma süreleriyle büyüyor. Artırılmış Gerçeklik ve Sanal Gerçeklik gibi oyun kurgularının birebir kullanıldığı yeni teknolojiler de ‘oyunlaştırma’ için büyük bir potansiyele sahip.

 

Eğitmen: 

Dünya Oyunlaştırma Federasyonu GamFed (www.gamfed.com) Türkiye temsilcisi, ilk Türkçe oyunlaştırma kitabı ‘Herkes için Oyunlaştırma’nın yazarı Ercan Altuğ Yılmaz; FunOfis’e özel bir içerikle karşınızda.

Tüm dünyadan Apple, Nike, Samsung, Tesla, Starbucks, SAP, KMart, Duolingo ve Türkiye’den TEB, Turkcell, Doğuş, Fitwell, Stepy, Pixofun gibi firmaların uyguladığı ‘Business Gamification’ örneklerini paylaşacak ve çok sayıda oyunlaştırma tasarımı tekniğinden bahsedecek.

 

İçerik: 

– Oyun, ciddi oyun, oyun tabanlı çözümler ve oyunlaştırma tanımları.

– Oyun ve oyuncu çeşitleri (Marczewski oyuncu tipleri)

– Ödül çeşitleri (SAPS Ödüllendirme modeli)

– Motivasyon çeşitleri ( İçsel/Dışsal motivasyon)

– Oyun Akışı (Csikszentmihalyi‘s Game Flow)

– Oyunlaştırma Modelleri (D6, Octalysis, Hook…)

– Oyunlaştırma örnekleri

– Oyunlaştırmanın Geleceği. (IOT, VR, AR, MR..)

Eğitim bittiğinde tüm bu yabancı terimlerin anlamını biliyor, hatta kendi iş yerinizde uygulamak için yepyeni ve yaratıcı fikirler üretiyor olacaksınız!

 

Kimler katılmalı?:

– Kurumlardaki iç eğitmenler

– İnsan Kaynakları Profesyonelleri

– Eğitmen ve Danışmanlar

– Yöneticiler

– Çalışma arkadaşlarını motive etmek isteyen herkes

 

Eğitim Tarihi: 16 Kasım 2016, Çarşamba

Saat: 19:00-22:00

Yer: Nişantaşı (Rumeli Caddesi Panter Apt. No.69 K.3 D.4)

Ücret ve katılım bilgisi için lütfen TIKLAYINIZ.

 

 


Yorum bırakın

Networkü Olmayan Satışçının Dramı

satis-pazarlama-kariyeriBir kısmınızın bildiği gibi bir süre öncesine kadar sıradan bir İK’cıydım. Sabah gider adaylarımla görüşür, eğitim organizasyonlarımı yapar, bağlılıkla ilgili aksiyon planlarımı hayata geçirir, koçluk görüşmem varsa yapar akşam olunca evime gelirdim. Sonra rahat batması nedeniyle FunOfis’i dünyaya getirince dünyam alt üst oldu. Artık karşınızda görev tanımı Satış, Sıcak Satış, Soğuk Satış, Pazarlama, Gerilla Pazarlama, Nöro Pazarlama, Dijital Pazarlama gibi yaklaşık 3672 alana daha yayılan bir İK’cı var. Hal böyle olunca, FunOfis’in yaklaşık 2. ayında anladım ki Okumaya devam et


Yorum bırakın

Amazon’da İK Kategorisinde Bestseller olan “Creative Hiring” kitabı ve sonrası…

yetkinlik-bazli-mulakat-teknikleriDaha önce şurada sormuştum üzerine basa basa: “Müşteri deneyimi uzmanlığı” diye bir iş alanı gitgide yaygınlaşıyorken, dış müşteriye yönelik deneyim departmanları kurumun en önemli birimleri haline gelmeye başlamışken, İnsan Kaynakları içinde neden Aday Deneyimi Uzmanları yok?

Okumaya devam et