selinyetimoglu.com

PCC Profesyonel Kariyer Koçu & Kariyer Danışmanı, Ex-HR


Yorum bırakın

Networking Yapmak İçin En Doğru Zaman Ne Zaman?

Birkaç ay önce, 10+ yıldır çalıştığı finans şirketinde üst düzey yönetici iken, yönetim değişikliği sonucunda işsiz kalan bir danışanım ile çalışmaya başladık.

Hepimizin çok iyi bildiği bir markanın çatısı altında yıllardır çok emek vermiş, gösterdiği yüksek performans dolayısıyla harika sayısal sonuçlar üretmiş bir profesyoneldi.

Bana ulaştığında 3 aylık ihbar süresinin ilk yarısı bitmişti bile. Haberi aldığı andan sonra yeni bir işi hızlıca bulabileceğini düşünmüş, ancak işler pek de planladığı gibi gitmemişti. 

Karşımda 50 yaşlarında, hakikaten işinin ustası bir beyefendi vardı.

Ancak ne yapacağını hiç bilmediği bir durumun içindeydi. Daha önce hiç işsiz kalmamıştı ve psikolojisini olumsuz etkileyen kişisel finansal krizi kapının eşiğindeydi. Eğitim için birkaç ay sonra yurtdışına gitme planı yapan bir kızı vardı. Ailece belli standartlarda yaşamaya alışmışlardı… Kısaca, zor ve belirsiz bir durum.

Birlikte çalışmaya başladığımızda hemen networking kaslarını çalıştırmaya başladık.

Geçmişte pek çok iyi ve farklı şirkette çalışmış ve sevilen biri olmasına rağmen, bu alana önem vermediği için pas tutmuş bir bölgeydi networking. 

İlk seansın sonunda bu konunun ne kadar kilit olduğunu farketti. 

Ve gaza bastı… 

Hikayenin devamı elbette mutlu son. 🙂

6 seanslık koçluk yolculuğumuz boyunca tamamı direkt network’ünden veya network’ünün yönlendirmelerinden gelen 3 teklif aldı ve 5’inci seansımızda tekliflerin +/- analizini birlikte çıkaracak kadar çok “iyi” seçenek oluşturmuştu bile.

Sürecimiz tamamlanmadan bu seçeneklerden bir tanesi ile çalışmaya başladı. 💪🏻

En başta çok zor bir tablo olmasına rağmen neticede koçluk ve networking güçlerini birleştirerek kariyerinde hiç boşluk vermeden, hatta daha yüksek bir gelir ile geçiş yapmış oldu.

Herkes her zaman bu kadar şanslı olmayabilir elbette. İşi şansa bırakmak istemeyen garanticiler, networking’i, iş ararken yapmaz; işi varken paralelde networking inşa eder.

Kurumsal hayatta çoğumuz şu hataya düşüyoruz: Teknik olarak mükemmel işler çıkarmanın, harika projeler yönetmenin kariyer basamaklarını tırmanmak için tek başına yeterli olduğuna inanıyoruz. Ancak madalyonun diğer yüzü bize bambaşka bir şey söylüyor. Terfi dönemleri geldiğinde ya da yeni bir küresel rol açıldığında fırsatlar genellikle en çok çalışana değil; en iyi ilişkileri kurmuş ve “görünür” olan profesyonellere gidiyor.

Eğer siz de network’ünüzün soğuduğunu hissediyor, eski bağlantılarınıza işiniz düşmeden yazamıyor ve profesyonel etkinliklerde çekingen kalıyorsanız; 10 Günlük Networking Challenge tam olarak bu tıkanıklığı çözmek için tasarlandı.

🚀 15 HAZİRAN’DA BAŞLIYORUZ!

Bu interaktif ve online kampta, her gün sadece 10-15 dakikanızı ayırarak kariyer bağlarınızı sıfırdan ve hiç “yapmacık” durmadan yeniden inşa edeceğiz.

🎯 Kimler Katılmalı?

  • Global arenada ya da iç piyasada görünürlüğünü artırmak isteyenler.
  • Kısa süre içinde terfi, sektör değişikliği ya da yeni bir iş teklifi bekleyenler.
  • Network yapmayı “kartvizit dağıtmak” veya “çıkar ilişkisi” sanıp bu süreçten çekinen içedönükler.
  • Üniversite arkadaşları, eski yöneticileri ve eski iş arkadaşları ile iletişimi tamamen veya kısmen kesilmiş olanlar.

10 Günün Sonunda Ne Değişecek?

  • En az 10-15 stratejik bağlantınızla bağlarınızı tamamen ısıtmış olacaksınız.
  • Yüz yüze ortamlarda insanlarla tanışma kası kazanacaksınız.
  • Dünyanın en iyi networking kitaplarından süzülen altın kuralları içeren rehber kitapçığa ömür boyu sahip olacaksınız.
  • LinkedIn profilinizi optimize edip pasif izleyicilikten aktif profesyonelliğe geçeceksiniz.

Tarih: 15-24 Haziran

💼 Neden Kendi Kendinize Değil de Benimle?

Networking kitaplarını okumak kolaydır, zor olan o ilk mesajı atmak ve sürekliliği sağlamaktır.

  • Kendi başınıza “pazartesi başlarım” dediğiniz o adımları, gruptaki topluluk enerjisiyle her gün tıkır tıkır atacaksınız.
  • WhatsApp grubundaki kolektif motivasyon ve benden alacağınız günlük rehberlik, yarıda bırakmanızı engelleyecek.
  • “Ne yazacağım?” stresi yok. Her güne özel, test edilmiş, işe yarayan mesaj şablonları elinizin altında olacak.

Kariyerinizde cam tavanları kırmanın, görünür olmanın ve fırsatların size gelmesini sağlamanın yolu bağlarınızı sıcak tutmaktan geçer.

Kayıtlar başladı. Detayları aşağıdaki linklerden görebilir, ve hızlıca kayıt olabilirsiniz.

Kayıt için 2 opsiyon mevcut:

1️⃣ Standart Paket

Whatsapp grubundaki diğer kamp katılımcılarıyla beraber her gün ödevlerimizi yapıyor ve disiplinimizi birlikte koruyoruz.

Kayıt 

2️⃣ Premium Paket

🔸Gizlilik isteyen katılımcılar bu pakette Whatsapp grubu yerine benimle birebir mesajlaşıyor. Ek olarak atacakları adımları birebir revize edip aksiyon planlarını kişiye özel yapıyoruz.

🔸Lansmana özel indirimli erken kayıt fırsatı mevcut ❗️

🔸Sadece 5 kişi ile birebir çalışabileceğim.

Kayıt

VE BU BLOG’UN OKURLARINA ÖZEL;

SADECE BU HAFTA SONU GEÇERLİ %20 İNDİRİM İÇİN, ödeme aşamasında indirim kodu olarak BLOG20 yazabilirsiniz.

Unutmayın, Pazartesi’den sonra kod geçersiz olacak…

Geleceğinizi şansa değil, kurduğunuz bağların gücüne emanet edin 🙂 

Sevgiler…


Yorum bırakın

Yurt Dışına Kariyer Göçü Öncesinde Bilmeniz Gerekenler

Yurt dışına taşınma kararı genellikle ekonomik veya profesyonel motivasyonlarla başlar. Ancak uçaktan indiğinizde sizi bekleyen şey sadece yeni bir ofis değil, psikolojik açıdan 4 evreli bir süreçtir.

1. Evre: Balayı ve Gerçeklik Çarpışması

İlk birkaç ay her şey “harika” görünür. Yeni kahve dükkanları, düzenli sokaklar, farklı bir dil… Buna “Balayı Evresi” diyoruz. 

Uçaktan indiğiniz andan itibaren başlayan, her şeyin büyüleyici geldiği o ilk birkaç hafta veya aydır. Yeni bir dil, farklı mimari ve düzenli sokaklar size dopamin salgılatır. Bu evrede farklılıklar birer “macera” olarak algılanır.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Değerlendirme Merkezine Bireysel Hazırlık

Geçen yaz, uzun zamandır aklımda olan ürünü sonunda çıkarıp değerlendirme merkezine kendi kendine hazırlanmak isteyenlere veya benimle birebir prova yapmak isteyip de randevu bulamayanlara destek olmak üzere senaryo ve çözüm kitapçıkları hazırladığımı duyurmuştum. Aradan geçen 6 ay içerisinde öyle güzel dönüşler aldım ki, açıkçası bu kadar ilgiyi ben bile beklemiyordum. Ayrıca Shopier sitesini de 100’e yakın kişi ile kullanmış olduk, herhangi bir sorun olmadan ödeme ve doküman teslimi süreçlerinin tamamlandığını gördük. 

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Kariyerinizde “Takılıp Kaldığınızı” Hissettiğinizde Ne Yapmalı?

Hepimiz kariyer yolculuğumuzun bir noktasında, sanki zaman durmuş gibi hissettiğimiz o durgun döneme gireriz. Her gün aynı görevler, aynı toplantılar, aynı hedefler… İşte tam da bu noktada “Acaba bir şeyleri değiştirmem mi gerekiyor?” diye düşünmek başlar. Bu duygu aslında sonun değil, yeni bir başlangıcın habercisidir.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Çekingenleri Bile Görünür Kılacak Networking Yöntemleri

Utangaçlığı yüzünden, başkalarının kariyer sıçramalarını kenardan izleyenler! Bu yazıyı sizin için yazdım. Danışanlarım arasında pek çok çekingen beyaz yakalı var. Aslında muhteşem işler yapan, ancak kendini göstermekten çekinen… Aslında muhteşem iletişim becerileri olan, ancak sadece en yakınındaki kişilerle iletişim kuran… İsteyen herkes iyi bir networkingci olabilir. İyi networkingci demek, bir masada en çok konuşan kişi demek değildir. Kimseyi tanımadığı kalabalık bir ortama girince herkesle anında sohbet açabilen kişi olmak zorunda da değildir. Amaç ağ ve bağ kurmak olduğunda iyi bir networking’in ilk adımı atılmış oluyor. 

Okumaya devam et


Yorum bırakın

LinkedIn Profilinizi 1 Haftada Nasıl Parlatırsınız?

LinkedIn’e girip profilinize baktığınızda “Eh, fena değil ama daha iyi olabilir” dediğiniz oldu mu? Veya, eski bir okul arkadaşınızın profilini görüp “Ne kadar profesyonel hazırlamış!” dediğiniz bir vakit? Eğer cevabınız evetse, yalnız değilsiniz. Ben 14 yıldır LinkedIn’i her gün aktif şekilde kullanan bir kariyer koçu olarak ve yüzlerce beyaz yakalı profesyonelle çalıştıktan sonra gördüm ki, LinkedIn profili çoğu kişi için hâlâ “var ama unutulmuş” durumda. Fotoğrafsız profiller, en son 3 önceki işi hala en üstte görünen profiller, sadece selfie paylaşmak için kullanılmış profiller… Maalesef bazıları için Linkedin’de hala atılması gereken çok fazla adım var.

Ama iyi haber şu: Profilinizi sadece 1 haftada ciddi anlamda parlatabilirsiniz. Hem de karmaşık stratejiler ya da zor adımlarla uğraşmadan… Gelin, gün gün haftalık planımıza bakalım.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

İstifa Etmek İsteyenler İçin Yol Haritası

İstifa…
Kulağa sadece bir kelime gibi geliyor ama aslında içinde cesaret, belirsizlik, heyecan ve belki biraz da korku barındırıyor.
Çoğumuz için kolay bir karar değil. Ama bazen gitmek, kalmaktan daha iyidir. Bu yazıda istifa sürecine dair aklını kurcalayan sorulara birlikte bakalım.

Okumaya devam et


2 Yorum

Kariyer Değişimi Hikayeleri: İnsan Kaynakları’ndan Butik Çiçekçiliğe…

Bu haftaki Kariyer Değişimi Hikayesi, sevgili Müge Arı Şenikoğlu’ndan…

 

Önceki kariyerinin içeriği neydi?

Kurumsal kariyer hayatıma İnsan Kaynakları – İşe Alım tarafında danışmanlık firmasında çalışarak başladım. Daha sonra yine İnsan Kaynakları alanında şirket tarafına geçerek Akbank İşe Alım ekibinde devam ettim. Son olarak, Ericsson’da Orta Doğu İşe Alımları için destek verdim.

 

Şimdiki kariyerinin içeriği ne?

Şu an Maslak’ta kişiye ve kurumlara özel butik çiçek tasarımı hizmeti sunan bir dükkanım var. Okumaya devam et


1 Yorum

Değerlendirme Merkezi Uygulamalarıyla İlgili Sık Sorulan Sorular

Bugüne kadar Bankacılık’tan İlaç’a, Telekom’dan Üretim’e dek neredeyse tüm sektörlerden ve hemen hemen her departmandan, hatta zaman zaman başka ülkelerden adayları Assessment Center’a hazırladım. Kimi terfi etmek için, kimiyse işe alım sürecinin bir aşaması olduğu için değerlendirme merkezi uygulamalarına katılmak zorundaydı. Sürece hazırlanmasına kişiye özel prova yaparak katkı sağladığım adayların tamamının süreci olumlu tamamlandı. Çünkü değerlendirme merkezinde Okumaya devam et


6 Yorum

Şu Anda Yaşadığınız Hayat Kimin Tercihi?

Geçen hafta Harvard Business Review’da bir yazı yayınlandı. Kabir Sehgal tarafından kaleme alınan yazının başlığı ‪”Neden aynı anda (en az) iki farklı kariyeriniz olmalı?” ve yıllardır savunduğum, hatta savunmanın yetmediği üstüne bir de yürüdüğüm kariyer yolunun avantajlarından bahsediyordu. Yazıyı paylaştığımda sosyal medyadan gelen tepkileri görünce bu konunun, pek çok kişinin derdi olduğunu gördüm. Aslında bugüne dek çalıştığım danışanlarımdan ve mutluluk atölyesine katılan kişilerden de duyduğum bir ihtiyaç bu. Pek çok kişi, şu anda yaptığı şeyden memnun olmadığını biliyor fakat ne yapması gerektiğini veya nasıl yapacağını bilemiyor.

Okumaya devam et


1 Yorum

Z Kuşağının Çalışacağı İşlerin %65’i, Şu Anda Dünyada Var Olmayan İşler!

ManpowerGroup tarafından yapılan ve 43 ülkeden 18.000 işverenin katıldığı Yetenek Devrimi (The Skills Revolution) araştırmasına göre istihdam piyasasının geleceği parlak görünüyor. Araştırmaya göre, her beş işverenden biri (%19), geleceğin iş dünyasına adapte olunabildiği takdirde teknolojik gelişmelerin iş imkânlarını artıracağını, her 10 işverenden altısı (%64) ise çalışan adaylarının doğru becerilere sahip olması ve öğrenmeye, uygulamaya ve adaptasyona hazır olması halinde çalışan sayısını aynı tutacağını ya da artıracağını belirtiyor. İşverenlerin %90’dan fazlası ise Okumaya devam et


Yorum bırakın

Kendine en uygun kariyer hedeflerini 12’den vuracak bir OK atabilmek

İngiltere’de yaşayan İngiliz bir baba, oğlunun meslek seçim sürecinde koçluk yapmam için bana ulaştığında çok şaşırmıştım. O an, gerçekten uzmanlık denen şeyin dünyanın her yerinden ulaşılabilir olması gerektiğini düşündüm. Sadece kariyer koçluğu için konuşmayalım, dünyanın her yerinde farklı farklı uzmanlık alanları var ve teknolojinin mesafeleri azaltması her birimiz için bu uzmanlıkları daha ulaşılabilir kılıyor.

Okumaya devam et