Forbes dergisinin Koç Konseyi bir liste yaptı ve Ocak ayında yayınlandı. Bu listeye göre iş hayatına yeni başlamış kişilerin kendini en hızlı şekilde geliştirmesi gereken bazı beceriler var. Çünkü artık hepimizin çok iyi bildiği gibi bir işi iyi yapmak için o işin okulunu okumuş olmak kesinlikle yeterli değil.
Kendini geliştirme süreci hiç bitmeyen bir hayat yolculuğu. Kendine hep bir artı daha katmak isteyen kişiler her zaman diğerlerinden önde oluyor ve olacak da. Dolayısıyla aslında sadece iş hayatının başındakiler için değil, bence tecrübeli kişiler için de geçerli olan bir liste bu. Okumaya devam et
İşler her geçen gün değişiyor. Personel İşleri’nden İnsan Kaynakları’na dönüştü bizimki. Çünkü personel denilenin robot değil de “insan” oldukları fark edildi ve bu sözcüklere yansıdı ancak hala “kaynak” olarak gören sistem pek değişmedi. Arada bir “İnsan Kıymetleri” diyelim gibi sesler çıksa da henüz o konuda fikir birliğine varılamadı. Şimdiyse konumuz Çalışan Deneyimi. Ki ismi ne olursa olsun devir deneyim devri.
2012 yılından bu yana, İnsan Kaynakları alanında İstanbul’da düzenlenen hemen hemen tüm konferans, zirve ve kongrelere katıldım. Bence konferans sistemleri dönüşüme ayak uydurmalı. En “aman dijital canım dijital” diyen konferanslarda bile 20 yıl öncekinden farklı bir yaklaşım görmüyorum.
Networking networking diyoruz çevre edinmek önemli diyoruz da asıl kastettiğimiz, torpil değil referans kazanmak, kendinizi anlattığınız profesyoneller edinmek kısacası “ilişkiler inşa etmek”.
Merhaba,