selinyetimoglu.com

ACC Profesyonel Kariyer Koçu & Kurucu Mutluluk Danışmanı@FunOfis

Thaat’s It! HR Hits the STAGE!

Yorum bırakın

Hayır hayır İngilizce blog içeriğine geri dönmedim, sadece bu adamların yaratıcı markalarına bayıldım! 🙂

 

Thaat’s It! sizce de çok enerjik bir marka değil mi? (Bir de Cihangir’deki It’s OK! isimli ufak kafe aynı enerjiyi veriyor…)

Bu eğlenceli ve enerjik marka, pek çok alanda etkinlikler düzenleyerek hem alanındaki uzman kişileri bir araya getiriyor hem de keyifli bilgi aktarımları gerçekleştiriyordu, ben de bir vakittir takipteydim.

 

Son olarak gördüm ki, İK alanında da “Lab” çalışmaları yapıyorlar.

Demişler ki:

‘İK Sahneye Çıkıyor’
‘HR Hits the STAGE’

İK’cılar olarak bizi pazarlama ile rekabete soktuklarından beri
kendimizi göstermek için önce süslü lafların, parlak ambalajların peşine düştük.
Sonra fark ettik ki aradığımız ışık dışarıda değildi… Bizi parlatacak hikaye
tam da içimizde, en derinlerdeydi. O zaman en derinden başlayalım dedik.
İnsan neydi, ne için yaşıyordu? Marka neydi, nasıl var olurdu?
Bu ikisi aynı noktada nasıl buluşurdu?
Bir akademisyen, bir reklamcı, bir iletişimci ve bir profesyonel tartışıyor.
İşveren markası iletişiminde zirvedeki işler, elimizi uzattığımızda ulaşabileceğimiz fikirler,
bilimsel, teorik ve pratik bilgiler ile HR Branding sahnede yerini alıyor…

 

STAGE 1: MARKA VE İNSAN | 17.03.2016
  • Marka ve İnsan Nerede Buluşur?
  • Yeni Merkez: İşveren Markası
    • 4 Temas Noktası
    • İşveren Markası Yıldızı
  • İnsanın Coğrafyası
  • Markanın Coğrafyası
  • İnteraktif Çalışma
STAGE 2: HİKAYEN KADAR GÜÇLÜSÜN | 24.03.2016
  • Hikayenin İlk Tohumu: Marka İdeali
  • Kurumsal Hikayeni Keşfet!
    ‘İçgörü, analiz, şirket yapısal özelliklerinin belirlenmesi vs’
  • Hikayen Kimin İçin?
    ‘Hedef Kitleleri Anlamak’
  • Yönetmen Koltuğunda İK
    • İK Stratejik Partner
    • Farklı Filmler ve Roller
  • İnteraktif Çalışma
STAGE 3: HAYALLER VE GERÇEKLER | 31.03.2016
  • Bir Hayali Gerçeğe Taşımak: BCC Rule
    ‘Balance Continuity Consistency / İşveren markasını bir hikaye olmaktan çıkarıp bir kültüre dönüştürmek için dengeli, sürekli, tutarlı iletişimin kuralları’
  • Dünya’dan Hayaller
  • Türkiye’den Gerçekler
  • Gerçeklerle Başetme Yöntemleri: Tips & Tricks
    • Yönetimi yönetmek
    • Y Kuşağı ve Dinozorlar
    • Etkin Departmanların Desteğini Almak
    • Ajans çalıştırmak
  • İnteraktif Çalışma
STAGE 4: HR BRANDING WORKSHOP | 07.04.2016
  • Vodafone İşveren Markası Hikayesi ile Bülent Bayram
  • İnteraktif Çalışma

 

Workinton Maçka’da keyifli öğrenmeler.

 

insan-kaynaklari-zirve-konferans

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s