1. Mutlu çalışanlar aynı rolde çok uzun süre kalmayan kişilerdir. Hareket ve gelişim algısı iş tatmini ve memnuniyet yaratır. Öte yandan, sürekli aynı monotonluğa sebep olan statüko, bir süre sonra kişiyi tüketir.
2. Mutluluk ve anlam arasında güçlü bir korelasyon vardır. Çevrenize veya dünyaya olumlu bir etkiniz olduğunu hissediyor olmanız, mutlu olduğunuzu fark etmek için   yaptığınız diğer pek çok şeyden daha önemli bir sebeptir.
3. Çalışanların düzenli geri bildirim almalarına ve başarılı işlerin takdir edilmesine yönelik politikalara sahip işyerleri, mutlu işyeri olmaya çok daha yakın yerlerdir.
4. Çalışanların ilk olarak birer insan, daha sonra çalışan olduklarının farkında olarak bireysel refahlarına yönelik uygulamalar geliştirilmelidir.
5. İş ve özel hayat dengesine değil de, iş-özel hayat entegrasyonuna vurgu yapılmalıdır.

Fastcompany blogundaki şu yazının bir bölümünün bizzat tarafımdan Türkçe’ye direkt çevrilmişidir.