Başlıktaki sorunun kaynağına ve cevabına da geleceğim. Ama önce 29 Kasım’da İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde düzenlenen 2. Mobing Forumu için Çağlar Çabuk’a bir kez de buradan teşekkür ediyorum.
Önceki yazılarımda ve sosyal medyada konusu geçen her yerde mobingi çift b ile, Mobbing olarak kullanıyordum ancak Çağlar Hanım, bu konunun Türkiye’deki uzmanlarından biri ve tescilli bilirkişisi olarak diyor ki, Okumaya devam et
Mobbing, şimdiye kadar çokça konuştuğumuz, maalesef bazılarımızın yaşadığı, bazılarımızın yaşadığını bile fark etmediği bir durum. Yaşadığını fark etmeme durumunu azaltmak için böyle bir olayın varlığından haberdar edilmesi gereken binlerce çalışandan bahsetmeden olmaz.
Mobbing vardır ve mobbinge uğrayanların büyük kısmı bunu yüksek sesle dile getirememekte. Okumaya devam et
Daha önce kitaplarından “Koçluk ve 4. Boyut”u ve “Yumuşak Güç”ü bu sayfalarda paylaştığım, Türkiye’de koçluğa değer katan, Koçluk Platformu Derneği’nin başkanı, Mobbing konusunda ülkemizdeki önemli çalışmalara imza atan sayın Çağlar Çabuk’un eğitim ve gelişim hizmetleri sunan akademisi 4B, Bahçeşehir Üniversitesi işbirliğiyle Genç Profesyoneller Kulübü’nü kurdu!
Bu kulüp, bir sosyal sorumluluk projesi olmakla kalmayıp kendi sosyal sorumluluk projelerini planlamak, yürütmek, yönetmek isteyen genç profesyonellere de kapılarını açtı.
Benim de çekirdek ekipte yer alma fırsatı bulduğum bu değerli projeyi Okumaya devam et
Çağlar Çabuk‘un geçen sene Elma Yayınevi’nden çıkan “Koçluk ve 4. Boyut” kitabı, “neymiş bakalım şu koçluk” diyenler için güzel bir özet olacaktır. 100 sayfalık bu kitapta örnek olaylar üzerinden giderek koçluğun ne olduğu, ne olmadığı ve nasıl faydalanabileceğimiz anlatılıyor, kısa olduğu için de bir çırpıda okunuyor.
Koçluk denen ve ülkemizde profesyonel olarak son yıllarda yaygınlaşan bu uygulama diğer birkaç kavramla sıkça karıştırılıyor. Örneğin mentor, belirli bir alanda uzmanlaşmış kişinin o alandaki daha az tecrübeli kişilere yol göstermesi anlamında kullanılır. Çağlar Hanım’ın örneğini kullanacak olursak; usta-çırak ilişkisi, tarikatlardaki şeyh-mürit ilişkisi, Osmanlı’daki lalalık müessesesi bu kavramın geçmişten günümüze uzanan örnekleridir. Danışman, bildiği işi müşterilerine profesyonel olarak aktaran kişidir. Rehber, yol gösteren, öncü olan kişi anlamında kullanılır.
selinyetimoglu.com 