selinyetimoglu.com

ACC Profesyonel Kariyer Koçu & Kurucu Mutluluk Danışmanı@FunOfis


2 Yorum

Heineken, İK Pazarlamasında Bu Kez Kendini Bile Aştı!

heineken-is-basvurusuDaha önce üniversite seminerlerime katılanların çok iyi hatırlayacağı bu video Heineken’in yeni mezun işe alımı için yaptığı kampanyanın tanıtımıydı. İlk yayınlandığında çok konuşmuştuk, Facebook’ta bu videoyu paylaşmayan İK’cıyı dövüyorlardı (!). Bu kadar ilgi çekmesinin nedeni, aslında yeni mezunlarda şirketlerin aradığı cesaret, girişkenlik, yardımseverlik gibi kişisel özellikleri çok daha yaratıcı bir yöntemle arıyor olmasıydı. “Şerrefsizim benim aklıma gelmişti” Okumaya devam et


1 Yorum

Adaylar İçin Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) Uygulamaları

is-basvurusu-degerlendirme-merkeziABD’de şirketlerin Seçme Yerleştirme süreçlerine bundan yaklaşık 30 yıl önce dahil etmeye başladığı değerlendirme merkezi (assessment center), dünyada ilk kez 1956’da AT&T şirketinde yapıldı. İçerik ve prosedür itibariyle çok çeşitli olmakla beraber, 2 saatlik bir çalışmadan 3 günlük aşırı detaycı bir sürece kadar kendi içinde değişkenlik gösterebiliyor. İçeriğinde çözülmesi zor bilmeceler, analiz etmeniz gereken vakalar, çözmeniz gereken iletişim problemleri, insan ilişkilerindeki duruşunuzu gösterebileceğiniz role-play çalışmaları veya grup içindeki tavır ve davranışlarınızın gözlemleneceği grup çalışmalarına kadar pek çok çeşidi barındırır. Okumaya devam et


1 Yorum

“Önyazı İsterim İlla” Diye Tutturan İnsan Kaynaklarının Niyeti Ne?

onyazi-gerekliKapak mektubu veya önyazı… Farklı kişiler farklı isimlerle adlandırsa da içerik aynıdır: “Neden başvuruyorsun peki kardeşim?” sorusunu ima eder, “İş arıyoruz işte, hala anlamadın mı?” diye verilen cevaplardan ötesi gerekir gerçekten uygun adayı bulmak isteyen İnsan Kaynakları’na…

Peki neden önyazı diye tutturuyoruz? Ne dersiniz, belki de inattan ötesi vardır, hani gerçekten bir amacımız vardır, işe alımı ciddi anlamda etkileyebilecek bir kriterdir?

Bu konuda söyleyeceklerimi 9 maddede toparlamaya çalıştım: Okumaya devam et


Yorum bırakın

Adını Kariyer Koydum: Yeni Mezunun Yolu

 

Üzerine söylenecek çok şey yok. Bu bir kısır döngü ve maalesef sıkça karşılaşılan bir döngü oluyor. İşsizlik oranları inanılmaz bir hızla düşüyor(!) ancak yine de istihdam olanakları her yıl mezun olan binlerce gencin iş bulma sürecini kolaylaştıracak durumda değil. Bu tür “ama”lı cümleleri duymamak için okurken sürekli stajlarla ve yarı zamanlı işlerle deneyim kazanmak, çalışırken de bir yandan e-learning’lerle, tezsiz yüksek lisanslarla diploma biriktirmeye devam etmek gerekiyor. Daha iyi olanın kazanacağı bu yarış hiç bitmiyor ve binlerce rakibin olduğu yarışta bir adım öne çıkabilmek için fark yaratacak çaba ile enerji harcamak gerekiyor… Ben ÖSS’ye hazırlanırken (o zamanlar ÖSS idi ismi) annem “üniversiteye kapağı bi’ atsan gerisi kolay, sık dişini” demişti. Ya ben o kapağı hiç atamadım, ya da hepimiz birden aynı kapağa abanmışız, şimdi işin içinden çıkamıyoruz…


Yorum bırakın

Mahalle Baskısının İş Ortamına Taşınması Durumu ve Mobbing

siyaset-politika-siyaset-diger-turkiye-de-farkli-olmak-din-ve-muhafazakarlik-ekseninde-otekilestirilenlerSosyolog Binnaz Toprak’ın liderliğinde İrfan Bozan, Tan Morgül ve Nedim Şener gibi değerli gazetecilerin bir araya gelerek oluşturdukları araştırma grubunun Anadolu’da 1 yıl boyunca yapmış oldukları saha çalışması ardından “Mahalle Baskısı Araştırma Raporu” Okumaya devam et


Yorum bırakın

Her Gördüğün Startup’ı Facebook mu Sandın Küçüğüm? -2-

Startup konulu bu yazı dizisinin ilk paylaşımında startup firmaların genel özellikleri ile orada çalışmanın avantajlarını ve dezavantajlarını aktarmıştım dilim döndüğünce.

Bugünse, startup firmalara iş başvurusunda bulunmak Okumaya devam et


Yorum bırakın

Microsoft’u Nasıl Elimin Tersiyle İttim?(“Aman Allah’ım N’aptım Ben!”)

Sene 2011.

Ben hala öğrenci.

Ama neredeyse mezun, zira son finaller, bir yandan iş başvuruları, gelecek kaygıları sarmış dört bir yanımı.

Okumaya devam et