selinyetimoglu.com

PCC Profesyonel Kariyer Koçu & Kariyer Danışmanı, Ex-HR

Category Archives: İnsan Kaynakları

Genel olarak İnsan Kaynakları alanını ilgilendiren yazı ve yorumlarım bu başlık altında yer almaktadır.


by 1 Yorum

“Önyazı İsterim İlla” Diye Tutturan İnsan Kaynaklarının Niyeti Ne?

Kapak mektubu veya önyazı… Farklı kişiler farklı isimlerle adlandırsa da içerik aynıdır: “Neden başvuruyorsun peki kardeşim?” sorusunu ima eder, “İş arıyoruz işte, hala anlamadın mı?” diye verilen cevaplardan ötesi gerekir gerçekten uygun adayı bulmak isteyen İnsan Kaynakları’na…

Peki neden önyazı diye tutturuyoruz? Ne dersiniz, belki de inattan ötesi vardır, hani gerçekten bir amacımız vardır, işe alımı ciddi anlamda etkileyebilecek bir kriterdir?

Bu konuda söyleyeceklerimi 9 maddede toparlamaya çalıştım: Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Dünyanın En Başarılı İşe Alımcıları Neyi Diğerlerinden Farklı Yapar?

Başarılı bir işe alımcı;

  1. Adaydan beklenen performans kriterlerini açık ve net olarak belirtir, adayın da bunların her birini bildiğinden emin olur. Performansa yönelik görev tanımı diyebileceğimiz bu 4-5 kritik performans kriterinin, kişinin başarısının ölçülmesinde yüzdelik olarak ne kadar etkili olacağı da belirtilerek iyice somutlaştırılmalı. Okumaya devam et →


by 1 Yorum

Sürekli Konuşmuyorum Diye Sosyal İletişimim Düşük Mü Sandınız?

Merak ediyorum şöyle kişiler tanıyor musunuz siz de?
·         Kendi düşünceleri ve yalnızlıklarıyla rahat etmeyi bilirler ancak sürekli yalnız kalmak istemezler. Aslında topladıkları enerjiyi, bilgiyi paylaşmak isterler, sıklıkla en azından bir kişiyle derin bir bağlantı içinde olmayı tercih ederler.
·         Havadan sudan konuşmalar ya da kısa konuşmalardan zevk almazlar.
·         İnsanlardan korkmazlar, sadece Okumaya devam et →


by 1 Yorum

Adayların Görüşmede Sormaması Gereken O Sorulardan Biri

Andrea Devers’ın blogging4jobs’da yayınladığı oldukça keyifli bir yazıda bahsi geçen ve benim henüz karşılaşmadığım bir aday sorusu. Düşünün; mülakat yapan taraftasınız, her şey konuşulmuş, mülakatın son kısmına gelmişsiniz ve adaya “Sormak istediğiniz herhangi bir şey var mı?” diyorsunuz. Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Ne Yaparsan Yap Ama Lütfen Şu 7 Şeyi Daha Az Yap!

1 – Birisiyle konuşurken sürekli telefona bakma.

Yıllar sonra zaman-mekan-müsaitlik durumlarını denk getirip buluştuğun arkadaşınla görüşmüşken, karşısında sürekli whatsapp’ta başkalarıyla yazışmak zorunda değilsin. Kendine karşıdan bakabilseydin ne hissederdin?

2 – Toplantıda ana konu dışında işlerle uğraşma.

  Okumaya devam et →


by 1 Yorum

Y Kuşağı İş Hayatında Şiir Mi Yazıyor Yoksa Şair Mi?

Fransız şair ve roman yazarı Francis Carco, bundan yaklaşık 100 yıl önce şöyle demiş:

“Yirmi yaşında şiirler yazıyorsanız, bu yirmi yaşında olduğunuzu gösterir, kırkında şiir yazıyorsanız, bu şair olduğunuzu gösterir.”

Güzel bir söz, üzerinde çok düşünülmüş olduğu Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Dostum Yaptığın İş Kimliğin Olmak Zorunda Değil!

Evet beyaz yakalı, bugün yüzleşmen gereken bir gerçekten bahsetmek istiyorum sana.

Sen kimsin? Kendini nasıl tanımlıyorsun? Seni en yakından tanıyan insanlara ve çok uzaktan tanıyanlara sorsak senin kim olduğunu, ne söylerler?

Eğer mesleğinse tanımının odak noktası, doğru yerde değilsin aslında. Okumaya devam et →


by 1 Yorum

PERYÖN İK Blog Ödülleri Harika Bir Gelişme Ama…

Geçtiğimiz hafta İK Blogger’ı arkadaşlarımın yaklaşık 2’şer dakika arayla paylaştıkları bir haber ilgimi çekti. Yaptığı tüm çalışmaları ilgiyle takip ettiğim PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) bu sene 21.’si düzenlenecek olan kongrede sonuçlarını açıklamak üzere bir İK Blog Ödülleri Yarışması düzenliyormuş.

 

Bu fikrin de diğer pek çok PERYÖN etkinliği gibi çok başarılı olduğunu Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Yüzyıllardır (!) Aynı Tarzda İş İlanı Yayınlamaktan Sıkılmadık

Yok yok aslında sıkıldık da, biz İnsan Kaynakları çalışanlarının olmazsa olmaz özelliklerinden biri yaratıcılık olmadığından, genelde “olmasa da olur” oluyor.

Okumaya devam et →


by 3 Yorum

Kurumsallığın Dayanılmaz Hafifliği Vs Orman Kanunları

Küçük bir Karınca her sabah erkenden işine gelir ve neşe içinde çalışmaya başlardı…

Çok çalışır. Çok üretir… Ve bunları keyif içinde yapardı.

Patronu Aslan, Karınca’nın başında yöneticisi Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Kategorize Etmek İstemezdim Ancak Kategorize Edildik!

Yine Richard Luecke‘ın bazı görüşlerini paylaşacağım.

Herhangi bir kuruluşta çok farklı kapasite ve deneyime sahip çalışanların bulunması gayet doğal bir durumdur. Bu nedenle her çalışanın kariyer merdiveninde yükselmesi beklenemez. Çalışanları şirkete yaptıkları katkıya göre üç grupta sınıflandırabiliriz: Okumaya devam et →


by 1 Yorum

Teknolojik İnsan Kaynaklarına Fütüristik Bir Bakış

Teknoloji hayatımızın her alanında varlığını artırmaya devam ediyor. Bu varlık çoğu zaman hayatımızı kolaylaştırmak için kendine yaşam buluyor, bazense hayatımızı tamamen alt üst edip tüm alışkanlıklarımızı değiştirmek için…

Teknolojiyi yaratanlar, bugünümüze şekil verenler, eski Yunan Okumaya devam et →