I think, there is no way to inform an employee that he or she is being terminated without the risk of inflicting some emotional pain. Thus, it behooves the employer to state the reason for termination with the utmost care. An employee whose feelings are badly bruised or who feels slighted will be more likely to seek out a lawyer and explore a wrongful termination suit. It is not necessary to give the reasons for termination at the time of termination. A short statement face Okumaya devam et
Category Archives: İnsan Kaynakları
Gardner’ın Çoklu Zeka Teorisi İş Hayatında Nasıl Kullanılır?
Gardner tarafından ortaya atılan çoklu zeka teorisine göre, her yöneticinin ekipteki her üyenin bireysel farklılığını çok ciddi olarak ele alması gerekmektedir. Çoklu zeka teorisinin yönetim alanına sağladığı en büyük katkı, kişilerin değerlendirilme alanlarının sözel-dil ve mantıksal-matematiksel zeka alanlarının dışına çıkarak daha da genişletilmesi gerektiğini vurgulamasıdır. Okumaya devam et
Great For Employee Satisfaction: Employee Benefit Programs
The worksite organizational culture and environment are powerful influences on behavior and this needs to be put to use as a means of assisting employees to adopt a healthier lifestyle. There are numerous benefits of worksite wellness programs. Worksites are crucial to Okumaya devam et
How To Recruit Expatriate Staff
The recruitment and selection procedures and considerations are drastically different for expatriates than that of the domestic employees. Recruitment of expatriates involves greater time, Okumaya devam et
HR’s Priorities For the Successful Employer Branding
From my point of view as an employee and also an HR employee, I am responsible for the happiness of employees and bringing the best talents to the company basically for the business efficiency. Theferore, today’s HR trends indicate to focus on employer branding which includes Okumaya devam et
Comparison of Hr Software Tools: BambooHR, TribeHR, iCIMS and Orange HRM
Today, the rising Human Resources trends are mostly about how to become a strategical partner for the development of the companies. To have the adequate resource in the way of taking place within the strategical decision making mechanism, HR should give up certain “primitive” duties such as recording and filing employee information papers or Okumaya devam et
The Influence of Big Data Concept on Human Resources
Nowadays, if you are interested in technological developments even as an HR professional, it would be surprise not to hear the concept of big data while everybody is talking about it all over the world. From marketing to sales, all business departments is running after big data to be faster than the competitors to reach and process
İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı Var Dediler Geldik!
Doğu Marmara İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı, önceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da DOMİF kısaltmasıyla karşımızda. 🙂
Web sitelerinden tüm detaylara ve seminer programına da ulaşabileceğiniz fuarda onlarca şirket stant açacak. Benim de aralarında olduğum pek çok konuşmacı bildiklerini paylaşacak. Ve en önemlisi, Okumaya devam et
Neden Çalışan ve Çalışmayan Herkes İş Arıyor?
Bir süredir aklımı kurcalıyor. Kiminle konuşsam işinden mutsuz, kiminle konuşsam başkalarına gıpta ederek kendi mutsuzluğunu doğuruyor…
Aynı şeyleri bininci kez söylemek oluyor ancak Y kuşağı tatminsiz, özenti, maddiyata önem veriyor vs… Tüm bunların sonucunda, aynı lisede aynı dönemde okuduğun birine yıllar sonra dışarıdan bakıp onun çok mutlu ve rahat bir hayatı olduğunu görünce Okumaya devam et
Bir Şirketin Amacı Sadece Kar Etmekse Orada Çalışılmaz!
Evet, bir şirketin amacı sadece kar etmekse, ve eğer siz insansanız orada çalışmak sizi mutlu etmez. Robotsanız; işte harika bir ortam! Bu yazıyı robot olmayanlar ve robot çalıştırmayanlar için hazırladım.
“Önyazı İsterim İlla” Diye Tutturan İnsan Kaynaklarının Niyeti Ne?
Kapak mektubu veya önyazı… Farklı kişiler farklı isimlerle adlandırsa da içerik aynıdır: “Neden başvuruyorsun peki kardeşim?” sorusunu ima eder, “İş arıyoruz işte, hala anlamadın mı?” diye verilen cevaplardan ötesi gerekir gerçekten uygun adayı bulmak isteyen İnsan Kaynakları’na…
Peki neden önyazı diye tutturuyoruz? Ne dersiniz, belki de inattan ötesi vardır, hani gerçekten bir amacımız vardır, işe alımı ciddi anlamda etkileyebilecek bir kriterdir?
Bu konuda söyleyeceklerimi 9 maddede toparlamaya çalıştım: Okumaya devam et
Dünyanın En Başarılı İşe Alımcıları Neyi Diğerlerinden Farklı Yapar?
Başarılı bir işe alımcı;
- Adaydan beklenen performans kriterlerini açık ve net olarak belirtir, adayın da bunların her birini bildiğinden emin olur. Performansa yönelik görev tanımı diyebileceğimiz bu 4-5 kritik performans kriterinin, kişinin başarısının ölçülmesinde yüzdelik olarak ne kadar etkili olacağı da belirtilerek iyice somutlaştırılmalı. Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 