İstifa…
Kulağa sadece bir kelime gibi geliyor ama aslında içinde cesaret, belirsizlik, heyecan ve belki biraz da korku barındırıyor.
Çoğumuz için kolay bir karar değil. Ama bazen gitmek, kalmaktan daha iyidir. Bu yazıda istifa sürecine dair aklını kurcalayan sorulara birlikte bakalım.
1. Ne Olursa İstifa Kararı Verilir?
Kimse bir sabah uyanıp “Hadi istifa edeyim!” demez. Genellikle bu karar zamanla, biriken duyguların sonucunda alınır.
🔹 Sabah işe gitme fikri içini sıkıyorsa,
🔹 Değer görmediğini, gelişemediğini hissediyorsan,
🔹 İşin artık seni beslemiyor, tam tersine tüketiyorsa,
🔹 Sadece maaş için çalıştığını fark ediyorsan…
Bu sinyaller karar kapısına yaklaştığını gösterir.
Bir danışanım şöyle demişti:
“Her hafta pazartesi sendromu değil, pazar öğleden sonra panik hali yaşıyordum. O zaman fark ettim ki gitme zamanım gelmiş.”
2. İstifa Etmeden Önce Nelere Dikkat Etmeli?
Karar duygusal olabilir ama süreç stratejik olmalı.
🧠 Önce kendine şu soruları sor:
- Nereye gitmek istiyorum?
- Maddi olarak hazır mıyım?
- Geçiş süreci beni nasıl etkiler?
Bazıları “İş işteyken bulunur” der. Buna katılıyorum. CV’sinde devam eden bir işi olan aday ile işten ayrılmış bir aday eşit değerlendirilmeyecektir. İstifa eden çalışanın ayrılma sebepleri çok daha fazla sorgulanır. Bu nedenle eğer mümkünse, istifa etme kararını verme döneminde iş aramaya başlamak en iyi senaryoyu getirir. Bazen bu bir 6 ay diş sıkarak işe devam etmeyi gerektirse de hem maddi belirsizlikten korur hem de mülakatlarda yaratacağınız soru işaretlerini azaltır.
💡 Küçük bir hazırlık listesi:
- Maddi olarak birkaç aylık birikimin olsun.
- LinkedIn ve CV’ni güncelle.
- Yeni yolculuğun için ufak adımlar at: eğitim, mentorluk, tanıdıklarla görüşmeler…
- Ve iç sesinle sık sık konuş: “Gerçekten gitmek mi istiyorum, yoksa sadece bir mola mı?”
3. İstifa Sürecinde Köprüleri Yakmadan Nasıl Gidilir?
Giderken yakmayacağın köprüler, ileride sana yeniden açılacak kapılar şeklinde geri dönebilir.
🔸 Duygusal değil, net ve saygılı bir iletişim kur.
🔸 Yazılı istifan kısa, profesyonel ve olumlu olsun.
🔸 “Artık burada bir katkım olamayacağını fark ettim” gibi ifadeler, seni yumuşak bir şekilde ayrıştırır.
🔸 Zorlandığın konular olsa bile “Vefa borcunu” değil, “kendine olan saygını” öncelik yap.
Unutma, her sektörde özellikle küçük sektörlerde yollar yeniden kesişebilir.
4. İstifa Sonrası İlişkileri Yönetmek
Gittin. Artık özgürsün. Ama bu, geçmişle bağların tamamen koptu demek değil.
💬 Eski yöneticine ve takım arkadaşlarına bir teşekkür mesajı yazmak zarif bir kapanıştır.
🤝 LinkedIn’de bağlantılarını sürdür, doğum günlerini hatırla, başarılarını kutla.
🌱 Belki ileride bir iş birliği, belki sadece sıcak bir sohbet kapısı açılır. Eski iş arkadaşlarıyla yeniden iş arkadaşı olmak keyifli ve her iki taraf için de güven verici olabiliyor.
Bir danışanım, istifa ettikten 8 ay sonra eski yöneticisinin referansıyla hayalindeki işe girdi.
“İyi ayrılmanın kıymetini orada anladım” demişti. Pek çok danışanım ise, eski yöneticilerinin veya ekip arkadaşlarının çalıştığı şirketlere ileriki dönemlerde davet edildi. En güzeli, olumlu ilişkileri sürdürürerek ayrılmaktır.
Unutma: Yeni Başlangıçlar Cesaret İster
Eğer istifa sürecindeysen ya da karar aşamasındaysan…
Yalnız değilsin.
Kendi yolunu çizmek, konfor alanından çıkmak kolay değil ama mümkün.
Ve sen, ihtiyacın olan her şeye zaten sahipsin.
Belki de kendine şu soruyu sorma zamanı:
“10 yıl sonra bugünkü halime dönüp baktığımda ne görmek isterim?”
Ben, yanında olmak için buradayım.
İstersen bu yolculukta birlikte ilerleyebiliriz. ✨
Kariyer koçluğu alarak sağlam adımlar atmayı planlıyorsan sağladığım destekleri buradan inceleyebilir ve randevunu oluşturabilirsin.
selinyetimoglu.com 