CV hazırlamak çoğu kişi için sıkıcı bir iş gibi görünse de, iş dünyasında ilk izlenim çoğunlukla CV üzerinden oluşur. Bir iş başvurusu yaptığınızda da, eski bir iş arkadaşınıza şimdiki şirketine vermesi için maille yolladığınızda da CV’nizin görünümü ve içeriği çok kıymetli. 2025’e girerken beklentiler, trendler ve teknolojiler değişiyor. CV’nizi bu değişimlere uyumlu hale getirmek, iş görüşmelerinde fark yaratır.

Gelin modern CV’ler oluşturmanın birkaç püf noktasını birlikte inceleyelim.

1. Kısa, Öz ve Etkili Olmak

Uzun CV’ler artık tercih edilmiyor. 1-2 sayfaya sığdırılmış, net ve ölçülebilir başarılarla desteklenmiş CV’ler öne çıkıyor. “Net ve ölçülebilir başarı” ile neyi kastediyorum? İş tecrübelerinizin altındaki maddelerin mümkünse her birinde en az 1 sayısal başarı göstergesi kullanmaktan.

Örneğin,

• “Responsible for sales” yerine: Increased client portfolio by 20% within 6 months, generating £500K additional revenue.
• “Managed a team” yerine: Led an 8-person project team, completing ERP migration 2 weeks ahead of schedule.

Kötü bir haberim var: Eskiden iş yerindeki görev tanımınızı kopyalayıp kolayca CV’ye yapıştırıyor ve bu yolla iş bulabiliyordunuz. Oysaki artık ne iş yaptığınız kadar o işi ne kadar başarılı yaptığınız da önemli. Bu nedenle başarıyı ve etkiyi göstermeyen görev tanımları maalesef bize o iş teklifini getirmeyecek…

2. ATS Uyumuna Önem Vermek

CV’ler çoğunlukla ATS yazılımlarından yani filtrelerden geçiyor. Türkiye’de de gittikçe yaygınlaşan, gelişmiş ülkelerde %90 oranlarında kullanılan bu yazılımlar, CV’lerin kanlı canlı bir insana gelene kadar ciddi bir elemeden geçmesini sağlıyor. Süzgeçin küçük deliklerinden kayıp gitmeyenlerden olmak için 1’inci maddede yazdığım öneriyi uygulamanız şart. Ek olarak:

• İlanlardaki anahtar kelimeler CV’de yer almalı. Yani, her ilana aynı CV’yi göndermeyecek, ilandaki anahtar kelimelere göre güncellenmiş CV’ler ile iş arayacağız. (Zaman gerektirir, biliyorum.)
• Karmaşık tablolar, grafikler veya aşırı tasarımdan kaçınılmalı. ATS sistemlerinin bazıları bu tabloları okuyamıyor, dolayısıyla siz aslında bir beceriye sahip olsanız ve bunu CV’ye yazsanız da ATS okuyamadığı için bunu farkedemiyor ve sizi eliyor.

3. Kişiselleştirilmiş Bölümler Eklemek

2025’te kişisel marka daha da önem kazanıyor.

• Kariyer Özeti: 3-4 (veya 6-8 satır diyelim) cümle ile güçlü bir profesyonel profil sunulmalı.
• Yetkinlikler: Pozisyonla doğrudan ilgili 6-8 beceri listelenmeli.
• Proje/Portfolyo Linki: Mimari, IT veya tasarım alanlarında mutlaka eklenmeli.

4. Minimalist Tasarımı Benimsemek

Artık renkli ve karmaşık tasarımlar yerine sade tasarımlar tercih ediliyor. Sade format, ATS için en uygun yöntemdir. Sıkıcı CV’leri pamuklara sarıp sarmalamak mecburiyetindeyiz. Öyle renkli, cafcaflı, grafikli CV’ler maalesef bizi zora sokar.

• Beyaz zemin üzerine tek bir vurgu rengi yeterli.
• Yazılar arasında boşluk bırakmak okunabilirliği artırır. Boşluk optimizasyonu yapılmamış CV’lerde en önemli bilgiler bile kayboluyor.

5. Sosyal Becerileri Ölçülebilir Sonuçlarla Vurgulamak

İşverenler teknik beceriler kadar sosyal becerilere de önem veriyor. Ama bunu lütfen kolaya kaçıp CV’nin skills kısmına “team player, leadership” gibi içeriği anlamında pek de bir şey ifade etmeyen kelimeler eklemek şeklinde yapmayın. Onun yerine yine bunu ne kadar iyi yaptığınızı gösteren örnekler verin.

Yani,

• “Good at customer relations” yerine: Increased customer satisfaction from 92% to 98% within 1 year.
• “Team player” yerine: Collaborated with 12 colleagues across 4 departments, reducing production costs by 15%.

6. LinkedIn Entegrasyonu Sağlamak

LinkedIn profili, CV’nin tamamlayıcı bir parçası haline geldi. LinkedIn profilinizi nasıl parlatacağınızı geçen hafta yazmıştım. Buradan okuyabilirsiniz.

• CV ile LinkedIn uyumlu olmalı. Danışanlarımın birlikte çalışmadan önce yaptıkları en büyük hatalardan biri bu 2 kaynaktaki tarih uyumsuzluğu oluyor. Bu da güven zedeler.
• Profil güncel fotoğraf, güçlü “About” bölümü ve düzenli paylaşımlar içermeli.
• CV’de LinkedIn linki mutlaka iletişim bilgileri arasında yer almalı.

7. Dijital Yetenekleri Öne Çıkarmak

Her sektörde dijital beceriler ön planda.

• Excel, Power BI, Tableau, Trello, Jira, Asana gibi araçlar belirtilmeli.
• Online eğitimler ve sertifikalar da eklenmeli.
  • Örnek: Google Project Management Certificate (Coursera, 2024)
• Danışanlarıma her zaman, söylediğim bir şey vardır: Eğer en son aldığınız eğitim 4 yıl öncesinde kalmışsa, siz kendini geliştirmeye önem veren birisi izlenimi yaratamazsınız. Online veya yüzyüze olması fark etmez, kendinizi sürekli geliştirdiğinizi göstermek için alanınızla ilgili veya soft becerilere odaklı eğitimleri sık sık almaya gayret edin. Fikir vermesi için benim kısa özgeçmişime buradan ulaşabilirsiniz.

Unutmayalım ki, CV sadece bir belge değil; profesyonel hikâyeyi özetleyen en güçlü araçtır.

Eğer CV’nizi güçlendirmek için birlikte çalışmamızı tercih ederseniz bu konuda verdiğim desteği buradan inceleyebilir ve randevunuzu oluşturabilirsiniz.

Kariyer yolculuğunda herkese güvenli uçuşlar ve keyifli sürüşler diliyorum 🙂