Hepimiz kariyer yolculuğumuzun bir noktasında, sanki zaman durmuş gibi hissettiğimiz o durgun döneme gireriz. Her gün aynı görevler, aynı toplantılar, aynı hedefler… İşte tam da bu noktada “Acaba bir şeyleri değiştirmem mi gerekiyor?” diye düşünmek başlar. Bu duygu aslında sonun değil, yeni bir başlangıcın habercisidir.
Okumaya devam et
CV hazırlamak çoğu kişi için sıkıcı bir iş gibi görünse de, iş dünyasında ilk izlenim çoğunlukla CV üzerinden oluşur. Bir iş başvurusu yaptığınızda da, eski bir iş arkadaşınıza şimdiki şirketine vermesi için maille yolladığınızda da CV’nizin görünümü ve içeriği çok kıymetli. 2025’e girerken beklentiler, trendler ve teknolojiler değişiyor. CV’nizi bu değişimlere uyumlu hale getirmek, iş görüşmelerinde fark yaratır.
Gelin modern CV’ler oluşturmanın birkaç püf noktasını birlikte inceleyelim.
Okumaya devam et
LinkedIn’e girip profilinize baktığınızda “Eh, fena değil ama daha iyi olabilir” dediğiniz oldu mu? Veya, eski bir okul arkadaşınızın profilini görüp “Ne kadar profesyonel hazırlamış!” dediğiniz bir vakit? Eğer cevabınız evetse, yalnız değilsiniz. Ben 14 yıldır LinkedIn’i her gün aktif şekilde kullanan bir kariyer koçu olarak ve yüzlerce beyaz yakalı profesyonelle çalıştıktan sonra gördüm ki, LinkedIn profili çoğu kişi için hâlâ “var ama unutulmuş” durumda. Fotoğrafsız profiller, en son 3 önceki işi hala en üstte görünen profiller, sadece selfie paylaşmak için kullanılmış profiller… Maalesef bazıları için Linkedin’de hala atılması gereken çok fazla adım var.
Ama iyi haber şu: Profilinizi sadece 1 haftada ciddi anlamda parlatabilirsiniz. Hem de karmaşık stratejiler ya da zor adımlarla uğraşmadan… Gelin, gün gün haftalık planımıza bakalım.
Okumaya devam et
İş görüşmeleri çoğu kişi için stresli bir sınav gibi hissettirebilir. Karşınızda sizi tanımayan insanlar var ve kısa bir sürede hem geçmişinizi hem potansiyelinizi hem de neden bu işe uygun olduğunuzu göstermeniz gerekiyor. Üstelik bunu yaparken “fazla iddialı” ya da “abartılı” veya “kendini beğenmiş” görünmek istemiyorsunuz. İşte tam bu noktada devreye zarif bir şekilde kendinizi satma sanatı giriyor.
Okumaya devam et
İstifa…
Kulağa sadece bir kelime gibi geliyor ama aslında içinde cesaret, belirsizlik, heyecan ve belki biraz da korku barındırıyor.
Çoğumuz için kolay bir karar değil. Ama bazen gitmek, kalmaktan daha iyidir. Bu yazıda istifa sürecine dair aklını kurcalayan sorulara birlikte bakalım.
Bugün size, aslında çok iyi bildiğiniz bir masal anlatacağım.
Bir zamanlar büyük bir ormanda, türlü türlü hayvanların yaşadığı bir köy vardı. Bu köyde herkesin kendi işi gücü vardı; kimisi odun toplar, kimisi yuvasını inşa eder, kimisi de meyve toplar, herkes ormandaki yaşam döngüsüne katkı sağlardı. Ancak, bir süredir ormanda bir sıkıntı baş göstermişti. Kaynaklar azalmış, kışın sert geçeceği söylentileri dolaşmaya başlamıştı. Bu nedenle, köyün lideri olan Bilge Baykuş, bazı hayvanları ormandan göndermeye karar verdi. Gerekçe ise, yeterince çalışmadıkları ve performanslarının düşük olduğu idi.
Okumaya devam et
İş yaşamında başarıyla ilerlemek için nelere ihtiyacımız var?
10 maddeye sığdıralım:
Okumaya devam et
“Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı” kitabının nereden temin edilebileceği ile ilgili çok sayıda soru alıyorum. Bu nedenle kitabı bulabileceğiniz online alışveriş ve kitap siteleri ile mağazaları tek bir sayfada listeleyeceğim.
Eğer kitabı mağazadan almak isterseniz Penguen Kitabevinden (Erenköy/Gebze Center/Maltepe Fuaye vb şubelerinden) alabilirsiniz. Butik kitabevlerinde de genellikle oluyor ancak bazen ellerinde kalmamış olabiliyor; bence en etkin yöntem telefonla teyit almak. İstanbul dışındaki şehirlerde de butik kitabevlerinde var.
D&R online satış sitesinde bazı şehirler için “aynı gün teslimat” seçeneği kullanılabilir.
Online değerlendirme merkezleri son zamanlarda bazı assessment firmaları tarafından kullanılmaya başlanmıştı. Elbette her assessment firması her müşterisine her pozisyon için bu online değerlendirmeleri uygulamıyordu. Ancak örneğin DDI, ilk seviye yöneticiler için Manager Ready isimli uygulamasını COVID-19’dan önce de kullanıyordu. Dolayısıyla değerlendirme merkezi uygulayan profesyonel firmaların bu sürece geçişi çok da sancılı olmadı.
Değerlendirme merkezinin online yapılması, aslında normalde yüzyüze yapılan değerlendirmelerin aynılarının maille gönderilerek kameralı görüşmelerle uygulanması anlamına gelebileceği gibi biraz daha farklı bir formatta da karşılaşabilirsiniz. Örneğin, Okumaya devam et
Bildiğiniz gibi işimin önemli bir kısmı kariyer alanında koçluk ve danışmanlık yapmaktan oluşuyor. Birlikte çalıştığım kişilerin çoğu 30 yaş üstü olup en az 2-3 senedir aynı şirkette aynı pozisyonda çalışan kişiler. Kimi zaman daha vahim tablolar da oluyor elbette. Oldukça kurumsal şirketlerde 10 yıldır aynı pozisyonda takılıp kalan daha uç örneklerle de karşılaşılabiliyor.
Bugüne kadar Bankacılık’tan İlaç’a, Telekom’dan Üretim’e dek neredeyse tüm sektörlerden ve hemen hemen her departmandan, hatta zaman zaman başka ülkelerden adayları Assessment Center’a hazırladım. Kimi terfi etmek için, kimiyse işe alım sürecinin bir aşaması olduğu için değerlendirme merkezi uygulamalarına katılmak zorundaydı. Sürece hazırlanmasına kişiye özel prova yaparak katkı sağladığım adayların tamamının süreci olumlu tamamlandı. Çünkü değerlendirme merkezinde Okumaya devam et
ManpowerGroup tarafından yapılan ve 43 ülkeden 18.000 işverenin katıldığı Yetenek Devrimi (The Skills Revolution) araştırmasına göre istihdam piyasasının geleceği parlak görünüyor. Araştırmaya göre, her beş işverenden biri (%19), geleceğin iş dünyasına adapte olunabildiği takdirde teknolojik gelişmelerin iş imkânlarını artıracağını, her 10 işverenden altısı (%64) ise çalışan adaylarının doğru becerilere sahip olması ve öğrenmeye, uygulamaya ve adaptasyona hazır olması halinde çalışan sayısını aynı tutacağını ya da artıracağını belirtiyor. İşverenlerin %90’dan fazlası ise Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 