selinyetimoglu.com

PCC Profesyonel Kariyer Koçu & Kariyer Danışmanı, Ex-HR


Yorum bırakın

İngilizce Özgeçmiş Yazımında Dikkat Etmeniz Gerekenler

ingilizce-cv-yazimiLeonarda Da Vinci’nin 1482’de yazdığı kendi özgeçmişinden bu yana dünya çok değişti, köprünün altından çok sular aktı. O gün belki de bir aday olarak Da Vinci’nin çok fazla rakibi yoktu, belirli formatlara uyması gerekmiyordu. Ancak bugün kaynakların gittikçe azalıp onu tüketecek canlıların artması misali, az istihdam olanağı ve çok fazla aday var. Dolayısıyla bir aday olarak kendinizi çok iyi ifade etmelisiniz ki az miktardaki o kaynağa ulaşabilenlerden olun.

 

Bugüne dek CV yazımıyla ilgili pek çok bilgi aktardım, bu kez İngilizce CV yazımının püf noktalarından bahsedeceğim. En temelde, Avrupa ve ABD’nin aldıkları başvurularda görmek istedikleriyle bizim coğrafyadakilerin merak ettikleri ve görmeye alışık oldukları oldukça farklılaşabiliyor. Okumaya devam et →


Yorum bırakın

İş Bulmak İçin de Süpermen Olmak Lazım Bazen!

Maalesef son haberlere göre ülkede 3 milyondan fazla işsiz var, muhtemelen bir o kadar da gizli işsiz…

İş bulmak, daha doğrusu kişiye en uygun ve beklentilerini (maddi&manevi) karşılayan bir iş bulmak bu coğrafyada oldukça zor.

Şirketlerin ilgisini çekebilen bir aday olmak için taklalar atmak, ağızla kuş tutmak gerekiyor bazen. Bazense zaten donanımlı ve aranan bir aday oluyor kişi fakat kendini ifade etmekte zorlandığı için bunu karşı tarafa yansıtamayabiliyor. Aslında Okumaya devam et →


3 Yorum

Taze Girişimcinin Kurtarıcısı Sanal Ofisler

Günümüzde girişimcilik üniversite yıllarına kadar indi. Üniversite öğrencisi veya tecrübeli olması fark etmez, artık kişiler vakit kaybetmeden girişimlerini hızlıca hayata geçirmek istiyor. Dolayısıyla belli bir birikime sahip olmadan, ufak bütçelerle bu atılımları yapabilmek için uygun bir çözüm olan sanal ofisleri kullanmak cazip gelebiliyor.

Yeni kurulan çoğu girişim, ki bunların çoğunun internet girişimi olduğunu düşünmek gerek, fiziki varlıklarını süslü ofislerde konumlandırmaktan çok, mobil halde satış ve pazarlama yaparak şirketlerini büyütmeyi hedefliyor. Okumaya devam et →


Yorum bırakın

Bebek Konferansı: İlk 1000 Gün Zirvesi

bebek-konferansi-ilk-1000-gunO biiiir Sosyal Sorumluluk Projesi!

O biiiir “Çalışan Anne” mevzusu!

O biiiir İnsan Kaynakları tarafından önemsenmesi zaruri olan konu!

O biiiir İnsan yaşamının ilk 1000 gününün önemine dikkat çekmek amacıyla hayata geçirilen Bebek Konferansı!!!

Okumaya devam et →


1 Yorum

Mutluluğun Formülü Çok Açık!

Eleman.net’in anketine katılan 12 bin 631 katılımcının yüzde 32,2’si “Sizce mutluluğun kaynağı nedir?” sorusuna “Güven ve huzur ortamı içinde yaşamak” yanıtını verdi. Mutlu bir aile ortamına sahip olmanın mutluluğun kaynağı olduğunu söyleyenlerin oranı yüzde 19’a yaklaşırken, iyi bir işe sahip olmak diyenler de benzer bir orana ulaştı. Sağlık bir yaşam sürmek ve yüksek gelir imkanına sahip olmak yanıtları yüzde 10’un üzerinde karşılık bulurken, “itibar sahibi olmak” yüzde 2,6 ile en düşük orana sahip yanıt oldu. Okumaya devam et →


Yorum bırakın

2 Ayda Binlerce Öğrenciyle Buluşmaya Hazırım!

selin-yetimoglu-kariyer-kocuBeni yakından tanıyorsanız, üniversiteli öğrencilerle bir araya gelmeyi ne kadar sevdiğimi biliyorsunuzdur. Onlara kariyer koçluğu yaptığımda, CV’leriyle veya mülakatlarla ilgili danışmanlık verdiğimde veya üniversite etkinliklerine konuşma yapmaya gittiğimde onların enerjisiyle benim de enerjimin yükseldiğinden mutlaka bahsetmişimdir. Hatta bu sohbet esnasında gözlerimin nasıl parladığını kendiniz de fark etmiş olmalısınız.

Okumaya devam et →


Yorum bırakın

Çalışan Mutluluğu İçin Kalpleri ve Zihinleri Kazanmak

kariyer-selin-yetimoglu

Kariyer.net Dergi Şubat sayısında Konuk Yazar olarak yer verilen yazımı değerli okuyucularla buradan da paylaşıyorum: Okumaya devam et →


Yorum bırakın

Anne ve Babalar Artık Yarım Gün Çalışabilecek!

TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenleme ile çalışan anne-babaların yarı zamanlı çalışma hakkı yasalaştı. Çocuk zorunlu eğitim çağına gelinceye kadar anne ya da baba normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Bu talep iş akdinin fesih nedeni sayılamayacak.

Hükümetin 2016 Yılı Eylem Planı’nda yer alan ve 10.02.2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, çalışan anne-babaların önemli bir sorununa çözüm getiriyor. KPMG Türkiye’nin Muhasebe ve Mali Müşavirlik Hizmetleri Kıdemli Müdürü Emre Ilgaz, KPMG Vergi Blogu’nda yayımlanan yazıda, ebeveynlere yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan 6663 sayılı düzenlemeyi anlatıyor.

Okumaya devam et →


1 Yorum

Çalışma Ortamlarında Yeni Trend: Kuşağa Göre Ofis Tasarımı

X Kuşağı ve  Y Kuşağı’nın istek, ihtiyaç ve beklentileri hayatın her alanında farklılık gösterebiliyor. Gayrimenkul danışmanlık şirketi Keller Williams Türkiye Ülke Direktörü Emre Erol, X ve Y kuşakları arasında meydana gelen ofis tercihleri ve çalışma ortamlarının farklılıklarına değinerek

“ Özgürlükçü yapılarıyla bir önceki kuşaktan farklı özellikler taşıyan Y Kuşağı’nın açık ofislerin yaygınlaşmasına katkı sağladığını rahatlıkla söyleyebiliriz. Ağırlıklı olarak Y Kuşağı’nın çalıştığı bir iş yerinin dekorasyonundan lokasyonuna birçok özelliği talebe yönelik seçiliyor.

Okumaya devam et →


1 Yorum

Sık Karşılaşılan Mülakat Soruları ve Örnek Yanıtlar-3

Geçen haftaki yazının devamı…

SON İŞVERENİNİZ HAKKINDA NE DÜŞÜNÜYORSUNUZ?

Çok dikkatli bir şekilde cevap vermeniz gereken bir soru türüdür. İşten ayrılma sebeplerinin başında işverenle veya bir amirle geçinememek olduğunu aklınızdan çıkartmadan cevaplayın. Bu soru ile mülakatı yapan kişi sizin liderlik kabiliyetlerinizi tam anlamı ile değerlendirmeye ve çalıştığınız kişilerle iyi ilişkiler geliştirip geliştiremediğinizi tespit etmeye çalışmaktadır. Kısa kısa bilgiler vermeniz, yorumlarınızda hata yapmanızı önler. Öncelikle işvereninizin olumlu yönlerini sıralayın; eğer işten ayrılma sebebiniz işvereninizle ilgili değilse negatif yönlerinize bu tanımlama içerisinde fazla yer vermeyin. Eğer iyi bir işverene sahip iseniz kesinlikle abartmayın ve övgülerinizin dengeli olmasına özen gösterin.

Okumaya devam et →


Yorum bırakın

Çocuk Olacak Adamlara İş Yerlerinde İhtiyacımız Var! 

Geleneksel anlayışa göre, başarılı iş sonuçları için iş arkadaşlarınızı sevmeniz, iş yerinde mutlu olmanız veya onlarla aynı şeylere gülmeniz gerekmezdi. Çünkü “Profesyonel” olmak, çok gülmeyen, mümkünse eğlenmeyen, devlet dairelerine gittiğinizde gördüğünüz hayatından bezmiş vezneciler misali, veya dizilerden filmlerden alışık olduğunuz “ciddi” Fransız mürebbiye edasıyla çalışmanızı gerektirir.

Okumaya devam et →


Yorum bırakın

İş Hayatında Kadına -Saat 03:00/09:00 Fark Etmez- Eşitlik Gözükmüyor!

Kadınları iş hayatında tutmak, çeşitliliği desteklemek ve iş sonuçlarına katkıda bulunmalarını sağlamak için firmaların neler yapması gerektiğini Mercer araştırma sonuçlarıyla birlikte Davos Ekonomik Forumu’nda açıklandı.

Türkiye’de PERYÖN – Mercer işbirliğiyle gerçekleştirilen, 42 ülkeden 1.3 milyonu kadın 3.2 milyon çalışanın katıldığı ‘Kadınların İşgücüne Katılımı Araştırması’nın sonuçlarına göre, geleneksel metotlarla kadının iş hayatındaki yerinin sağlamlaştırılması ve geliştirilmesi mümkün değil.

Okumaya devam et →