Hayatta sahip olduğunuz en büyük yeteneklerden biri dinlemektir. İyi bir dinleyici, işinde ve insanlarla ilişkilerinde bunun faydasını sıklıkla görür.
Ve tüm bunlara baktığınızda, iyi bir dinleyici olduğunuzu düşünebilirsiniz.
Aslında çoğumuz iyi dinleyiciler değiliz. Yapılan çalışmalar gösteriyor ki, duyduklarımızın sadece %25-%50’sini Okumaya devam et
Başarısızlık korkusu sık görülür ancak başarı korkusu çoğu kişi için anlamsız görünebilir. “Bir insan neden başarılı olmaktan korksun” veya “herkes başarılı olmayı ister” diye düşünülebilir.
Ancak bilinenin aksine başarı korkusu yaşayan bireyler de vardır.
İş hayatı bazen aşırı stresli olabilir. Bir yanda durmadan çalan telefon, bir yanda sürekli size sorular soran astınız, bir yanda yapılması gereken onlarca iş ve işleri yapmak için kısıtlı vaktin yarattığı stres… Stres bir noktaya kadar iyi bir motivatör olmakla birlikte, aşırı stres verimliliği ciddi oranda düşürebilir. Stres seviyenizi düşük tutmak için çevresel etkenleri Okumaya devam et
Delegasyon, en önemli yönetim becerilerinden biridir. Delegasyonun ne olduğunu ve nasıl yapılması gerektiğini bilmek, kişinin hem işlerini delege etmesini hem de kendisine delegasyon ile verilmiş sorumlulukları daha iyi yerine getirmesini sağlar.
Birkaç tip yönetici vardır;
Benim de hazırlayanlardan biri olduğum kitabın konsept danışmanı Mümin Sekman. Yani kitap, Kişisel Gelişim alanının başarısı defalarca ispatlanmış gurusu, üstat Mümin Sekman’ın değerli fikirleri ve yönlendirmeleriyle ortaya çıktı. Benim için çok özel olmasının esas sebebi ise, yazarlık yolculuğumdaki en önemli mihenk taşlarından biri olması.
Kitabın içeriğini mi merak ediyorsunuz? O halde buyrunuz:
The recruitment and selection procedures and considerations are drastically different for expatriates than that of the domestic employees. Recruitment of expatriates involves greater time, Okumaya devam et
Liderliğin birçok farklı türü vardır. Çoğu zaman “iyi lider” olarak aynı alanda kategorize edilse de her liderin kendine özgü bir stili vardır. Dünyaca genelgeçer olarak kabul görmüş olan bazı liderlik türleri de bu kategorizasyonları kapsamaktadır. Bu kategorileri inceleyerek, Okumaya devam et
Özel hayatınızda veya iş yerinde bir problemle karşılaşırsanız, ne yaparsınız? Hemen işe koyulup semptomları tedavi etmeye mi başlarsınız? Veya ilgilenmeniz gereken daha derin bir problemin olup olmadığını anlamak için durup düşünür müsünüz? Okumaya devam et
Her ilk görüşmede, bir kez daha değerlendirilirsiniz. İnsanlarda sizinle ilgili izlenimler yaratırsınız. Bu ilk izlenimleri daha sonra değiştirmek neredeyse imkansızdır, bu nedenle iyi bir ilk izlenim yaratmak Okumaya devam et
From my point of view as an employee and also an HR employee, I am responsible for the happiness of employees and bringing the best talents to the company basically for the business efficiency. Theferore, today’s HR trends indicate to focus on employer branding which includes Okumaya devam et
Hikayeler, duygulara dokunur ve duygular mantıktan hem daha hızlı anlar hem de bütünü daha iyi kavrar. Hikayeler, kişileri gerçeklere bağlar. Bir hikaye anlatıldığında, kişi kendisine o hikayenin içinde bir rol biçer, bu rolü gerçekleştirmek ister. Hikayeler hem cesaret hem de ilham verir.
Today, the rising Human Resources trends are mostly about how to become a strategical partner for the development of the companies. To have the adequate resource in the way of taking place within the strategical decision making mechanism, HR should give up certain “primitive” duties such as recording and filing employee information papers or Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 