selinyetimoglu.com

PCC Profesyonel Kariyer Koçu & Kariyer Danışmanı, Ex-HR


by 1 Yorum

ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) 176. Madde

Uluslararası Çalışma Örgütü ya da ILO (International Labour Organisation), ülkelerdeki çalışma yasalarında ve bu alana ilişkin uygulamalarda standartları geliştirmek ve ileriye götürmek gibi bir amaçla kurulan kuruluştur. Merkezi İsviçre‘nin Cenevre kentinde bulunmaktadır.

ILO’ya üye ülkeler her yıl Haziran ayında Cenevre’de toplanırlar. ikisi hükümet delegesi diğer ikisi ise her üye ülkenin çalışanlarının ve işverenlerinin her birini temsilen katılan delegelerden olmak üzere üye ülkelerin her birinin 4 delegesinden oluşur. Bu delegeler beraberlerinde teknik danışmanlarını da getirirler. Ülkelerin çalışma hayatı ile ilgili bakanları delegasyona başkanlık edip kendi ülkelerinin görüşlerini aktarırlar. İşveren ve işçi delegeleri kendi örgütlerinden aldıkları talimatlar uyarınca oy kullanıp görüşlerini ifade ederler. Konferans örgütün bütçesini onaylar ve Yönetim Kurulu’nu seçer. Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Geri Bildirim, Performansta Olumlu Zıplama Yaptırır!

Doğru şekilde yapıldığında geri bildirim, çalışanların performanslarını artırmaları için oldukça önemli bir araçtır. Çalışanlar, çalışmalarıyla ilgili neyi doğru, neyi yanlış yaptıklarını ve kendilerinden memnun olunup olunmadığını bilmek isterler. Yöneticilerinden ve birlikte Okumaya devam et →


by 1 Yorum

The Influence of Big Data Concept on Human Resources

Nowadays, if you are interested in technological developments even as an HR professional, it would be surprise not to hear the concept of big data while everybody is talking about it all over the world. From marketing to sales, all business departments is running after big data to be faster than the competitors to reach and process

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı Var Dediler Geldik!

yeni-mezunDoğu Marmara İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı, önceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da DOMİF kısaltmasıyla karşımızda. 🙂

 

Web sitelerinden tüm detaylara ve seminer programına da ulaşabileceğiniz fuarda onlarca şirket stant açacak. Benim de aralarında olduğum pek çok konuşmacı bildiklerini paylaşacak. Ve en önemlisi, Okumaya devam et →


by 1 Yorum

“Yaşam Travması” Senin De Mi Gözlerinin Ferini Kaçırdı?

Bir süredir şunu düşünüyordum: Belli bir yaşa geldiğimizde mi, yoksa belli bir şeyi yaşadığımızda mı kaybediyoruz çocukken sahip olduğumuz o hayat enerjisini?

Neden çocukların gözleri enerjiyle ve sevinçle parlarken, yetişkinlerin gözlerinin feri kaçmış olur?

İnsanın gözündeki o ışıltı ne zaman yok olur? Okumaya devam et →


by 5 Yorum

Bir Sosyal Medya Danışmanının Anıları

Bir-sosyal-Medya-danismaninin-anilariBir Sosyal Medya Danışmanının Anıları kitabının yazarı Aytaç Mestçi’yi öncelikle, sosyal medya kitabı yazmanın en büyük handikapından -büyük oranda- akıllıca kaçabildiği için tebrik etmek isterim.

 

Teknolojinin pek çok alanı gibi sosyal medya da çok hızlı şekilde üretilip tüketiliyor. Bu yüzden sosyal medya ile ilgili bir kitap yazacaksanız, Okumaya devam et →


by 2 Yorum

Değişimden Kaçarak Onu Yönetemezsiniz!

Değişim yönetimi, hem birey hem kurum seviyesinde ele alınabilen sistematik bir yaklaşımdır. Bireyler ve ekipler halihazırdaki durumlarından çıkıp farklı bir duruma geçerken, değişimin geniş etkilerine odaklanmak gerekebilmektedir. Değişimden kasıt, ekip içindeki Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Sürekli Stres Altında Hissetmekten Siz de Yoruldunuz mu?

Günlük hayatta, trafik karmaşasından, ağır iş yükünden, zor müşterilerden, sinir bozucu haberlerden ve daha pek çok şeyden dolayı strese maruz kalınır. Stres, kontrol edilmediğinde iş ve özel hayattaki verimliliği düşürebilir, hatta sağlığı olumsuz etkileyebilir.

Stres günlüğü tutmak, doğru ve düzenli yapıldığı takdirde, bu tür olumsuz durumların önlenmesini sağlar. Çünkü stres günlüğü tutulduğunda, Okumaya devam et →


by 1 Yorum

Öfkesini Yönetebilenler, Problem Çözmede ve Amaçlarına Ulaşmada Başarılı Olurlar

Öfke istenmeyen sonuçlara ve karşılanmayan beklentilere verilen doğal ve insani bir tepkidir.

Öfke, doğru yönetilmediği zaman, özellikle iş hayatında, geri dönüşü olmayan adımların atılmasına sebep olabilir. Yöneticilerle veya iş arkadaşlarıyla olan ilişkilerin bozulmasına Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Zor Kullanmayı Bırakın, Yumuşak Gücü Deneyin

yumusak-guc-caglar-cabukWikipedia’ya göre yumuşak güç, üzerinde etki kurma yöntemiyle bir kişi ya da topluluk üzerinde söz sahibi olma, dediğini yaptırma yeteneğidir. Ekonomik, siyasi ya da eylemsel müdahale içermemesi bağlamında kaba kuvvetten ayrılır. Yumuşak güçte -kaba kuvvetin aksine- etkilenen tarafın rızası vardır.

Okumaya devam et →


by Yorum bırakın

Problem Çözümünde 5 Neden Sorusu Tekniği

Problem, istenmeyen durum, çözüm bekleyen anlaşmazlıklar, belki de bir fırsattır. Organizasyonlarda sürekli olarak ileriye gitmenin temel kurallarından biri, “iyileştirme fırsatlarının belirlenmesi” ve olası “problemlerin çözülmesidir”. Yaratıcı düşüncelerin problem çözme ve karar verme sürecini olumlu etkilediği Okumaya devam et →


by 1 Yorum

Zamanınızı Tam Konsantrasyonla Çalışma Yöntemiyle Yönetin

Hepimiz biliriz ki, çalışmak için bilgisayar başına geçmek her zaman çalışmaya başlamak anlamına gelmez. Bazı zamanlarda, “çalışmaya çalışma” süreci çalışma sürecinden bile uzun sürebiliyor. Bu durumun pek çok sebebi var. Kimi zaman çevresel etkenlerden kaynaklanıyorken, kimi zaman yanlış Okumaya devam et →