“Çocukken yazın büyükannemle büyükbabamın çiftliğine gider, yazı orada geçirirdim. Yel değirmenlerinin tamirine, sığırların aşılanmasına ve diğer sıkıcı şeylere yardımcı olurdum. Her gün öğleden sonra da başta Okumaya devam et
Bir Aslan Gücünü Nerede, Haddini Nerede Bilmelidir?
“Aslan olunca karanın kralı olduğunu bilmek, gücünü bilmektir. Ama suya girip timsaha kafa tutmaması gerektiğini görmek, haddini bilmektir. Aynı şey timsah için de geçerlidir. Timsah da suyun hakimidir ama karaya çıkıp aslana kafa tutması, en iyi olduğu alanın dışında Okumaya devam et
Beynimizi Tanıyalım: Sistem 1, Sistem 2 ve Mindfucklarımız
Beyin, insanı yönlendiren, hayatta kalmasını sağlayan ve karmaşık yapısıyla bilim insanlarını her defasında hayrete düşüren harika bir sistemdir.
İnsanın hayatta varmak istediği noktaya varmasının da, varmamasının da en önemli sebeplerinden biri beyindir. Bu yazıda beynimizin bizi hedeflerimize ulaştırmamak için sarf ettiği eşsiz çabadan bahsedeceğim.
Neden Çalışan ve Çalışmayan Herkes İş Arıyor?
Bir süredir aklımı kurcalıyor. Kiminle konuşsam işinden mutsuz, kiminle konuşsam başkalarına gıpta ederek kendi mutsuzluğunu doğuruyor…
Aynı şeyleri bininci kez söylemek oluyor ancak Y kuşağı tatminsiz, özenti, maddiyata önem veriyor vs… Tüm bunların sonucunda, aynı lisede aynı dönemde okuduğun birine yıllar sonra dışarıdan bakıp onun çok mutlu ve rahat bir hayatı olduğunu görünce Okumaya devam et
Maslow’un Kemiklerini Nasıl Sızlattım? Hayatının Aşkı Vs Hayatının İşi
Bence;
Hayatının aşkını bulman için kaç deneme yapman gerektiyse, hayatının işini bulmak için çalışıp ayrıldığın şirket sayısının o kadar olması da normal.
Bunu benim gibi CV’sinde 175 ayrı iş tecrübesi olan Okumaya devam et
Beyaz Yakalının Küçük Dünyası Plazası Ofisi, TO’su CC’si
Mehmet Erkan, 6 ay önce Kariyer Dergi’de yazmış, ben yeni okudum tabii. Okuyup bitirdikten sonra sordum kendime, sahi n’apıyoruz biz?
Yazıda özetle diyor ki, koca koca adamlarsınız, ama hayatınızın en önemli olayı kim hangi mailde TO’ya kimleri hangi sırayla koymuş.
Her zaman maili “saygılarımla” diye bitiren çalışanım neden bu kez “bilgilerinize” diye bitirmiş. Okumaya devam et
Departmanlar Arası İletişimde İletişimsizlik
Bir seminerinde Doğan Cüceloğlu anlatmıştı; 1970’te iletişim sözcüğü Türkçe’de yokmuş, 1972’de kullanılmaya başlanmış, o zamana kadar bu tanımı hangi sözcükle ifade edeceklerini bilemiyorlarmış.
İlk yıllarda bugünkü gibi mi kullanılıyordu bilinmez, ancak 42 yıllık geçmişi boyunca Okumaya devam et
Bir Şirketin Amacı Sadece Kar Etmekse Orada Çalışılmaz!
Evet, bir şirketin amacı sadece kar etmekse, ve eğer siz insansanız orada çalışmak sizi mutlu etmez. Robotsanız; işte harika bir ortam! Bu yazıyı robot olmayanlar ve robot çalıştırmayanlar için hazırladım.
İnternet Özgürdür Manifestosu Sosyal Kafa’da Konuşuldu
İpek Aral öncülüğünde, İK Bloggerları tarafından yayınlanan ve 15 dile çevrilen İnternet Özgürdür manifestosunu Erkan Saka’nın 6 Mart 2014 tarihli Sosyal Kafa programında konuştuk.
Video’ya buradan ulaşabilirsiniz.
(Programın ilk konuğu oyveotesi hareketiydi, ikinci yarısında biz varız, ama atlamayın, onları da dinleyin bence. 🙂 )
İnternet Özgürdür blogunu ise şuradan inceleyebilirsiniz.
İş Değiştirmeye Ne Zaman Karar Vermelisiniz?
Kimse işinden %100 memnun değilken, çalışan insanların yaklaşık yarısı işinden oldukça mutsuz görünürken neden çalışmaya devam ettikleri konusunda bir süredir düşünüyorum ve araştırmalarımı bu konu üzerinde sürdürüyorum.
Bu arada rastladığım Blogger Alison Green’in Okumaya devam et
Mutluluğun Formülü: Her Gün 1 Yeni Aquapark İcat Et
Mutlu olmak için sürekli;
Arabeske bağlıyoruz.
Mutlu olmadığımıza inanarak mutsuzluğumuzu pekiştiriyoruz.
Mutlu olanları görüp hasetleniyoruz. Okumaya devam et
Liderlik Benim Olsun Hükümdarlık Sana Kalsın
Veya “bossiness’ın senin olsun, bana business ver biraz!”
Yöneticilik nedir ne değildir konusunda son zamanlarda çokça okuyup düşünme fırsatım oldu. Sonra oturdum ve gelmiş geçmiş yöneticilerimi düşündüm. (Ki şu kısa ömrümde sayıları bir hayli yüksektir, tanıyanlar Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 