CareerBuilder’ın 2492 işe alımcı ve 3976 çalışan ile yaptığı son araştırmasına göre, işe alımcıların %80’i aday referansları ile sürecin ilerleyen aşamalarında iletişime Okumaya devam et
Category Archives: İnsan Kaynakları
Mutlu Çalışanlar İçin Şirketlerin Sahip Olması Gereken 5 Özellik
- Mutlu çalışanlar aynı rolde çok uzun süre kalmayan kişilerdir. Hareket ve gelişim algısı iş tatmini ve memnuniyet yaratır. Öte yandan, sürekli aynı monotonluğa sebep olan statüko, bir süre sonra kişiyi tüketir. Okumaya devam et
Yoğun İstek Üzerine Seçmece Şirket Tanıtım Videoları :)
Bu hafta içinde paylaşmış olduğum İnsan Kaynakları Pazarlaması hakkındaki yazım üzerine gelen soru ve yardım çağrıları üzerine konuyla ilgili daha farklı bir boyuta da değinmek istedim.
Video’yu İnsan Kaynakları Pazarlamasında Nasıl Kullanabilirsiniz?
Somut bir ürün satmayan İnsan Kaynakları’nın bile pazarlamaya ihtiyaç duyduğu bir çağda yaşıyoruz. Kaynağımız olan insanlara ulaşırken gözle görülmeyen bir rekabetin içindeyiz çünkü. Okumaya devam et
Çalışanlarınızda Uzun Süreli Motivasyon Sağlamanın 7 Yolu
İş Arama Sürecinde Linkedin’i Doğru Kullanmak Elinizde!
Jobvite’ın araştırmasına göre 2012 yılında işe alım uzmanlarının %93’ü Linkedin’den faydalandı.
Linkedin dünyadaki sosyal ağlar içinde en profesyonel olanı ancak ne yazık ki pek çoğumuz hala Linkedin’i doğru kullanamıyoruz. Profesyonel hayatta yer alan birçok kişi bu sitenin farkında Okumaya devam et
Eposta Sonunda “Saygılarımla”dan “İyi Çalışmalar”a Kurum Kültürü
Bazı kaynaklarda organizasyonel kültür olarak da karşılaştığımız kurum kültürü bana göre kısaca bir kurumda “biz burada işleri böyle yaparız” denilenler bütünüdür.
Ekip üyelerinin birbirlerine olan yaklaşımlarından, sabah ofise girenlerin selam verme şekline Okumaya devam et
Örnek Alınmaması Gereken Bir Görüntülü Özgeçmiş [Video]
Son yıllarda iş başvurularında moda olmaya başlayan bir uygulama da görüntülü özgeçmiş. Daha önce Barney Stinson’dan Etkili Özgeçmiş Hazırlama Teknikleri başlıklı yazımda da belirtmiş olduğum gibi Türkiye’deki bazı kariyer portalları da adaylara dosyalarına bu formatta bir özgeçmiş de eklemelerine olanak tanıyan yenilikler yapmaya başladı.
Yeni Yıl Demek Yeni “Yapıl(may)acaklar Listesi” Demek…
Yeni yılı, yılbaşını seviyor olmamızın sebebi bana kalırsa sadece yeni olması. Eski yılda yapamadıklarımızı ve yaşadığımız olumsuzlukları yazdığımız defterleri kapatmamız için bize verdiği fırsatı seviyoruz. “Yeni” gelen, yeni defterler, bembeyaz sayfalar, yeni fırsatlarla geliyor. Buna inanıyoruz. Okumaya devam et
Ölümünün Ardından Bile Maaş Ödemeye Devam Eden Şirket: Google!
Daha önce Y Kuşağı Ofiste Çılgın Atıyor başlıklı yazımda da bahsetmiş olduğum çalışılası Google ofisinden, ve ayrıca duyduğumuz ücretsiz kuaför, gurme restoran seçenekleri gibi yan haklarından sonra Google’dan eşsiz bir atak daha geldi: Artık Google’da çalışan bir kişi vefat ettiği zaman eşi ve çocukları Okumaya devam et
Başarılı Bir İK’cı Olmak İçin Mutlaka 1 Kez Kovulmalısın!
Sevgili İnsan Kaynakları blogger’ı Gülsün Müftügil geçen hafta Twitter’da yapmış olduğu paylaşımda şöyle diyordu: “Özellikle işe alım tarafında yoğun çalışan ik’cıların mutlaka sancılı bir iş arama sürecinden geçmiş olması gerek.”
İnsan İlişkilerini Yönetebilmek ve Ekip Ruhu Oluşturabilmek
Haftasonunda Bosphorus Conferences tarafından düzenlenen Kurumsal İletişim ve İnsan İlişkileri Yönetimi Sempozyumu‘ndaydım, hem konuşmacı olarak hem de yetişebildiğim oturumlarda katılımcı olarak.
