Tüm İnsan Kaynakları profesyonelleri için müjdem var: İngiltere’den iki İnsan Kaynakları firmasının (Annapurna HR ve OrgVue) öncülüğünde kurulan bir kanalımız var artık. HRTN TV ismi verilen bu kanal sitesinde röportajlardan duyurulara, seminer videolarından tartışmalara kadar birçok içerik yer alıyor. Belki siz de benim yaptığım gibi Okumaya devam et
Çalışan Bağlılığı Oluşturmak, Ya Da Oluşturmamak
Memnuniyetsizlik hayatımızın birçok alanında hem kendi içimizde hissettiğimiz hem de çevremizdekilerden duyduğumuz olumsuz hikayelerin özeti. Günümüzün yarısını geçirdiğimiz işyerlerimiz için de bazen durum böyle olabiliyor. ABD’de yapılan bir araştırmaya göre çalışanların %66’sı çalıştıkları şirketten memnun değil ve %60’ı da aktif olarak yeni iş arayışında. Bulunduğu yerden memnun olmayan, başka bir deyişle “gözü dışarıda” olan çalışandan gelecek fayda da hr.com yazarı David Bator’a göre, bağlı bir çalışanın sadece %50’si yani yarısı kadar. Aldığı maaş %100 iken sağladığı fayda %50 ise, ve bu durumda olan çalışanların da sayıca çoğunlukta olduklarını düşünürsek bütün resme baktığımızda ortada çok ciddi bir kayıp olduğunu görebiliriz.
Barney Stinson’dan Etkili Özgeçmiş Hazırlama Teknikleri:)
How I Met Your Mother dizisi takipçilerinden çoğunun (örneğin ben) dizideki favori karakteri olan başarılı iş adamı Barney’nin iş arayan Robin’e görüntülü özgeçmiş hazırlamasını tavsiye ettiği bölümde kullanılan “awesome” özgeçmişi Türkiye’de de örnek almalıyız bence. İş aramak bir “kendini pazarlama” faaliyeti ise, video da bu amaç uğrunda oldukça kullanışlı bir araç. Üstelik artık kariyer.net gibi bir çok kariyer sitesi bu aracı etkili biçimde kullanmaya olanak tanıyor.
İşyerinde En Çok Yapılan 10 Kişisel Şey
Ofiste bulunmak, mesai saati içinde olmak ve masada oturmak her zaman çalışıyor olmak anlamına gelmiyor. Kimi zaman ekranda açık raporlara bakarken aklımız başka diyarlarda oluyor, kimi zaman elimize telefonu alıp akşam için arkadaşlarla program yapıyoruz. “Benim o masada otururken yaptığım tek şey şirketim için çalışmak, görevimi tam anlamıyla yerine getirmektir.” diyen varsa iddia ettiği diğer “gerçek”lerine de şüpheyle yaklaşmama sebep olur. Bu kişisel yorumumu destekleyen bir araştırma da geçtiğimiz aylarda Mozy desteğiyle İngiltere, Almanya, Fransa, ABD ve İrlanda’dan 1000 çalışanın katılımıyla yapıldı. Araştırmaya göre Okumaya devam et
20. İnsan Yönetimi Kongresi İçin Geri Sayım Başladı
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği PERYÖN, İnsan Yönetimi Kongresi geleneğini sürdürüyor ve bu sene 3-5 Ekim tarihlerinde Lütfi Kırdar’da 20.’sini düzenliyor. Türkiye’nin en büyük İK etkinliklerinden biri olan bu kongreye indirimli kayıt yaptırma olanaklarından faydalanmak için acele etmek gerek. 2 gün boyunca çeşitli oturum ve workshop çalışmalarının düzenleneceği kongredeki konuşmacılar da şimdiden belli olmuş.
Özel Hayat mı Sosyal Hayat mı?
Jobvite tarafından ABD’deki 1000 İnsan Kaynakları ve İşe Alım profesyoneli ile yapılan bir araştırmaya göre, 2007’de ABD’deki şirketlerin sadece %78’i yeni yeteneklere ulaşmak için sosyal medyayı kullanıyorken bu oran 2011’de %92’ye yükselmiş. 2012 yılı sonunda yapılacak muhtemel bir araştırmada şirketlerin tamamının bu yöntemi kullandığı sonucuna ulaşmak çok da hayret verici olmayacaktır. Araştırmanın diğer bir boyutuysa hangi sosyal ağların ağırlıkta kullanıldığını belgeliyor olması. Buna göre; İşe Alım dünyasında en popüler sosyal ağ tabii ki Linkedin. Ancak her geçen gün diğer ağları kullanan şirket sayısı da artıyor. Araştırmaya katılanların üçte ikisi Okumaya devam et
Bir Zombiyi İşe Almak
Başlıktaki sözcüğü bir aday veya yeni çalışan için kullanmak etik açıdan pek yerinde olmasa da, hatalı bir işe alımın sonuçlarını anlatmak için oldukça uygun bir kullanım. ABD menşeili işe alım firması Vitamin Talent tarafından hazırlanan infografikte bu hatalı işe alımların, diğer bir deyişle zombilerin şirkete maliyeti tek tek yer alıyor. Her bir pozisyon için internette ilan yayınlatmak ile başlayan maliyet süreci mülakat için harcanan süreyle devam ediyor. İş alım ve yerleştirmenin ardındansa Okumaya devam et
Sıradışı Mülakat Sorularının Bir Amacı Var!
“İş Görüşmelerinde En Sık Karşılaşılan 40 Soru ve Cevapları”, “En Zor 10 Mülakat Sorusu” gibi sürekli aynı soru ve cevaplardan bahseden kitap ve yazılardan siz de sıkıldıysanız, veya “biraz da en sıradışı soruları görelim” derseniz işte Glassdoor‘un 2011 yılında hazırladığı “En Tuhaf 25 Mülakat Sorusu” derlemesi içinden Mashable‘ın daha da tuhaf bulduğu 9 soru ve soran firmalar: Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 