Yıllardır ajandam dahilinde randevu veremediğim, tüm taleplerine yetişemediğim ve “Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı” kitabımdaki içerikleri çok beğenip devamını isteyen kişiler için hep aklımda olan bir ürün vardı.
Nihayet ortaya çıkarabildim!
Okumaya devam et
Ufak bir aranın ardından, kaldığım yerden devam…
Bildiğiniz gibi çalışmalarıma bir süreliğine annelik arası vermiştim. Şimdi sahalara geri dönüyorum. Geçiş sürecinde yalnızca belirli günlerde destek verebileceğim, sonrasında yine tam zamanlı “hep destek tam destek” moduna geçeceğiz elbette. Ancak bu geçiş sürecinde yalnızca haftada 2 danışanımla çalışabiliyor olacağım.
Şimdi gelelim iyi habere.
Okumaya devam etBelirsizlik iş yaşamının doğal bir parçası, aynı zamanda başarılı bir kariyere sahip olmak isteyenler için yönetilebilir bir faktör. Özellikle son yıllarda hem teknolojinin gelişimi, hem dünyanın dört bir yanından gelen savaş vb haberler, hem pandemi ile birlikte artan ekonomik belirsizlik, iş dünyasını ve dolayısıyla hepimizi yakından ilgilendiriyor. Okuduğum No Ego isimli kitapta “Belirsizlik geçici bir süreç değil. Artık belirsizliğin, yaşamın normali olduğunu kabullenin.” yazıyordu. Belirsizlik bugünümüzün sıradan bir parçası ve bunu fark eden kurumlar belirsizliği yönetme becerisini çalışanlarından beklemeye, bununla birlikte hem mülakatlarda hem değerlendirme merkezlerinde bu yetkinliği sıklıkla sorgulamaya başladı.
İş dünyasındaki belirsizlikleri yönetmek için neler yapılabilir?
Okumaya devam et
“Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı” kitabının nereden temin edilebileceği ile ilgili çok sayıda soru alıyorum. Bu nedenle kitabı bulabileceğiniz online alışveriş ve kitap siteleri ile mağazaları tek bir sayfada listeleyeceğim.
Eğer kitabı mağazadan almak isterseniz Penguen Kitabevinden (Erenköy/Gebze Center/Maltepe Fuaye vb şubelerinden) alabilirsiniz. Butik kitabevlerinde de genellikle oluyor ancak bazen ellerinde kalmamış olabiliyor; bence en etkin yöntem telefonla teyit almak. İstanbul dışındaki şehirlerde de butik kitabevlerinde var.
D&R online satış sitesinde bazı şehirler için “aynı gün teslimat” seçeneği kullanılabilir.
Online değerlendirme merkezleri son zamanlarda bazı assessment firmaları tarafından kullanılmaya başlanmıştı. Elbette her assessment firması her müşterisine her pozisyon için bu online değerlendirmeleri uygulamıyordu. Ancak örneğin DDI, ilk seviye yöneticiler için Manager Ready isimli uygulamasını COVID-19’dan önce de kullanıyordu. Dolayısıyla değerlendirme merkezi uygulayan profesyonel firmaların bu sürece geçişi çok da sancılı olmadı.
Değerlendirme merkezinin online yapılması, aslında normalde yüzyüze yapılan değerlendirmelerin aynılarının maille gönderilerek kameralı görüşmelerle uygulanması anlamına gelebileceği gibi biraz daha farklı bir formatta da karşılaşabilirsiniz. Örneğin, Okumaya devam et
Değerlendirme Merkezi (Assessment Center, AC) süreçlerindeki rol oyunları, vaka analizleri, grup egzersizleri, simülasyonlar, yetkinlik mülakatları, bekleyen işler ve gerçekleri bulma gibi pek çok çalışmaya hazırlanmak isteyen herkes için alıştırmalar, örnek vakalar ve tüyolar içeren kitabımın satışa çıkma haberini paylaşmak isterim. Evet, “Mutluluk Faktörü”ne kardeş geldi. Bir vakittir yeni kitabın hazırlıkları sürüyordu. Sonunda o gün geldi ve kitap sıcak sıcak satışa çıktı.
Bugüne kadar Bankacılık’tan İlaç’a, Telekom’dan Üretim’e dek neredeyse tüm sektörlerden ve hemen hemen her departmandan, hatta zaman zaman başka ülkelerden adayları Assessment Center’a hazırladım. Kimi terfi etmek için, kimiyse işe alım sürecinin bir aşaması olduğu için değerlendirme merkezi uygulamalarına katılmak zorundaydı. Sürece hazırlanmasına kişiye özel prova yaparak katkı sağladığım adayların tamamının süreci olumlu tamamlandı. Çünkü değerlendirme merkezinde Okumaya devam et
Her hafta, değerlendirme merkezi (assessment center) uygulamasına katılacak olan ortalama 4 kişiye prova yaptırıyorum. Bugüne kadar, yeni mezunundan genel müdür yardımcısına dek pek çok adayla çalıştım ve onlara önlerindeki bu önemli sürece en iyi şekilde hazırlanmaları için destek oldum. Bugüne kadar iş simülasyonu, değerlendirme merkezi veya assessment center uygulaması olarak bilinen bu süreçte yüzlerce adayla çalışma fırsatım oldu. Amacım bunların bir kısmında karşımdaki kişiyi gerçekten terfi ettirmek veya işe almakken, bir kısmındaysa kişinin çalıştığı şirkette yükselmesi için veya işe alım sürecindeki son aşamayı da başarıyla atlatması için gerekli önkoşul olan bu sürece daha hazır ve özgüvenli bir şekilde girebilmesini sağlamaktı. Tüm bu çalışmalar sonucunda gördüm ki, her bireyin farklı artı ve eksileri olduğu gibi hemen herkeste ortak olan gelişim alanları da var. Kişinin kendine has güçlü yönlerini keşfetmesi ve parlatması, zayıf yönlerini keşfetmesi ve geliştirmesi için neler yapmak gerektiğini paylaşmam, geri bildirim verebilmem için elbette oturup gerçek bir assessment center uygulamasını veya provasını baştan sona yapmam gerekli. Ancak daha genel olarak değerlendirme merkezine nasıl hazırlanılır sorusuna cevap verebilmek için bu yazıyı paylaşmaya karar verdim. Okumaya devam et
ABD’de şirketlerin Seçme Yerleştirme süreçlerine bundan yaklaşık 30 yıl önce dahil etmeye başladığı değerlendirme merkezi (assessment center), dünyada ilk kez 1956’da AT&T şirketinde yapıldı. İçerik ve prosedür itibariyle çok çeşitli olmakla beraber, 2 saatlik bir çalışmadan 3 günlük aşırı detaycı bir sürece kadar kendi içinde değişkenlik gösterebiliyor. İçeriğinde çözülmesi zor bilmeceler, analiz etmeniz gereken vakalar, çözmeniz gereken iletişim problemleri, insan ilişkilerindeki duruşunuzu gösterebileceğiniz role-play çalışmaları veya grup içindeki tavır ve davranışlarınızın gözlemleneceği grup çalışmalarına kadar pek çok çeşidi barındırır. Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 