selinyetimoglu.com

Yaşam ve Kariyer Koçu – İnsan Kaynakları Profesyoneli


Yorum bırakın

İnsan Kaynakları İçin Koçluk Becerileri (Workshop)

ik-kocu-workshopIntense Eğitim Danışmanlık tarafından 15 Eylül 2015’te gerçekleştirilecek olan “Başarmak için Yol Gösteren İK” workshop’u, koçluk becerilerini İnsan Kaynakları’na katmak isteyen kurumlar için güzel bir fırsat.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Kariyer Koçu Kimdir? Kariyer Koçluğu Ne İşe Yarar?

kariyer-basariİş arama süreci, kişide gerginlik yaratan, bunaltan, maddi ve manevi olarak ciddi sıkıntıya sokan bir süreçtir. İş arayışında değilseniz, yani memnun olduğunuz bir işiniz varsa bile hiçbir zaman her şey dört dörtlük değildir. Mutlaka, iletişimde zorlandığınız bir yöneticiniz, gerçekleştirmenizin zor olduğu performans hedefleriniz veya ilerlemeniz pek mümkün görünmeyen kariyer basamaklarınız vardır.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Bir Düşünün! İşe gelmeyen çalışanın yıllık maliyeti 2 bin 300 dolar!

ferah-calisma-ortamiJLL (Jones Lang LaSalle), “Ofislerde sağlık, refah ve verimlilik” başlıklı araştırmasının sonuçlarını açıkladı. JLL Global’in ‘Dünya Yeşil Bina Konseyi’ işbirliği ile gerçekleştirdiği araştırmaya göre, ofiste bitki bulunmasından havalandırmaya kadar bir dizi faktör, çalışanların mutluluk ve verimliliğinde kritik rol oynuyor. Okumaya devam et


Yorum bırakın

İki kişinin olduğu yerde ekip vardır, peki ekip ruhu kimde vardır?

takim-ruhu-yaratmakGeçenlerde üniversite öğrencisi bir danışanım, yönetim kurulunda olduğu kulüp toplantılarında ekip olmaktan uzak tartışmalar yaşandığından bahsetti. Herkes kendi fikrinin yılmaz savunucusuymuş, diğerlerinin fikrine önem vermiyormuş. Çünkü kendi fikri kabul edilirse kendi isminin öne çıkacağını düşünüyormuş.

 

Ne dersiniz sevgili beyaz yakalılar, sizce de tanıdık bir hikaye değil mi? Okumaya devam et


Yorum bırakın

CEO’lara göre İK’nın yeni becerilere ihtiyacı var! [Araştırma]

insan-kaynakları-is-ortagiPERYÖN sponsorluğunda Bilgi Üniversitesi’nin gerçekleştirdiği “İK Nasıl Algılanıyor” araştırmasına göre üst yönetimin İK algısı pozitif yönde gelişiyor. CEO ve diğer üst düzey yöneticiler, bir iş ortağı olarak önemli bir yol kat eden İK’nın söz sahibi olma yolunda fark yaratacak yeni becerilere ihtiyacı olduğunu düşünüyor. PERYÖN PY, yeni sayısında CEO’ların gözünden İK’nın itibarını ele aldı.

Okumaya devam et


2 Yorum

Başarıya Giden Yolda 2’nin Gücünü Keşfetmeye Hazır Mısınız?

mentorluk-projesiÜniversitedeyken, gönüllüsü olduğum sivil toplum kuruluşlarından biri, bir mentorluk projesi gerçekleştirmişti. Ben de bu projeye katılarak hem kariyerlerinde oldukça başarılı hem de sosyal sorumluluk bilinci yüksek 2 ayrı profesyonelin mentisi olma fırsatını yakalamıştım. Yeri geldi, organizasyon ekibinde yer aldığım çocuk şenliğine sponsor bulmama yardımcı oldular, yeri geldi staj için mülakat deneyimi edinmemi sağladılar.

Okumaya devam et


2 Yorum

IQ veya EQ yetmez, CQ’nuz kaç? Asıl ondan haber verin!

Vintage (1907 copyrighted expired) map of Europe and Asia

Özetle “kişinin kültürel farklılıklara olan adaptasyon kabiliyeti” olarak tanımlayabileceğimiz CQ (Cultural Quotient) yani kültürel zeka, bence Kanadalı iletişim kuramcısı Marshall McLuhan’ın “küresel köy” kavramıyla bağdaştırılmalı. McLuhan’a göre, özellikle elektronik iletişim yaygınlaşmasıyla birlikte dünya ufacık bir köy haline gelecekti. Dünyanın bir ucunda gerçekleşen bir olay, aynı anda diğer uçta yaşayanlar tarafından biliniyorsa, “köy” demeye müsait bir iletişimden söz edebilecektik. Ki McLuhan’ın TV’nin siyah-beyaz döneminde bu teoriyi ortaya attığını unutmayalım. Bugüne geldiğimizde, ellerimizde akıllı telefonlarımızla birlikte, hepimiz birer “köylü”yüz hayli ironik bir biçimde… Okumaya devam et

Takip Et

Her yeni yazı için posta kutunuza gönderim alın.

Diğer 6.265 takipçiye katılın