selinyetimoglu.com

Kariyer, Öğrenci ve Yaşam Koçu – İnsan Kaynakları Profesyoneli – Sosyolog


Yorum bırakın

İddia Ediyorum: İş Simülasyonları, Aday – Yetkinlik Eşleştirmesinde En Şahane Araçtır!

  • Bazıları grup mülakatı der, farklı adaylarla birlikte değerlendirilir.ise-alim-simulasyon
  • Bazen canlandırma (role-play) metodunu kullanır, adaya gerçek bir günlük olayı yaşatıp tepkilerini ölçeriz.
  • Bazen teknolojiyi kullanır, adaya gerçek iş ortamında çıkabilecek teknolojik sorunları gösterip çözmesini bekleriz.
  • Bazen “iş örnekleri” der, daha çok endüstriyel ortam adaylarından örneğin bir montaj işini kaç dakikada tamamlayabileceğini göstermesini isteriz.

Okumaya devam et


3 Yorum

Değişim İçinde Sürüklenmeyen, Değişimi Yöneten Vizyonlar Bunlar!

degisim-yonetimiDevir değişti, Çelik değişeli uzun zaman oldu, peki değişim bitti mi, zaman durdu mu? Elbette hayır.

Değişim her gün daha hızlı, devir daim her geçen gün daha yüksek. Hayatın devir daimi, teknolojinin, toplumun, çalışma yöntemlerinin, bakış açılarının, yediğimiz içtiğimiz her şeyin devir daimi gittikçe artıyor. Birey olarak, kurum olarak, toplum olarak, evren olarak biz bu değişimin neresinde duruyoruz? Hiç soruyor musunuz kendinize? Değişimin içinde sürükleniyor, ayak uydurmaya mı çalışıyorum, yoksa değişim benim parmaklarımın ucunda ve onu ben mi yönetiyorum?

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Yurt Dışı İş Tecrübesinden Önceki Zorlu Adım: Telefon Mülakatı

Brandenburg-Gate-Berlin-GermanySize Berlin’de 6 ay çalışarak hayatımın en güzel tecrübelerinden birini edinmeden önce, bu fırsatı yakalamak için ne badireler atlattığımdan bahsetmiş miydim?

Üniversitedeyken en büyük hayallerimden biri, yurt dışına gidip bir şey yapmaktı. Ama 3 gece 4 gün gitmekten bahsetmiyorum. Hani şöyle bir gideyim de, başıma gelmeyen kalmasın, sonra bir bakayım zorluklarla baş edebiliyor muyum falan.

Okumaya devam et


Yorum bırakın

Yan haklar mı motivasyondan, motivasyon mu yan haklardan çıkar?

yan-haklar-motivasyonIPSOS tarafından yapılan ve Türkiye’nin önde gelen şirket yöneticileri ile İnsan Kaynakları çalışanlarının katıldığı bir araştırmaya göre, şirket tarafından tahsis edilen aracın marka ve modeli, çalışanın motivasyonunu %68, kuruma olan sadakatini %40 artıran bir yan hakmış!

Okumaya devam et


1 Yorum

Sürdürülebilir Gelecek İçin Koçluk ve Pozitif Psikoloji

pozitif-psikolojiICF her yıl farklı bir ülkede düzenlediği Global konferansını 2014’te İsveç Malmö’de düzenledi. Türkiye’deki ICF üyeleri arasından Malmö’ye gitme fırsatı olan koçlar, hem izlenimlerini hem öğrendiklerini paylaşmak üzere üyelerle bu ayın “ICF akşam kahvesi” etkinliğinde buluştu.

Okumaya devam et


1 Yorum

Koçluk yolculuğumda yepyeni bir dönem başlıyor: KPD!

ImageResize23 Ocak 2015 Cuma akşamı, Titanic Otel’in 11. katında, şahane bir manzara eşliğinde gerçekleştirilen Koçluk Platformu Derneği (KPD) Olağan Genel Kurulu’nda seçilen Yönetim Kurulu kadrosunda;

Yalçın Arsan, Yasemin Hür, Çetin Deniz ve Cüneyt Cansev gibi değerli koçlarla birlikte yer almaktan dolayı yaşadığım mutluluğu ve heyecanı paylaşmak istiyorum.

Okumaya devam et


3 Yorum

İşe Başlayan Her 2 Kişiden 1’i BAŞARISIZ!

yeni-ise-baslamaLeadership IQ tarafından 5257 işe alım yöneticisiyle yapılan araştırmaya göre, yeni işe başlayanların %46’sı ilk 18 ay içinde başarısızlığa uğruyor. Başarıya ulaşanların oranıysa %19. Geriye kalanlar, iyi kötü bir şekilde çalışmaya devam ediyor. Performansları, beklentileri minimum da olsa karşılayacak seviyede oluyor.

Okumaya devam et

Takip Et

Her yeni yazı için posta kutunuza gönderim alın.

Diğer 5.387 takipçiye katılın