Hepimiz kariyer yolculuğumuzun bir noktasında, sanki zaman durmuş gibi hissettiğimiz o durgun döneme gireriz. Her gün aynı görevler, aynı toplantılar, aynı hedefler… İşte tam da bu noktada “Acaba bir şeyleri değiştirmem mi gerekiyor?” diye düşünmek başlar. Bu duygu aslında sonun değil, yeni bir başlangıcın habercisidir.
Okumaya devam et
Yıllardır ajandam dahilinde randevu veremediğim, tüm taleplerine yetişemediğim ve “Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı” kitabımdaki içerikleri çok beğenip devamını isteyen kişiler için hep aklımda olan bir ürün vardı.
Nihayet ortaya çıkarabildim!
Okumaya devam et
CV’ni özenerek yazdın. Her cümlesine kendinden bir şeyler kattın, defalarca okudun, düzenledin. İlanlara saatlerini verdin, hangi pozisyon sana daha uygun olur, hangisinde heyecanla çalışırsın, hangisinde daha çok şey öğrenirsin, hangi şirket ismi CV’nde daha havalı durur diye düşündün. Onlarca belki yüzlerce başvuru yaptın. Günlerce bekledin. Ve sonunda o telefon geldi: “Sizi mülakata davet etmek istiyoruz.” İşte o an! Heyecan dorukta… Ama dur, asıl hazırlık şimdi başlıyor.
CV seni kapıdan içeri soktu ama mülakatta sen konuşacaksın. Bu yüzden önce şu adımları birlikte gözden geçirelim:
Okumaya devam et
Dünya üzerinde kaç tane yönetici varsa o kadar yönetim tarzı vardır belki de. Ancak yine de benzer tarzları kategorize ederek en yaygın kullanılan 4 temel yönetim tarzını keşfederek üretkenliğe etkilerini yakından inceleyelim.
Geçen hafta “NeHaber İngiltere” Londra ofisinde gerçekleştirdiğimiz “İngiltere’ye Özel CV Hazırlama İpuçları” konulu seminerin sonunda gelen birbirinden güçlü sorularla samimi bir sohbetimiz oldu. Sorulardan biri beni çok düşündürdü, sonrasında soruyu soran katılımcımızın CV’si üzerinde de çalışma fırsatım oldu. Soruyu, durumu ve çözüm yollarını bu vesileyle sizlerle de paylaşmak istedim.
Arkadaşımız işinde tecrübeli bir mühendis, Londra’da yaşıyor. Fakat uzun zamandır, yaptığı başvuruların hiçbirine dönüş alamamış. Bir telefon mülakatı bile yapılmamış kendisiyle. Çok iyi bir profili, çalışma izni, tecrübesi ve ilk görünüşte iyi bir CV’si olmasına rağmen yaptığı hiçbir başvuruya bir tek dönüş bile alamamış olması ilginç mi?
Okumaya devam etDeğerlendirme merkezinde karşımıza en çok çıkan uygulamalardan biri olan vaka analizinde aranan yetkinliklere iyi hazırlanarak kendinizi daha güçlü ifade edebilirsiniz.
Vaka analizinde genellikle, kendi sektörünüzden farklı bir sektörde yer alan hayali bir firmanın bilgileri verilerek ya kritik bir konuda karar almanız, ya da genel gidişatı değerlendirerek eylem planı çıkarmanız istenir.
Okumaya devam et-Mesleğinizde veya iş alanınızda gelecek görmüyorsanız,
-Sektörünüz değişen global dinamiklere karşı kırılgansa,
-En az 2 kez iş yeri değişikliği yapmanıza rağmen mesleğinize olan istekliliğinizde hiçbir artış olmadıysa,
-Mesleğinizle kişiliğinizin örtüşmediğini düşünüyorsanız,
-Kariyerinizde yükselseniz bile size maddi veya manevi tatmin vermeyeceğinden eminseniz
Kariyerinizi tamamen başka bir yöne doğru kaydırmayı düşünmekte haklısınız.
Okumaya devam etŞu sıralar Avrupa ve İngiltere’de koçluk yaptığım yöneticilerden benzer sancıları duyuyorum. Geçen yıllarda “Big Four” şirketlerindeki yöneticilere koçluk yaparken de fark ettiğim, Türkiye’deki global firmalarda da son yıllarda sıkça duymaya başladığımız cross-functional (çapraz işlevli) ekip liderliği yöntem olarak daha verimli ekip sinerjisi oluşturma potansiyeline sahip olsa da o potansiyele her zaman ulaşılamayabiliyor. Hatta dünya genelindeki 25 öncü şirketten 95 ekibin incelendiği bir araştırma gösteriyor ki cross functional ekiplerin %75’i işlevsiz kalıyor.
Okumaya devam etVe neden “Beni araya alamaz mısınız?” taleplerinize olumsuz karşılık veriyorum?
Bu yazıda hem biraz iç dökmek hem de detaylıca açıklama yapmak istedim. Daha önce LinkedIn’de yaptığım bir paylaşımda aynı gün gelen “Bu hafta değerlendirme merkezine gireceğim beni araya alamaz mısınız?” türünde mesajlarla ilgili bir yakarışım olmuştu. Bu sefer biraz daha detaylıca açıklamak istedim.
Okumaya devam etPandemi öncesinde de teknolojiden faydalanarak online uygulanabilen değerlendirme merkezleri artık çoğunlukla sanal ortamda yapılıyor. Eğer online değerlendirme merkezine katılacaksanız özellikle dikkat etmeniz gereken bazı püf noktalar var.
Görüşmeden önceki hafta içinde:
Okumaya devam etDeğerlendirme merkezi (assessment centre) süreçlerine katılacak adayları hazırlayışımın 6 yılı geride kaldı. Öncesinde kurumlarda İnsan Kaynakları tarafında değerlendirme merkezlerini uygulayan ve yorumlayan kişiyken profesyonellik gereği adaylara tüyo veremiyor, onları rahatlatmak için standardı bozacak hiçbir yönlendirmede bulunamıyordum. Onlar da yaşadıkları esas kaygıları bana rahatça açamıyorlardı. Ancak bu 6 yılda binlerce kişiyle çok daha samimi şekilde konuşup birlikte çalışma fırsatım oldu. Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı kitabımı okuyanlardan gelen geribildirimlerle de öğrenmeye devam ediyorum. Tüm bunları bir araya getirdiğimde bazı hataların çoğunluk tarafından yapıldığını söyleyebilirim. Bu hataları sizin de yapmamanız için 5 başlık altında toplamaya gayret ettim:
Okumaya devam etÇoğumuz bu yaşa gelene dek zaman zaman birilerini örnek almışızdır.
O kişi bir davranışıyla kalbimizi kazanmıştır, örnek almışızdır.
Bir derdimizi çözmemize destek olmuştur, örnek almışızdır.
Bazen kişisel olarak tanımadığımız ama bulunduğu yeri ve olduğu kişiyi takdir ettiğimiz birisidir, örnek almışızdır.
Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 