İstifa…
Kulağa sadece bir kelime gibi geliyor ama aslında içinde cesaret, belirsizlik, heyecan ve belki biraz da korku barındırıyor.
Çoğumuz için kolay bir karar değil. Ama bazen gitmek, kalmaktan daha iyidir. Bu yazıda istifa sürecine dair aklını kurcalayan sorulara birlikte bakalım.
CV’ni özenerek yazdın. Her cümlesine kendinden bir şeyler kattın, defalarca okudun, düzenledin. İlanlara saatlerini verdin, hangi pozisyon sana daha uygun olur, hangisinde heyecanla çalışırsın, hangisinde daha çok şey öğrenirsin, hangi şirket ismi CV’nde daha havalı durur diye düşündün. Onlarca belki yüzlerce başvuru yaptın. Günlerce bekledin. Ve sonunda o telefon geldi: “Sizi mülakata davet etmek istiyoruz.” İşte o an! Heyecan dorukta… Ama dur, asıl hazırlık şimdi başlıyor.
CV seni kapıdan içeri soktu ama mülakatta sen konuşacaksın. Bu yüzden önce şu adımları birlikte gözden geçirelim:
Okumaya devam etBugün size, aslında çok iyi bildiğiniz bir masal anlatacağım.
Bir zamanlar büyük bir ormanda, türlü türlü hayvanların yaşadığı bir köy vardı. Bu köyde herkesin kendi işi gücü vardı; kimisi odun toplar, kimisi yuvasını inşa eder, kimisi de meyve toplar, herkes ormandaki yaşam döngüsüne katkı sağlardı. Ancak, bir süredir ormanda bir sıkıntı baş göstermişti. Kaynaklar azalmış, kışın sert geçeceği söylentileri dolaşmaya başlamıştı. Bu nedenle, köyün lideri olan Bilge Baykuş, bazı hayvanları ormandan göndermeye karar verdi. Gerekçe ise, yeterince çalışmadıkları ve performanslarının düşük olduğu idi.
Okumaya devam et
Günümüz iş arama dünyasında rekabetin artmasıyla birlikte, güncel iş arama tekniklerini takip etmek oldukça önemli. Özellikle İngiltere’de iş arayan danışanlarıma her zaman hatırlattığım gibi, artık kariyer sitelerinden “başvur” butonuna tıklayıp sonra da oturup cevap bekleme dönemi MAALESEF bitti. Öne çıkmak için farklılaşmak mecburiyetindeyiz. İş arama sürecinde güncel kalmak ve yeni yöntemleri benimsemek, başvurularınızı daha etkili hale getirecektir.
İş arama sürecinde güncel kalmak, sadece standart CV göndermekten daha fazlasını gerektirir.
İşte İngiltere’de iş ararken izlemen gereken 6 modern yöntem:
Okumaya devam et
İş yaşamında başarıyla ilerlemek için nelere ihtiyacımız var?
10 maddeye sığdıralım:
Okumaya devam et6 ay önce adını bile duymadığımız bir virüs bugün hayatımızı yönlendirmeye devam ediyor. Pek çoğumuzun hayatında halihazırda yeterince stres faktörü varken bir de koronavirüsün tetiklemesiyle yeni oluşan stres faktörlerimiz var. Son zamanlarda birlikte çalıştığım kişilerden dinlediğim bu tür stres hikayelerinde şu örnekler dikkatimi çekti: Okumaya devam et
“Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı” kitabının nereden temin edilebileceği ile ilgili çok sayıda soru alıyorum. Bu nedenle kitabı bulabileceğiniz online alışveriş ve kitap siteleri ile mağazaları tek bir sayfada listeleyeceğim.
Eğer kitabı mağazadan almak isterseniz Penguen Kitabevinden (Erenköy/Gebze Center/Maltepe Fuaye vb şubelerinden) alabilirsiniz. Butik kitabevlerinde de genellikle oluyor ancak bazen ellerinde kalmamış olabiliyor; bence en etkin yöntem telefonla teyit almak. İstanbul dışındaki şehirlerde de butik kitabevlerinde var.
D&R online satış sitesinde bazı şehirler için “aynı gün teslimat” seçeneği kullanılabilir.
Online değerlendirme merkezleri son zamanlarda bazı assessment firmaları tarafından kullanılmaya başlanmıştı. Elbette her assessment firması her müşterisine her pozisyon için bu online değerlendirmeleri uygulamıyordu. Ancak örneğin DDI, ilk seviye yöneticiler için Manager Ready isimli uygulamasını COVID-19’dan önce de kullanıyordu. Dolayısıyla değerlendirme merkezi uygulayan profesyonel firmaların bu sürece geçişi çok da sancılı olmadı.
Değerlendirme merkezinin online yapılması, aslında normalde yüzyüze yapılan değerlendirmelerin aynılarının maille gönderilerek kameralı görüşmelerle uygulanması anlamına gelebileceği gibi biraz daha farklı bir formatta da karşılaşabilirsiniz. Örneğin, Okumaya devam et
Yazının dün yayınlanan ilk bölümüne buradan ulaşabilirsiniz.
Bu süreçteki bol vakti üreterek geçirmek, iş arayışınızın daha hızlı sonlanmasını etkileyebilir. Örneğin, son 1 yıldır işsiz olup da iş arayan bir adayla mülakat yaparken bu 1 yıllık süreyi nasıl geçirdiği %99 ihtimalle sorulur. Kendini geliştirmek için neler yaptığı, hangi kaynaklarla bilgisini artırmaya çalıştığı, hangi sektörel yayınlarla güncel gelişmelerden haberdar olduğu gibi detaylar öğrenilmek istenir. Ve maalesef adayların bir kısmı bu soruya “1 yıldır iş aramayla ilgilendim” gibi cevaplar verir. Bu kötü bir izlenim yaratır. Okumaya devam et
Korona sonrası iş dünyasını anlayabilmek için son haftalarda yabancı sitelerde iş arayanların durumlarını daha sıkı takip ediyorum. Ve gördüm ki dünya genelinde iş arayanlara göre bir avantajımız var: Onlar nadiren bu tür belirsizlikleri yaşadıkları için elleri ayaklarına dolaşmış durumda. Biz ise Türkiye’nin üniversiteli işsiz sayısının Korona öncesinde de 1,5 milyon olduğu kaygan ekonomisinde her sene, hatta her çeyrekte yaşadığımız krizlerin bir diğerini yaşamakta olduğumuzdan onlar kadar şaşkın değiliz.
2008 yılında Google, analitik veri anlamlandırma algoritmasını kendi çalışanlarıyla ilgili veri analitiğinde kullanmaya başladı. Bir yöneticiyi iyi yapan özellikler nelerdir sorusuyla yola çıktılar. Yaklaşık 10 yılın sonunda toplanan veriyi analiz ettiklerinde ortaya 5 temel özellik çıktı.
Connected Commons tarafından 160 kişiyle yapılan görüşmeler sonucunda elde edilen veriye göre, kariyerinizdeki başarınızın en önemli belirleyicisi yaptığınız iş kadar, kurduğunuz iş ilişkileri.
Sıkıcı bir işi olan kişiler eğer çevrelerindeki kişilerle iyi ilişkiler geliştirebilirse Okumaya devam et
selinyetimoglu.com 