Bazı kaynaklarda organizasyonel kültür olarak da karşılaştığımız kurum kültürü bana göre kısaca bir kurumda “biz burada işleri böyle yaparız” denilenler bütünüdür.
Ekip üyelerinin birbirlerine olan yaklaşımlarından, sabah ofise girenlerin selam verme şekline Okumaya devam et
Son yıllarda iş başvurularında moda olmaya başlayan bir uygulama da görüntülü özgeçmiş. Daha önce Barney Stinson’dan Etkili Özgeçmiş Hazırlama Teknikleri başlıklı yazımda da belirtmiş olduğum gibi Türkiye’deki bazı kariyer portalları da adaylara dosyalarına bu formatta bir özgeçmiş de eklemelerine olanak tanıyan yenilikler yapmaya başladı.
Yeni yılı, yılbaşını seviyor olmamızın sebebi bana kalırsa sadece yeni olması. Eski yılda yapamadıklarımızı ve yaşadığımız olumsuzlukları yazdığımız defterleri kapatmamız için bize verdiği fırsatı seviyoruz. “Yeni” gelen, yeni defterler, bembeyaz sayfalar, yeni fırsatlarla geliyor. Buna inanıyoruz. Okumaya devam et
Daha önce Y Kuşağı Ofiste Çılgın Atıyor başlıklı yazımda da bahsetmiş olduğum çalışılası Google ofisinden, ve ayrıca duyduğumuz ücretsiz kuaför, gurme restoran seçenekleri gibi yan haklarından sonra Google’dan eşsiz bir atak daha geldi: Artık Google’da çalışan bir kişi vefat ettiği zaman eşi ve çocukları Okumaya devam et
Sevgili İnsan Kaynakları blogger’ı Gülsün Müftügil geçen hafta Twitter’da yapmış olduğu paylaşımda şöyle diyordu: “Özellikle işe alım tarafında yoğun çalışan ik’cıların mutlaka sancılı bir iş arama sürecinden geçmiş olması gerek.”
Haftasonunda Bosphorus Conferences tarafından düzenlenen Kurumsal İletişim ve İnsan İlişkileri Yönetimi Sempozyumu‘ndaydım, hem konuşmacı olarak hem de yetişebildiğim oturumlarda katılımcı olarak.
Sürekli CV hazırlayarak bir yerlere iş başvurularında bulunup o başvurulara cevap gelmesini beklerken geçen süre, iş arayışında olanların stresini her dakika biraz daha artırıyor. Özellikle halihazırda işi olmayanlar için bu sürecin birkaç ayı bulması, hem gelecek konusundaki belirsizlik hem de maddi açıdan yaşanan sıkıntıyla birlikte gerçek bir kabusa dönüşebiliyor.
Her ilana, ilgimizi çeken her şirkete başvurularda Okumaya devam et
Geleceğe dair hedeflerimden biri de İnsan Kaynakları alanında akademik çalışmalar yaparak örgütsel bağlılık (çalışan bağlılığı) konusuna odaklanmak. İK’ya dair pek çok konu ilgimi çekerken örgütsel bağlılık konusunu daha fazla “olmazsa olmaz” olarak görüyorum.
Kimileri hiç hoşlanmasa da içinde bulunduğumuz kapitalist düzen daha uzun bir süre devam edeceğe benziyor. Bu düzen içindeyse şirketler sadece tüketim toplumu için değil, aynı zamanda kurum Okumaya devam et
2. Bumerang Ödülleri’nin ilk 3’e kalan finalistleri açıklandı ve ilk 10’daki bloglar için heyecanlı bekleyiş sona erdi. Kimini mutlu, kimini mutsuz eden sonuçlarla ilgili elbette her yarışmada olduğu gibi şaibeler, olumsuz yorumlar, dedikodular devam ediyor. Ancak bir kazananın olduğu her yerde en az bir de kaybeden olacağı düşünülürse, Okumaya devam et
Youtube’da gezinirken İnsan Kaynakları hakkındaki şu videoya denk geldim ve beğendiğim için de paylaşmak istedim.
Monash University Business School İnsan Kaynakları bölümünün tanıtımı için çekilmiş olan bu video Okumaya devam et
Blessingwhite tarafından 11 bin katılımcı ile yapılan Küresel Çalışan Bağlılığı 2011 araştırmasına göre, tüm dünyadaki çalışanların 3’te 1’inden bile daha az bir kısmı gerçekten kurumlarına bağlı.
%17’lik çalışan kesim kendisini açıkça “bağlı değil” şeklinde konumlandırıyor.
Hindistan %37’lik bir oranla en fazla bağlı çalışana sahip ülke olurken Okumaya devam et
New York Times’ın haberine göre bazı CEO’lar yeni mezun gençlerin görev ve sorumluluktan çok ödül ve promosyonlarla ilgilenmesinden yakınıyormuş. Bu yüzden de “başkasının elinde yetişip sonra bize gelsin” diye düşünüp İşe Alım uzmanlarına da bu yönde telkinlerde bulunuyormuş…
selinyetimoglu.com 